《某某市党建业务融合新实践助推发展高质量经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某市党建业务融合新实践助推发展高质量经验交流材料.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某某市党建业务融合新实践助推发展高质量经验交流材料一、案例背景党的二十大擎画了全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，吹响了奋进新征程的时代号角。2023年，是深入学习贯彻党的二十大精神、全面推进中国式现代化某某新实践的开局之年，我们要聚焦新时代新征程党的中心任务，深入贯彻新发展理念,努力以新时代新实践助力经济社会高质量发展，在推进中国式现代化、全面建设社会主义现代化国家中彰显责任担当。宏图已绘就，奋进正当时。习近平总书记强调：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的二在经济社会发展各项工作中，党的引领作用至关重要，高质量党建是动力，高质量发展是目的。新时
2、代有着新使命，面临更加繁重的攻坚任务，面临更加严峻的风险挑战，必须坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展。把党的政治建设摆在首位，牢牢把握经济社会高质量发展的正确方向，确保中央决策部署落地落实。健全长效机制，提升制度执行力。将制度建设贯穿始终，充分发挥党的制度优势，完善抓好党建是最大政绩的责任体系，以高质量党建引领经济社会高质量发展。党员是党的肌体的细胞，是推进各项工作向纵深发展的“主攻手”。新时代新征程上，必须落地落实，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，进一步发挥党员先锋模范作用，把党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力转化成推动高质量发展的核心动力。党的十八大以来
3、，全面从严治党正在成为的建设新常态。而党员管理是从严治党的基础和抓手，只有完善党员教育管理制度,提高制度的执行力和约束力，强化党员作风，规范党员行为，才能更好的发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二、当前党建工作面临的客观问题近年来，个别党员参加党组织活动不积极、基层党组织抓落实力度不够、考核体系不健全等问题日益凸显。少数党员，工作中先业务、后党务，党的会议、学习为业务让路的情况时有发生。党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用没有充分融入到经济高质量发展工作中。党组抓支部建设，方式比较单一，服务管理能力有限，党建引领发展力度还需提升。推动党建引领业务工作高质量发展的抓手还不够有
4、力，措施方法还不够多。党员教育管理工作是党的建设的基础工作和长期任务。这些问题的存在不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了基层党建引领效益发挥。三、积分管理铸先锋在新形势下，党员平时要能看出来，关键时刻要能站出来，危机关头要能豁出来。每个党员干的怎么样，思想意识高不高、模范带头作用发挥好不好，用什么标准来评价才有说服力？某某统计局党组通过认真研究落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党的基层组织建设工作总要求，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，积极探索建立党员量化积分管理机制，用数据为党员量身画像，用典型为党员树标立杆，用积分拓展发展通道，从严从实从细加强党员教育管理，全面激活党员
5、的内驱力和战斗力。（一）强化组织领导，注重顶层设计牢牢抓住党支部制度建设这个关键，征求每位党员意见建议，充分调研论证。提高覆盖面，把好入党关，将预备党员、党员发展对象和入党积极分子纳入考评。党组书记是第一责任人，切实履行管理监督职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施。党组成员集体商议，制定党员积分管理办法、党员量化积分考评细则，建立党员量化积分管理台账。精心设计打分标准，精心细化工作程序，精心落实管理办法，指定专人对全局党员进行记分，积分情况定期公示，党支部备案。经得起检查与质询，接受全局干部职工群众监督。（二）科学制定标准，注重全面性坚持标准、量化考核的基本原则，采取行为表现客观量化与民主
