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1、2022年企业个人年度工作总结这种现象的发生是任何人都不愿意看到的，我想主要的原由在以下几个方面：思想观念方面。对9000体系对于企业的重要性熟悉不够，没有真正意识到它对于企业管理的规范化、标准化、程序化的指导作用，有的甚至认为搞体系就是为了那张证书。此种熟悉在各个层面上都有不同程度的存在。工作习惯方面。因为意识的不到位，在实际的工作过程中往往会不自觉地背离体系原则而消失不按规范操作的现象，这种现象假如没有得到准时、正确、有效的订正就会进入恶性循环。这种状况普通在有肯定层次的人员身上发生。层次越高，影响也越大。2、技术管理技术管理存在的问题今年没有多少改善，其原由是多方面的。除了观念问题、主动
2、性问题以外，从客观上讲现有的资源还不足以根据规范化要求绽开工作。例如说要做好产品的EMl测试、新品的型式试验，原来能做的人就没几个再加之都有其他的随时可能添加的工作内容，的确常有捉襟见肘的感觉。再例如我曾经建议的在外协模具交货时必需附带技术资料如绽开图、模具总装图、主要结构件图纸、易损件图纸建议，实际基本没有实现过，这就导致了在生产过程中消失问题时或者因各种缘由需要更改模具时只能通过测绘来实施，不仅要求人员要有相当的力量、更改过程费时费劲、效果不易保证，我认为更重要的是长此以往可能会引起一种相当不良的逆反心理，这种心理假如没有得到良好的引导或者平静是有可能导致严峻后果的。3、新员工关于师与徒的
3、问题：首先我觉得现在的操作方式比较率，不要说象以前的国营工厂行拜师礼吧，我想最起码应当要有个会议。通过一种比较严厉的方式来开头一件事情，对于引起当事人的留意力及端正心态应当是会有所关心的。其次是我总觉得现在新人的期望值普遍偏高、比较的不虚心、比较简单以自我为中心来考虑问题和处理事情（也有可能是还没有很好地完成从同学到社会人的转变），在学习的过程中不是乐观主动地请教而指望最好有人来主动地教育，没有熟悉到阅历是要从工作中积累的。好多人的力量是彻底靠自己的努力通过长期的实际工作而形成的有的甚至根本没有什么师傅。对此我在这批新人的入厂培训时就明确地讲过，不要期望师傅会把自己的全部学问都毫无保留地传给你
4、，一切的提高都要靠自己。所谓的师傅领进门，修行在个人，就是这个道理。关于新员工的工作问题。我想根据研发部的现有工作内容,一个工程技术人员在三、四个月以后就应当可以尝试着做一些实际性工作了，这是从理论走向实际的第一步也是比较危（Wei）险的阶段。在这个阶段中由于会遇到不少光靠自身力量无法解决的实际问题，很简单会产生挫折感，这时候就需要更多的教导与教育，但最重要的是自身的坚持。如何使新人尽快进入状态，这始终是一个重要课题。此外一个不行忽视的是新人的心态及对企业的熟悉问题。对新人来说除了报酬以外，更重要的是前景。假如由于种种原由导致对前景缺乏信念就会使新人把企业当做学校的延长，一旦找到机会就会跳槽。
5、关于素质与资质在选人、育人和留人的标准中有许多人提到要使用高素质的人，但是关于高素质人材的标准，有的人是说高学历，有的人说要有丰富的实践阅历，有的人强调闻名公司的工作背景等等，但始终还是没有统一、明确的答案。仅有高素质的要求，没有明确的定义和标准，仍旧无法关心企业选人、育人、用人、留人，引入资质的概念，与传统意义上的素质不同，有着明确的定义和衡量方法，可以关心解决类似的困惑。资质的定义是：能区分在特定的工作岗位和组织环境中工作绩效水平的个人特征。有如下特点：资质的目标是工作绩效资质是能区分绩效水平的共性特征资质与特定的工作岗位和组织环境相联，即不同的岗位和不同的组织环境对资质有不同的要求可以用
