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1、干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定研讨材料“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。”基层是整个社会的地基，基层干部是党和国家工作的基石，他们承担的是基层社会，农村稳定和发展的任务，也党和国家路线，方针，政策的执行者，基层干部的素质高低，作风好坏都直接决定着干部和群众的关系，我们要贯彻落实推进领导干部能上能下规定，推进干部能上能下常态化，建设高素质执政骨干队伍。推进干部能上能下常态化，健全选人用人机制。坚持习近平新时代特色社会主义思想指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实好时代好干部标准，坚持党要管党，全面从严治党，坚持实事求是，公道正派。坚持事业为上，人事相宜，坚持依法依
2、规，积极稳妥，着力解决不担当，不作为，乱作为等问题，促使领导干部自觉践行“三严三实”要求，推动形成能者上，优者奖，庸者下，劣者汰的用人导向和从政环境。推进干部能上能下常态化，加强干部岗位适配能力。规定要求干部的德，能，勤，绩，廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。十五条硬标准，明确了能下的原则和标准，在新时代高标准发展的背景下，在工作中不担当，不作为，乱作为的工作作风，对于群众急难愁盼的问题不上心，不尽力，以至于和群众脱节，这种“衙门作风”贻误事业发展，不利于基层工作的开展，更不利于我们建设社会主义现代化国家。提升自身的政治能力，坚定理想信念，拥有正确的政绩观，加强作风建设，提高岗位适配
3、能力。推进干部能上能下常态化，严管和厚爱相结合。明确调整的五个步骤，明确目标，责任，要求，步骤详细。一切以事实为根据，作出客观评价和准确认定，听取群众反映，根据相关规定清“下二通过工作责任制，让干部自觉承担具体工作责任，坚持原则，敢于负责，做到真管真严，敢管敢严，长管长严。激励和约束并重，正确把握政策界限，保护干部干事创业，改革创新的积极性，宽容改革探索，先行先试等工作中的失误。全面推进政治建设，思想建设，组织建设，作风建设，纪律建设，建设德才兼备，忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，完善从严管理干部队伍制度体系。推进干部能上能下常态化，要健全选人用人机制，加强干部岗位适配能力，严管和厚爱相结
4、合的方式，建设高素质执政骨干队伍，推动建设社会主义现代化国家。干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定研讨材料近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，规定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。打造一支质量过得硬的干部队伍，才能持续焕发出“为民服务”的活力，才能将党和国家赋予的神圣责任和使命落实好。正
5、因如此，此次中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定，为的就是树立良好的风向标，为更多能干的、愿干的、肯干的干部提供机会，更好提升干部队伍履职尽责的能力。推进领导干部“能上能下”，要在落实上下功夫。正所谓，“三分部署，七分落实J任何好的规定，都必须要得到彻底贯彻执行，才能防止出现“镜中花、水中月”的情况。此次，规定直指干部队伍中的一些问题，提出了“能上能下”这一要求，为的就是提醒更多干部不要“尸位素餐工在执行中下功夫，一方面，要做到坚决执行，不能因为人情的关系而选择性执行，才能保证相关规定的公正性。另一方面，要细化相关措施，明确标准，确保落实能够更加精准。唯有如此，才能让规定发挥出最大效果
