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1、福来国际（香港）劳动合同甲方：乙方：根据中华人民共的国劳动法及上海市劳动合同条例，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么。签订本合同。第一条聘用期限、试用期限合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年一月日起，至年月日止。第二条工作岗位、工作职责乙方的工作岗位为J1、甲方根据工作需要，或者视乙方的实际能力和工作表现，可调整乙方的工作岗位，乙方应予服从。2、乙方应根据本岗位的岗位职责并按照甲方分配的工作内容和要求，按时、按质、按量完成任务。第三条劳动报酬1、甲方实行绩效考核制，乙方每月实际劳动报酬由根本工资和岗位工资构成。甲方按标准的薪酬体系，根据乙方实际岗位付给相应报酬
2、，但岗位工资需与绩效考核挂钩。乙方的有关加班等补贴已包含在考核岗位工资内，不再另行付给加班工资。2、上述劳动报酬指个人所得税前，甲方根据国家有关规定代扣代交乙方的个人所得税。3、根据公司的经营状况，或当乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的劳动报酬予以调整。第四条工作条件及劳动保护甲方为乙方提供平安卫生的工作环境，乙方应严格遵守国家及甲方制定的平安工作规定、设备和工具的平安操作或使用规定等等，对于因乙方违反制度或规定而造成的事故，责任由乙方自负。第五条劳动纪律乙方应遵守甲方的员工手册及各项规章制度。第六条合同的终止及解除1、有以下情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同并不承当任何补偿：1）乙方
3、在试用期内的。2）乙方报到后被查出有虚假经历、虚假证明等欺骗行为的。3）乙方严重违反甲方员工手册、规章制度的。4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。5）乙方所得考核成绩为60分或60分以下的。6）乙方擅自离职的。2、试用期满后，甲方在合同期内提出解合同，应当提前场三十日以书面形式通知乙方，但不可抗力及符合本条第1、5款的除外。3、有以下情形之一，乙方可以立即提出解除劳动合同：1）在试用期内的。2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3）甲方未按劳动合同的约定支付报酬的。4、试用期满后乙方提出辞职的，应提前三十日以书面形式通知甲方。5、有以下情形之一的，劳动合同自
4、行解除或终止：1）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。2）甲方宣告解散。3）本合同有效期满。6、有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7、乙方离职时，须按甲方规定，归还使用或借用甲方之财物、文件、资料等，并详列移交清单、办妥工作移交，然后甲方予以办理解除劳动合同手续。如乙方未办妥上述手续，
5、甲方有权不予出具乙方的任职证明并可扣除乙方的薪资，对甲方造成损失的，乙方须承当赔偿责任。8、合同到期后，经双方协商一致，可以续签。第七条违约责任1、任何一方违反合同条款给对方造成损失的，应根据失情况和责任大小，给予经济赔偿。2、试用期满后，假设乙方在合同期提出辞职，而没有提前三十日以书面方式通知甲方的，或没有按甲方规定做好工作移交的，乙方应向甲方支付最后壹个月劳动报酬作为违约赔偿金。第八条争议的处理双方发生争议，任何一方自劳动争议发生之日起六十日内可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，由仲裁委员会依法调解或裁决。如对仲裁不服，可在接到裁决书起十五日内，向甲方所在地人民法院起诉。一方当事人期满
6、不起诉但又不执行裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。第九条其他1、乙方应在报到后一个月内提供办理录用和社会保险的资料，木劳动合同的实际起始日与社会保险的缴纳起始日最终按照乙方所提供劳动手册等资料上的记载为准。假设乙方延期提供或不能提供上述资料，甲方有权单方解除本合同，本合同将自始无效，乙方自行承当损失并负相关责任，假设甲方因乙方的劳动纠纷被追究或受到损失的，乙方应予赔偿。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。3、乙方在签订本合同时，己仔细阅读了甲方员工手册及各项规章制度，明白其所有内容细那么，同意接受并遵守。本合同附件：福来集团员工守那么和福来薪酬管理制度乙方:身份证号: 住址：甲方：福来国际（香港）授权代表：法定地址：签约日：年月
