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1、习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的。”作为年轻干部，我们要始终坚持“干”字当头，在工作中真作为、敢作为，会作为。人在事上练，刀在石上磨，年轻干部成长是没有捷径的，只有努力在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，要扎根基层，经得住砺炼，树立良好的的世界观、人生观和价值观，才能练就担当实干的真本领。一、树立正确“三观”，筑牢信仰之基。年轻干部大多在基层工作，要始终坚信基层是一个广阔天地，在这里是大有作为的，基层更是一个大课堂，在这大课堂里我们有学不完的知识，吸不完的营养。来到基层，就要有为百姓办实事的信心，时刻告诫自己要始终把工作摆在首位，把加快乡镇农村发展，致富百姓做为头等大事。我想不
2、管碰到什么挫折，只要心中的信仰是坚定的、精神状态是积极向上的，相信一定能够克服任何困难，去实现既定的奋斗目标。年轻干部要结合工作实际，给自己做一个很明确的定位，在村居的发展上出谋划策，树立正确的价值观，做一个群众认可，上级组织认同的干部。年轻干部要清楚应该树立什么样的世界观人生观价值观，坚定自己的信念不动摇，抵得住各种诱惑和风浪，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，实现对党和人民的庄严承诺。年轻干部要加强党性修养，做到清正廉洁，要以焦裕禄、沈浩同志为榜样，从理想信念、思想道德和工作作风等方面入手，强化党性锻炼和修养。要以服务群众、服务基层、服务农村的思想为宗旨，摸索基层工作的特点，不断
3、创新服务群众的载体，全身心的投身于农村基层工作当中。二、厚植人民情怀，永葆为民本色。年轻干部在基层工作中必须坚持远大理想与现实情况的相统一，既要胸怀远大，又要踏实肯干。不能盲目地机械地开展某项工作，要知道自己在做什么，为什么这样做。勤于发现，善于总结，对自己的未来有个清醒的认识，切忌颓废荒靡，停滞不前。对于现实情况的处理，更是要脚踏实地，埋头苦干。对于年轻干部来说，应该样树立正确的事业观？要热爱基层工作，了解基层工作，把基层工作当成自己的事业来干，争取做出显著的成绩。习近平同志说过，权为民所赋，权为民所用。这就是说手中的权力是老百姓赋予的，所以年轻干部的职责就是将手中的权力运用到位老百姓服务中
4、，立志做大事，而不是立志做大官。要全心全意为人民服务，解决好服务群众“最后一公里”问题，要深知“从群众中来，到群众中去”的道理，多到基层了解情况，多深入群众交流谈心，确保接待来访群众热情周到，注意平时工作方法，尊重客观规律。工作中，少说多做，始终保持昂扬向上的精神状态，保持旺盛的斗志，自觉以实际行动，以工作业绩感恩组织的培养，回报组织的教育；要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养教育和监督，一个人的成长和进步，离不开个人的努力，更离不开组织的培养，因此，对组织要“感恩”“知足”。要更加坚定扎根基层、干事创业、服务农民的拳拳之心，服务助力群众走上新的致富之路，不辜负组织的重托、同事
5、的支持和群众的信任。在平时工作中，要能积极深入群众，用心与民沟通，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，以高度的责任感，做好基层各项工作，力求上进，树立年轻干部的良好形象。三、常怀律己之心，不断完善自我。要在思想和行动上做好准备，做到五慎，“慎初、慎微、慎欲、慎交、慎独”，真正的使年轻干部能够在工作当中独挡一面和在社会上树立一个良好的形象，做一名经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫的优秀共产党员。居安思危，绝对不能放松对糖衣炮弹的警惕，保持年轻干部队伍的清正廉洁形象。要遵守工作纪律，按规矩办事，按制度办事，正确处理好人际关系，搞好团结，时刻自查自省自警自励，做一个实实在在的人。要树立终身学习
6、的观点，提高自身素质与个人修养，做到“胸藏文墨怀若谷，腹有诗书气自华”。作为一个群体，年轻干部一定要树立终身学习的观点，提高业务能力，从书本上学习，从实践中学习。学习是年轻干部进步的阶梯，加强政治理论学习更是我们思想进步的阶梯，学习先进的政治理论，提高思想觉悟和道德认知水平，分清正确的人生观和错误的人生观，学习与工作是一致的，俗话说“磨刀不误砍柴工”，只有学习好了，提高了理论水平和思想觉悟，才能事半功倍地搞好工作，认认真真学好政治理论，使自己在思想意识、政治素养、工作能力、协调能力上不断增强，在实际工作中得心应手，也要通过个人自学与集体学习相结合，认真学习领会党的路线、方针、政策，不断提高自身