6、。推进领导干部“能上能下”，要发挥好监督作用。此次规定的初衷是要各级党委（党组）及其组织（人事）部门切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。既要树立鲜明导向，也要发挥全面监督效果，及时为干部敲响警钟，提醒他们工作中存在的问题，以此做到纠偏干部的错误行为,起到“治病救人”的效果。特别是在监督中，要建立工作监督制度、明确责任、加强督查。制度的生命力在于执行，唯有如此，才能发挥其“紧箍咒”的作用，走出“纸上谈兵”的怪圈。推进领导干部“能上能下”，要发挥好思想指引。思想上的懒惰，意识上的偏离，是导致干部不求上进、不愿担当的主要原因。很多干部也曾经充
7、满拼劲，也曾在工作中做出过一份不错的成绩。但是，随着年龄的增长、职务的变动，让他们在思想上产生了松动。有的人觉得自己升职无望，于是选择了“摆烂二因此，加大思想教育力度，为他们拧紧“思想阀”，提升他们对工作的认知和理解，从而从被动的“要我干”转变成主动的“我要干”，也是此次规定的初衷所在，才能真正让想干事会干事、敢担当善担当的好干部选出来。推动干部“能上能下”，这是时代发展的必然，也是打造愿干事、能干事、干成事干部队伍的重要前提。期待，规定能激发万千党员干部干事创业的活力与激情，更好服务于人民群众。干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定研讨材料为政之要，惟在得人。近日，中共中央办公厅印发推进领导干
8、部能上能下规定（以下简称规定），健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。各地区各部门要对标对表、遵照执行，扛牢全面从严管党治吏的政治责任，设好“德、才、为三大干部选任“分水岭”，切实把稳干部选任“上下关二以“德”设“岭”，让有德者居之，无德者失之。“人无德不立，官无德不为。”有德是为官从政之本。现实中，部分领导干部在其位却不谋其职，抱有“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，存在庸懒散躺、推拖绕躲、为官不为的懒政行为，究其根源，背后便是无德在“作怪”。规定明确把“德”作为选任现职干部的重要标准，就是为了防止“无德者”尸位素餐、滥竽充数，警示各
9、级干部要“在其位谋其职”“做好自己的事”。组织部门选人用人要坚持以德为先，重点考察干部政治硬不硬、信念牢不牢、作风实不实、党性纯不纯。要让在是非面前“三缄其口”、在机遇面前“跳琳不前“、在紧急关头“藏头露尾”的无德干部“挨板子”“腾位子”“丢帽子”，给党性强、作风硬、敢作为的有德干部“谋位子”“架梯子”“搭台子”，畅通干部“上”下”通道，从而确保有德者居之、无德者无座。以“才”设“岭”，让有才者有位，无才者失位。习近平总书记强调：“有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。”身为领导干部，不仅要德行过关，还要本领过硬。倘若自认资历老、经验足、阅历广，不知“空杯心态”“本领恐慌”为何物
10、，面对新理论不想学，遇到新困难不敢为，一味“穿新鞋走老路”，最终必会损害党和人民的利益。组织部门作为选人用人的“掌秤人”，要以才为“花”,打破唯资历、唯学历论，选出素质高、专业强、后劲足的“真材实料”干部，结合其能力、长处“量体裁衣”，实现人岗相适、人尽其用、人尽其才。同时，要严格督促“短板型”干部“补齐短板”，坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力成为工作中的“全职高手”；让“嘴尖皮厚腹中空”的“竹笋式”干部“回炉重造”“二次淬炼”，练就知行合一的真本事，确保庸才“向下”，优才“向上”，人才有位，大展作为。以“为”设“岭”，让善为者上位，乱为者下位。有德有才，还需在“为”上见真招。现实中，某些
11、领导干部或不顾地区实际，主观臆断，蛮干乱干，扰乱地区发展；或新官不理旧事，热衷于创造新政绩，不顾“潜绩”，只做“显绩”；或高高在上，脱离群众，不知“民之盼忧”，习惯“拍脑袋决策”，大做无用功。习近平总书记指出：“哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩J规定明确选人用人要公道正派，目的就是要打破“论资排辈”，以实绩论英雄。组织部门选人既要以成果数据、排名明细考察“显绩”，也要综合群众满意度、发展持续度深挖“潜功”，确保“内外兼修”。要撼动“假为者”的“铁交椅”，把“乱为者”踢出队伍，把敢作为、善作为的“干将”“闯将”扶上马。同时，要明确“容错区间”再送一程，确保其“吃螃蟹”“开先