6、冰山模型来说明资质的内容，我们寻常简单看到和测量的是水面以上的部份，即一个人的学问、技能，或者说是应知、应会的内容。而冰山水面以下的部份，是不易察觉但却是打算我们绩效结果的深层次因素。因为较难考察及测评，我们往往忽视了这些深层次的因素。资质在目前还是一个比较含糊的概念，如何在实际中实施及操作也没有更具体的资料。我对资质的了解也仅此而已，但兴许这会是打破人员流淌恶性循环的良好工具。4、薪资问题薪资问题是影响企业员工流淌的重要因素但不是惟一因素，这个重要性随着层次的提高而递减。考虑到研发部的实际状况，薪资问题还是应当放到相当重要的地位。首先是企业内部公正问题。在薪资设计中，员工关注内部的相对不公正
7、远远大于外部的不公正;员工关心的不仅是自己的工资水平，更关心与他人工资的比较。他们会认为同样内容的工作就应当拿相同的薪酬。当员工感觉到对自己不公正时，他的满足度通常会下降。值得留意的是报酬与满足度联系的关键不是个人的实际所得，而是对公正的感觉。其次是期望值的问题。这里包含两个内容：一是员工的个人差异问题。力量强、业绩突出的员工指望能多得工资，当他的期望值未能满意或者他认为工作绩效与激励并不明确时，工作乐观性会明显下降。二是工资的有限激励问题。再次是外部公正性问题。当员工认为他的工资与外部同行、同地区人员的工资相差很大时，他的不满心情就会油然而生。尤其是随着中国入世，大量的跨国公司、外资企业蜂拥
8、而入，它的高薪酬、高福利会对员工形成极大的诱惑。相对于研发部来讲，无论是定级也好，无论是评定内部职称也好，我建议不仅要听其言，更重要的是要观其行。无论你的理论如何滔滔不绝、如何天花乱坠，惟独转化为实实在在的东西才会故意义。此外，说到就要做到，要少说多做。二、关于产品的新技术（略）三、两点困惑1、产品对营销的支持问题2022年研发完成为了XX款面板（其中XX款已投产，X款开模中）及X套机架，根据研发部现有人员的状况来看，工作量应当说还是比较大的。本年度的销售状况不抱负，可以很轻易地说是产品对市场的支持不够。应当承认的是我们的面板款式及更新时间与市场的主要对手相比有相当大的差距，因此下半年来较多的
9、面板是采用仿照的策略进行设计。但是令人困惑的事情也发生在这里。这就是产品的表面效果和细节结构方面。以前我看过一块联想1+1的面板，其侧面有明显的模具滑块痕迹而且有较大的飞边，这样的产品在我们公司里肯定是不合格品。此外就是今年去苏州参观电博会的时候，在联想的家用机柜台上发觉两台产品的面板有较明显的模具加工不良的痕迹，这样的产品根据我们现行的OEM产品检验标准也会被判为不合格品。再就是有时买回来的产品面板的工艺及表面效果的确特殊粗糙。最近完成设计的XXXX、XXXX面板是彻底仿照XXXX的两款面板设计的，它们的光驱口反面是没有光驱封板安装后的上下方向定位的，也就是说一块光驱封板可以从第一档滑到第四
10、档，也可以从第四档滑到第一档，这样的结构可以进入批量生产在我公司好像是不行想象的。关于样品我们受到的训练是要看样品的优点，我也承认各块样品也的确有它的特长。但问题是：对于我公司认为不行接受的那一部份缺点，面对的客户都是国内的DIYer,其他的产品厂是怎样能够进入生产并胜利投入市场的。2、产品成本问题往往听人说我们产品的成本太高但是毕竟高在哪里好像总也没有一个明确的结论。有一个成语说得好有的放矢，对于一个没有找到症结的问题又怎么去实施有效的措施解决？以上是我的个人年度工作总结，请领导和同志们批评指正。Gz85.Com更多总结我推荐企业个人年度工作总结企业个人年度工作总结【1】时间飞逝，转瞬间已到
11、了鸡年岁末，到公司工作已经十个月了，感受颇多，收获颇多。从其他行业转入建造行业，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的熬炼和提升自己各方面力量的机会。；管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作开心、亲如一家是我这近一年来切身地感受。在此，首先特殊感谢公司领导和同事们赐予我的大力支持、关心和关心，使我能够很快地适应了公司的管理与运作程序，努力做好本职工作。进入公司工作以来，我子细了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟识了办公室日常管理事务及建造行业的一些基础学问，同时，更是真实地感受到了乐观向上、催人奋进的XX文化，使我受益匪浅。现将本