7、思想政治修养和基层实践能力。要善于学习，”三人行，必有我师焉”，坚持每天读书，学以致用，提升素养，把严以修身作追求，让自己工作更自信。要深入田间地头，向身边的人学习，向身边的事学习。要刻苦钻研，发掘专业特色优势与自身工作的特点，真正做到学以致用。基层是干部成长的大熔炉、成才的大课堂、成事的大舞台。年轻干部要用正确的人生观指导自己的人生，在工作生活中要做到“自重、自省、自警、自励”，珍惜自己的职位与光环，时刻牢记自己的入党誓言，忠于党忠于人民忠于自己的岗位，在基层一线岗位上勇于实践，干出成绩。近年来，我县委严格落实中央2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要及省委、市委相关文件要求，大力
8、选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效。2022年，全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人，占县管领导班子成员总数的33.6%,其中担任党政正职的共27人。一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部。突出政治标准。建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察，通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，155名政治过硬的优秀年轻干部储备入库。聚焦大战大考。深入疫情防控、乡村振兴等一线，近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现。2021年以来，提拔乡村振兴一线干部2
9、8名、疫情防控一线干部7名。强化结果运用。将政治建设考察成果作为评先评优、选人用人的重要依据，建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提供参考。今年以来，对11名在2021年度政治建设考察中优秀的年轻干部予以提拔和进一步使用。二、严格业绩比对，优先选用担当作为的年轻干部。比业绩排名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果，大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部6名。比发展贡献。对在重点项目、重点工程、重点工作等领域中发挥重要作用、取得显著成效，或获得省委、省政府及以上表彰的年轻干部，提拔使用时优先考虑，4名在控违治违工作中表现突出的年轻干部获提拔或进一步使用。
10、比综合能力。搭建年轻干部演讲比赛、知识竞赛、青年大讲堂等多个“擂台”，通过各种“比武”活动，59名优秀年轻干部纳入组织视野。三、严格结构把控，优先选用素质较高的年轻干部。聚焦年龄结构选。严格落实县委政府工作部门领导班子配备年轻干部的相关要求,2021年，择优选拔1名年轻乡镇党委书记任县直部门正职，18名35岁左右的干部任县直部门副职，在全市率先完成年轻干部配备目标。聚焦学历专业选。实施“百名人才入桑”计划，破解城建、国土、水利等专业性人才短缺难题，按照“内行人干内行事”的原则，引进学历层次高、专业能力强的年轻干部74名，建立专业型领导干部台账，83名干部入库。聚焦基层经历选。树立重视基层、重视
11、实践的鲜明导向，拓宽选人用人视野。2021年，从村（社区）党组织书记、第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员、到村任职过的选调生中择优选拔5名年轻干部进入乡镇领导班子。四、严格监督管理，优先选用群众认可的年轻干部。更加重视民主推荐。坚持把群众满意度高低作为干部选拔任用的重要参考指数,采取“谈话调研推荐+会议推荐”的模式，适当扩大考察谈话人员范围。2022年以来，对民主推荐集中、群众满意认可的27名年轻干部优先提拔和进一步使用。更加重视挂职锻炼。每年选派一定数量的年轻干部到县内各乡镇和对口帮扶*的长沙县挂职，在信访部门、长沙“飞地经济”产业园等重要岗位上进行锻炼，并跟踪考察挂职干部表现。截至目前，已选派两批次39名优秀年轻干部到长沙县挂职锻炼。更加重视能上能下。坚决推进有能力想干事的干部“上”，不担当不作为的干部“下”，对群众口碑差、不胜任现职的3名年轻干部进行了组织处理。
