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1、XX市市场监督管理局事业单位工作人员2022年度考核方案为进一步做好我局2022年度事业单位工作人员考核工作，全面、客观、公正的评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩情况,根据市人社局关于做好全市事业单位工作人员2022年度考核工作的通知文件精神及有关要求，结合我局实际，制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实考核要把功夫下在平时的要求，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准,遵循公平、公正、公开、透明的原则、客观评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩。营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，激发干部职工奋发有为、争先
2、创优的干事创业热情。二、考核对象全局在编在岗的事业单位工作人员、工勤人员（副科级以上领导及享受副科级以上待遇，按归口管理报送组织部审核备案）。三、考核内容对我局事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。（一）德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况:做到坚持原贝k敢于斗争、善于斗争的情况;模范践行社会主义核心价值观,胸怀祖国
3、、服务人民，恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。（二）能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。（四）绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本,产生的社会效益和经济效益,服务对
4、象满意度等情况。（五）廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神,执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。四、考核步骤1.2023年3月31日前，各分局、直属各单位、机关各股室负责人组织本单位的事业、工勤人员填写年度考核登记表，提出考核等次意见；2.2023年4月10日前，局分管领导对各分局、直属各单位、机关各股室负责人提出考核等次意见；3. 2023年4月20日前，局考核工作领导小组根据分管领导意见和优秀等次名额，结合一线考察工作人员情况,研究拟定优秀等次的工作人员名单；4. 2023年4月25日前，对拟定为优秀等次的人员在本单位范围
5、内公示5个工作日；5. 2023年5月1日前，考核结果按人社部门审核备案后以书面形式通知被考核对象,并由其本人签署意见；6. 2023年5月10日前，向人社部门上报年度考核工作总结和有关备案材料,个人年度考核登记表归档。五、考核评优等次比例的确定事业单位优秀等次比例：严格控制在参加年度考核总人数的25%以内。六、其他（一）组织保障。成立2022年度事业单位工作人员考核工作领导小组，负责考核工作的组织实施。组长由局党组书记、局长担任，副组长由班子成员担任，成员为各事业单位负责人。领导小组下设办公室，办公室设在局监察室，由股室负责人负责具体工作。（二）考核结果运用。坚持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用（任）合同等的依据。考核中发现事业单位工作人员存在问题的，根据问题性质和情节轻重，依规依纪依法给予处理、处分;对涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。（三）相关事宜。事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，按照有关规定予以严肃处理。