12、人今年的工作状况总结如下：一、加强思想政治学习，保持乐观进取的精神风貌子细学习TX总在200X年第一次、第二次工作会议上的讲话，深刻领悟；抓住机遇，发挥市场优势，诚信经营，以人为本，调整结构，每建必优，建造做强，房产做精，优化机制，精细管理，力口快发展，提前实现三年再造一个新XX的主要经（本文权属文秘之音全部，济指标的工作思路和目标，正确熟悉自己的职责和角色，对自己的岗位负责，对自己的言行负责，树立;诚信、务实、创新、率先WOrd文档的理念，保持乐观进取的精神风貌，以XX的;四心、；六不来指导、激励和鞭策自己。此外还学习了公司的各项规章制度和文件，了解了公司历年所获的各种荣誉以及各项目部状况和
13、项目经理。同时对公司的新版QS进行了子细学习，对XX独具特色的企业文化的形成、现状和发展也有了一个较为深刻地了解。二、乐观听从领导工作支配，努力完成各项工作办公室的职能打算了工作的性质是为公司领导和各个部门服务的，涉及到企业的方方面面，总体而言是比较琐碎而繁杂的。一年来，本人子细听从领导的工作支配，努力做好各项工作，主要是：1、做好公司文件、函件、讲话稿、总结、规划等的起草和会议记录工作至12月15日止，今年公司共下文24个、函件78份。依据要求本人主要是子细准时做好其中部份公司文件、通知、函件的起草工作;对公司召开的项目经理例会、办公例会、安全现场会等做好会议记录、并做好摄影、有关图片资料的
14、采集、整理；子细做好工程开工仪式、发誓仪式等各类讲话稿、公司半年工作总结、前三季度工作总结、公司03年度创建文明单位规划等文稿的撰写工作。2、做好公司简报编排、有关宣扬工作公司简报是企业的新闻媒体，员工的精神乾坤，是一个重要的沟通与宣扬窗口。子细做好每期简报的编写工作是一项重要内容。依据自己以往在企业报社的工作阅历，结合公司实际状况，子细编好每一期简报，做好组稿、催稿、编辑及写稿工作。寻常尽量利用报纸、杂志、因特网等渠道采集各方面信息、图片，增加简报内容，做到图文并茂，增加其可读性、学问性，并努力学习相关电脑软件的应用，使编排简洁、美观。今年共编写了10期简报，在简报上撰写文章16篇。同时，准
15、时将公司工作动态反馈给集团公司简报、XX人杂志，以扩大宣扬范围和力度。在;XX人杂志上共刊登文章26篇（含简讯）、图片6幅，其中本人4篇;在;XX简报上共刊登文章35篇，其中本人11篇，起到了肯定的宣扬作用。3、档案管理、文件收发工作主要是协作同事XX做好档案管理与文件收发工作。根据公司有关制度做到收文收函、发文发函准时登记，准时办理，做到不积压、不延误文件;同时学习档案的分类、归档、保存，并结合在实际中运用，对今年工程管理处每次提交的工程类档案（工程施工技术资料和竣工图）进行准时的整理。4、总务工作后勤工作是办公室工作的一项分散而又重要的内容，事细又多而杂，主要是准时做好办公楼、观音塘宿舍、
16、仓库的设施如门锁、灯具、水龙头、阀门、卫生用具的购买和更换等工作。5、会议资料、会务等豫备工作及其它工作今年公司召开的大小会议特殊是新办公楼的启用以后，会议室使用频繁，如对行业主管部门、集团公司和其他单位的各种接待、考察，公司项目经理例会、办公例会等会议许多，还有在XX、XX召开的安全生产现场会以及夏季慰问工作、安全生产日活动等会议，子细做好各项会务豫备、接待、会议记录、摄影等是日常工作的一项重要内容。同时，子细做好报纸、杂志、信件的收发工作;严格根据公司证书借阅制度，协作同事何婷做好证书、文件借阅工作;做好办公用品、印刷品等的购置领用发放、名片制（本文权属文秘之音全部作工作;公司组织的节日、旅游、爬山竞赛等活动的后勤服务;子细做好防治非典时期的如预防药品、消毒药水、口罩、宣
