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1、梅州市殡仪馆死亡数据同期对比分析情况报告因人口老龄化和冬季寒冷天气及疫情防控政策调整等特殊原因，经梅州市殡仪馆对2021和2022年12月，以及2022年和2023年1月同期火化数据进行统计分析，发现同期的疾病、生理性死亡人数异常，近期有上升趋势。非正常死亡变化则在正常区间值。现将有关情况报告如下：一、数据情况及对比分析（一）2021和2022年12月同期数据增幅有所上升（见表一）。1、2021年12月死亡（梅州市殡仪馆火化）人员总数722具，包括含疾病、生理性死亡687具,非正常死亡35具。其中，60周岁以上618具，占比85.59%;60周岁以上基础性疾病死亡人员589具，占比81.57%
2、。梅江区户籍人口221具、梅县区户籍人口440具、其他市/县户籍人口61具；梅江与梅县户籍人口共621具中，属城镇户籍136具、农村户籍485具。2、2022年12月死亡（梅州市殡仪馆火化）人员总数893具，包括疾病、生理性死亡862具，非正常死亡31具。其中，60周岁以上757具，占比84.77%;60周岁以上基础性疾病死亡人员743具，占比83.20%。梅江区户籍人口274具、梅县区户籍人口513具、其他市/县户籍人口106具；梅江与梅县户籍人口共787具中，城镇户籍168具、农村户籍619具。表一12月死亡总数总体情况比对表表二12月同期死亡数比对表经分析，对比2021和2022年12月
3、同期数据，整体比增171具，增加24%,增幅呈上升态势（见表二）。其中，60周岁以上同比增加139具，增加23%,最大峰值分别是12月25日、27日、29日三天增幅较大（见表三）。80表三12月60周岁以上人数同期死亡数比对表2022年2021年（二）2022和2023年1月1日至5日同期死亡总数增加幅度较大（见表四）。2022年1月1日至5日，死亡总数103具（梅州市殡仪馆火化），包括疾病、生理性死亡99具，非正常死亡4具，其中，60周岁以上89具，占比86.40%o梅江区户籍人口27具、梅县区户籍人口60具、其他市/县户籍人口16具；梅江与梅县户籍人口共87具中，城镇户籍20具、农村户籍6
4、7具。2023年1月I日至5日死亡总数（梅州市殡仪馆火化）479具，包括疾病、生理性死亡468具，非正常死亡11具，其中，60周岁以上441具，占比92.06%。其中梅江区户籍人口212具、梅县区户籍人口215具、其他市/县户籍人口52具；梅江与梅县户籍人口共427具中，城镇户籍135具、农村户籍292具。表四1月1日至5日同期死亡总数比对表UO402002023年1月2022年1月表五1月1日至5日60周岁以上人数同期死亡数比对经分析，1月份对比同期，比增376具，增加365%。其中，60周岁以上同比增加352具，增加395%。1月同期死亡总数异常。其中，1月1日、2日比增50具左右，3日比
5、增81具，4日比增122具，5日比增70具（见表五）。后续情况有待依据最新数据再作进一步分析。非正常死亡数据未统计。二、存在困难梅州市殡仪馆承担梅江区、梅县区约120万常住人口的殡仪服务，幅射范围3053.36平方千米，26个镇办。按往年的统计数据，每年12月至次年清明节前后是业务量大幅增长的时段，今年叠加疫情防控政策调整的特殊时期，业务量剧增的持续时间无法把握。主要困难是：（一）是人员严重短缺。殡仪馆原有工作人员84人，因离、退职等原因，现有工作人员77人，且现有54人感染新冠病毒，大多数同志带病上岗，全员3班倒24小时无休。现有特殊工种人员非常短缺，火化工仅有9名、接运工20名。（二）是设
6、备超负荷运行。现有6台火化机，日常满载运转能力60具左右，现每天上百具的火化量，设备及人员难于保障。（三）是运力严重不足。现有24辆殡仪专用车，偏远山区多、运距远，难于满足梅江、梅县两区的接运需求。（四）是舆情管控压力大。由于本地居民办丧普遍有“挑日子、看时辰风俗习惯，人为造成殡仪业务扎堆、聚集性人群等现象较为突出，一旦未满足群众要求时间安排火化、接运、开追悼会等问题时，投诉较多。三、应对措施（一）是计划增加人力。因高峰期无法预估，现计划向社会招聘人员增加人手，缓解人力紧张和解决避免带病上岗造成安全事故的问题。（二）是申请增加设备。目前已申请上级资金购置设施设备，据了解，省民政厅专项资金近期到位，计划采取紧急采购的方式采购一批专用设施设备，但殡葬专用设备厂家严重缺货，设施设备到位时间不确定因素大。（三）是设法增加运力。通过社会力量增加运力，充分发挥农村红白理事会作用，引导相对专业的社会力量接运偏远乡镇的遗体。（四）是加强舆论管控。梅州市殡仪馆成立应急宣传小组及时做好群众解释工作，发动村（社区）做好群众宣传工作，引导群众摒弃挑日子、看时辰等陈规陋习，接受由殡仪馆根据业务量安排时间进行火化、接运、开追悼会，由市区民政部门协调宣传、网信、政数等部门加强舆论管控。（五）是加强健康监测。加强对干部职工健康监测和心理疏导工作，通过增加人手，合理安排轮休，缓解紧张的身心压力。
