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1、停薪留职合同甲方：（单位）法定代表人：职务：性别：出生年月：法定代表人：职务：第一部分协议书根据国家劳动人事部(1983)61号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同，以便共同遵守.一.薪留职期限：从一九年月日起到一九年月日止,共为.年.二.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.三.停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级,待合同期满后，乙方回原单位工
2、作时,按调整后的工资级别执行.四.停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.四,停薪留职后，乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇.五.停薪留职期间，乙方按基本工资的一向甲方缴纳劳动保险基金元,每月日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.六.停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.七.停薪留职期间，乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合企业职
3、工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.八.停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.九.本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行.十.其它：本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式份,交主管部门，(如经公证,应交公证机关)？?各留存一份.甲方：单位（盖章）代表人：（盖章）乙方：一（盖章）一九一年一月日订