12、河”无后顾之忧，真正让善为者“上位”、流汗者“流芳”。干部学习贯彻推进领导干部能上能下规定研讨材料近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），明确指出，党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。党的干部是党和国家事业的中坚力量，重任在肩、使命在身，务必把信念坚定融入灵魂、把一心为民作为本职、把清正廉洁作为本色，牢固树立起正确的信念观、政绩观和权力观，牢记公仆本分，矢志为党和人民不懈奋斗，努力成长为党和人民需要的好干部。读懂规定背后的“信念密码”，党员干部要坚定“革命理想高于天”，
13、树立正确的信念观。规定鲜明指出，“理想信念动摇，在涉及党的领导、中国特色社会主义制度等重大原则问题上立场不坚定、态度暧昧，关键时刻经不住考验的“干部是不适宜担任现职的，应当及时予以调整。习近平总书记多次强调，“理想信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人初心的本质要求。共产党人只有树立了崇高而坚定的理想信念，才能做到不忘初心、牢记使命J回望百年，我们党历经千难万险，多少次浴火重生、攻坚克难，最后都化险为夷，靠的就是千千万万共产党人为了理想信念不惜抛头颅、洒鲜血，在生死考验面前义无反顾，在矛盾困难面前迎难而上。立足当下，世界百年未有之变局加速演进，中华民族伟大复兴正处于关键时期，前进路上依旧充满无数
14、风险和挑战，作为新时代的党员干部，唯有更加坚定历史自信、坚守理想信念，才能经受住各种考验，才能做到关键时刻顶得上去、危难关头豁得出来。读懂规定背后的“为民密码”，党员干部要秉持“功成不必在我，功成必定有我”，树立正确的政绩观。习近平总书记指出，“为民造福是最大政绩”，而是否树立和践行为民造福的正确政绩观则是判定干部“上”或“下”的重要遵循。俗话说“当官不为民做主，不如回家卖红薯工党员干部无论职务高低都是为人民服务的，就必须时刻牢记宗旨原则，把人民群众的安危冷暖、急难愁盼当成抓工作的“指南针”“晴雨表”，以群众的需求为指导，想问题、作决策、办事情从实际出发，坚决不做增加群众负担、增加政府隐性债务
15、的“政绩工程”，坚决不做光鲜亮丽、急功近利的“面子工程二只做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，只做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。为官一任，当造福一方。倘若政绩观存在偏差，贪慕虚荣、好大喜功，不能坚持以人民为中心的发展思想，一心只打自己的“小算盘”，以个人利益、短期利益为重，对民生保障、群众需求置若罔闻，不仅无法给群众带来福祉，还会严重损害党的形象，寒了百姓的心，是亟需被“下”的。读懂规定背后的“清廉密码”，党员干部要恪守“权为民所赋、权为民所用”，树立正确的权力观。习近平总书记强调：“要守住权力关，始终保持对权力的敬畏感，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。”权力观是党员干部
16、立场原则和党性观念的真实反映，不仅影响党的光辉形象、执政根基，也是确定党员干部“能上”“能下”的重要依据。常言道，“德之不厚，行将不远J据中央纪委国家监委2022年上半年数据显示，全国纪检监察机关共立案32.2万件，处分27.3万人，包括省部级干部21人。反观这些反面典型案例，大多都是权力观出现偏差，把权力视为谋取个人私利的工具，一步步走向贪污腐败、违法乱纪的深渊。毛主席曾在答西方记者提问时说道，“权力是人民给的，如果不是人民给的，还有谁给呢？“无论时代怎么变化，权力是人民赋予的这一点决不会变。广大党员干部无论在什么岗位,都只能把人民利益放在行使权力的最高位置，都只能把人民满意作为行使权力的根本标准，牢固树立立党为公、执政为民的正确权力观，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，坚守底线、不越红线、不碰高线，清清白白做人、干干净净做事、堂堂正正做官。