6、评议相结合。将科室集体荣誉成果与个人积分成绩相统一，强化团队精神。结合对党员的日常管理，从参加履行党员员义务、发挥模范带头作用、志愿服务、应知应会、创先争优等方面，逐一量化，细化积分内容。指标设置涵盖了党员基本要求、岗位职责履行，具体、全面，便于操作。（三）量化考核应用，注重实效性量化积分考评管理情况作为党员队伍教育管理的重要依据，也是全局党员评先树优、职级晋升的重要依据。党员的年度总积分在党员大会上通报，并于公示栏上公示，晒出积分、亮出成绩，结果真实可靠，让高分党员“红光满面”，让低分党员“红脸出汗二在开展评先树优、立功受奖等涉及个人成长进步工作时，优先考虑排名前20%的党员。党员年度积分在
7、60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，并由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。（四）具体积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度民主评议积分”、“年度加分”三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度民主评议积分”按照4：1的权重构成100分。1 .日常行为积分（80分）。主要内容包括：履行党员义务（25分）发挥模范带头作用（20分）志愿服务（15分）和应知应会（20分）四个项目组成。2 .年度民主评议积分（20分）。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“优秀”、“合格”、“
8、基本合格”、“不合格”四个等次。测评分计算方法为：年度民主评议得分=（“优秀”票数1+“合格”票数X0.8+“基本合格”票数XO.6+“不合格”票数义0）总票数义100义20%。3 .在年度上级的评比考核中，所从事专业工作被上级评优秀等次的或个人获先进个人、优秀工作者加10分，年内受到省级及以上其他表扬加10分、市级表扬加5分、区级表扬加3分。科室被上级评为优秀等次或相当于同等次的，科室成员每位加2分，（同一项目不同级别表扬的不能累计加分，以最高级别计分）。4 .统计分析在省市获奖的加10分,被领导批示的加5分，统计信息被区两办采用的每次加3分，被省级及以上采用的每次加5分，被其他媒体采用的每
9、次加3分。5 .参加竞赛获奖、在媒体上发表党建、党风廉政建设文章每次加5分。6 .发挥个人能力特长、个人自愿参加的各类志愿项目（捐款、无偿献血、捐献骨髓等），每次加5分。7 .整个加分项目累计最高不得超过30分，其他可以加分的项目由局党组研究决定。党员年度积分二日常行为积分之和+年度民主评议积分+年度加分。党员违反规章制度被区级及以上通报批评的，实行一票否决，当年积分为零。四、制度实施初现成效自开展党员积分管理以来，从立足于党员队伍教育管理的实际出发，通过各项活动的有序开展，让党员牢记自己的身份，规范自己的行为，履行自己的职责，实践自己的承诺,为群众作出表率。（一）组织生活质量提高。过去一些党
10、员因“忙”参加不了组织生活，虽然有统计报表制度、业务培训、工作会议多的客观因素，但也存在部分党员组织观念淡薄的因素，部分党员忽视党的组织纪律，对“三会一课”以及应当参加的党内活动，以各种理由迟到、缺席、早退，给其他党员带来负面示范。对每个党员建立积分台账后，实时进行量化，促使党员参加党组织活动的热情空前高涨，参与率大幅提高。据统计，支部党员出勤各类活动参与率由原来平均80%提高到现在的100%,连在主城参会的都能赶回来参加。（二）创新管理，以党建能力促业务融合发展。通过党员积分制管理细化项目的科学设置，同时与科室负责人签订党风廉政建设、机关作风建设和统计行风建设责任书。使得现有的管理制度具有更
11、强的针对性、操作性和实效性，将个人行为凝聚为有计划的组织行为，引导和调动广大党员干部围绕中心工作，在本职岗位上争优秀。今年一季度，个人撰写的各类信息写作投稿量显著提升，其中，统计分析快报投稿量为35篇，工作动态投稿量为22篇，较去年同期增长分别为400%、350%o（三）党员带头奉献、发挥作用的意识明显增强。积分制实施后，党员发挥作用都用数字说话，党员的冲劲、干劲足了，以前不注意作风形象，抱怨发牢骚，党内活动敷衍了事、拈轻怕重的现象有所减轻，在各项劳动竞赛和项目攻关中，党员先锋队冲锋在前，有力的促进了党建和业务工作高效完成。近期区某某、区某某组织参加的多项知识竞赛、主题活动，多名党员、入党积极分子踊跃报名参加，一改以往强制名额分配的情况。党员积分制管理为党组织管理党员提供了有效抓手，管住了党员行为，管出了党员形象。全面打造敢于创新、敢于争先、敢于攻坚、敢于担当的党员队伍。为统计业务工作高质量完成，为某某提供了坚实人才保障。
