干部成长的内外因素谈“个人努力”与“组织培养”黄世荣干部成长.docx

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1、下载原文可修改文字颜色查看原文干部成长的内外因素谈“个人努力”与“组织培养”人事教育局黄世荣党的十七大报告提出了 “要着力造就高素质干部队伍和人才队伍”,并就如何 培养人才问题作出了具体部署。要深入贯彻落实党的十七大精神,必须坚持以邓 小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观。要深化干 部人事制度改革,认真探索、研究并遵循干部、人才的成长规律和特点,不断提 高干部队伍建设水平。本人通过结合和运用国家领导人对人才培养这一重大问题 的论述,并联系自己的工作实际,就“个人努力”与“组织培养”在人才成长规 律中的辨证关系谈些个人意见。邓小平同志早在1979年就提出,我们的前途在很大

2、程度上要看我们对接班人 培养得怎么样J小平同志的论述,为我们培养干部和选拔人才指出了明确的方向 和目标。要培养合格的接班人,使干部能够成长为担当得起历史重任的领导干部, 一是要靠组织的培养,二是要靠个人的努力。两者是互相联系、互相依存的。正 像江泽民同志曾指出的:中青年领导干部的健康成长,自身努力是内因,党组织培 养是外因,内因与外因要紧密结合。2一、个人努力干部的成长,既需要“组织培养”,还需要干部的“个人努力”,提高自身素 质。个人努力是关键,如果没有个人努力,组织培养和群众基础都将失去作用。 组织是出于培养的角度,而问题的根源是在自己身上。江泽民同志曾经为我们指 出:人才的成长最终要在社

3、会的伟大实践和自身的不断努力中来实现。I邓小平文选,第2卷,人民出版社1995年版,第220页 毛泽东、邓小平、江泽民一一论人才,党建读物出版社2003年版,第163页 毛泽东、邓小平、江泽民一一论人才,党建读物出版社2003年版,第61页4摘自1999年1月11日江泽民同志在省部级主要领导干部金融研究班上的讲话因此,要 真正成为一名合格的接班人,“个人努力”要做到以下三点:一是要坚定理想信念。干部的成长首先要树立正确的人生观、价值观和远大 目标。高尔基说过,一个人追求的目标越高,他的才能就发展得越快。有了目标 之后,就要少说空话,多干实事,脚踏实地从小事做起,从基层干起。有的干部 很有才能,

4、但他所追求的上进和成功好像仅仅体现在职位的升迁上,只有当上领 导,有了职务才算是成功,否则,就是失败了,而有关个人修养方面却不注重提 高。但真的当上了领导以后,却不思考应该做什么、如何做,不能用自己的才能 为社会做点有益的事,而是利用手中之权炫耀自己,结果作为领导干部,群众意 见却很多。“得民心者得天下”,只有能够令群众心服口服才能称得上是真正的“成 功”。我们追求的应该是这种上进和成功,而不是片面地只停留在职位的升迁上。二是要努力提高自身素质。现在有的干部把吹吹拍拍、投其所好当成是“会 做”,而那些敢讲真话的却被看做是“不会做”,缺乏正确的政治判断力和客观的 自我认知力。没有职务并不是落后,

5、没有荣辱心才是真正的落后;没有钱财不算 贫穷,没有知识才是真正的贫穷。江泽民同志曾指出“如果我们不能通过新的学 习和实践5毛泽东、邓小平、江泽民论人才党建读物出版社2003年版,第137页6毛泽东、邓小平、江泽民论人才党建读物出版社2003年版,第135136页7江泽民文件第3卷,人民出版社2006年版,第289290页8摘自胡锦涛总书记党的十七大报告9江泽民文件第3卷,人民出版社2006年版,第53页离不开个人努力,也离不开组织培养,两者是相辅相成的。个人 努力和组织培养对促进人才成长缺一不可,个人要努力加强政治理论和业务知识 的学习,在实践中增长才干,立足于自我提高和不断完善,组织也要努力为干部 的成长创造更多的实践机会和锻炼平台,充分发挥组织培养的多种渠道,促进干10江泽民论党的建设中央文件出版社2001年版,第231232页 ”江泽民论党的建设中央文件出版社2(X)1年版,第232233页 部更好更快的成长,早日成为一名合格的接班人。

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