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1、违章行为监督考核管理办法第一章总则第一条为落实“安全生产、人人有责”的原则，推动全员参与安全管理，营造相互提醒、相互帮扶、相互监督、相互提高的安全管理氛围，防止和减少事故的发生，特制定本办法0第二条本办法适用于XX公司。第二章管理要求第三条班组长及以上管理人员（包括工程技术管理人员）应对所属管理区域或作业场所的人员作业行为进行监督和管理。第四条所有员工必须遵守公司安全生产规章制度和操作规程，履行岗位安全生产职责，作业过程中应相互监督、相互检查、相互提醒、及时制止、纠正、检举违章行为并向上级报告。第五条对违章行为实行记分考核和经济考核相结合的原则。对违章行为者进行考核时，同时考核现场其他人员、同
2、班组人员、班组长。第六条违章行为考核来源于各类安全检查及检举，包含但不限于：1、政府监管部门安全检查；2、公司上级安全检查；3、内部（公司级、部门级、班组级）综合安全检查；4、各类专项安全检查；5、各级管理人员日常检查巡查；6、其他人员检举的违章行为等。第七条考核流程：1、各部门每月定期汇总部门检查发现违章行为的考核结果，并报送公司EHS职能管理部门。2、EHS职能管理部门对各种安全检查结果或检举的违章行为进行收集、整理、分类，每周一次通报给相关责任部门，相关责任部门需在一周内将违章行为的责任人考核结果反馈到EHS部门和人力资源部门，人力资源部门负责考核落地，EHS部门监督抽查。3、EHS职能
3、管理部门每月10日前（或定期）将上月的违章行为考核结果报人力资源部，并通报各相关责任部门。4、责任部门或人员若对考核结果有异议，应在2个工作日内以书面形式向公司EHS部门进行反馈，EHS部门组织相关人员进行调查核实。第八条考核标准1、考核对象：违章者、违章现场其他人员、违章者班组长。2、按违章严重程度分为轻微违章、一般违章、严重违章、重大违章四类，分类标准见附件表3违章行为分类标准，表中未列明的违章行为由公司安全委员会决定其严重程度。3、对各类安全违章行为的责任人实行记分管理。记分管理依据违章行为的严重程度，对各类违章责任人按附件表1违章行为监督考核记分标准实施统一记分，每1分考核XX元，在当
4、月工资中执行考核。考核款项专用于安全方面的奖励Q4、员工的累计分值由个人违章记分、监督考核记分两部分组成，员工一次有两种以上违章行为的，应当分别记分，累计分值。5、相关方人员安全违章考核：除参照安全协议、表1对违章者进行考核外，应追究属地部门或人员的监督管理责任，标准不一致时，实行就高不就低的原则。第九条严格履行职责，主动检查、监督、制止、纠正、检举他人违章行为的，不予记分、考核。第十条记分周期为一个自然年度，一个记分周期期满后，该周期内的记分分值作为当年安全绩效记入年度考核，年度记分清零。第十一条累计分值达到触发分值时分别给予曝光通报、诫勉谈话、待岗学习、绩效考核等，具体标准见附件表2累计记
5、分触发分值考核标准。1、曝光通报：由部门在公司范围内书面曝光通报。2、诫勉谈话：由EHS部门组织相关部门和人员，对累计记分达到触发值的违章者进行提醒、告诫、教育、督促整改的谈话。3、待岗学习：待岗期分为半个月并培训学习8课时、一个月并培训学习16课时。待岗期满由EHS部门组织培训学习并经考试合格，如考试不合格给予补考，直至合格为止，补考期间视同待岗。待岗期间扣发绩效工资。4、绩效考核：分为月度与年度考核。当月考核为C级及以下的，年度无评优评先资格。第十二条由于个人违章行为造成事故的，除按照本规定对违章人员、违章现场其他人员进行记分考核外，还需要按照公司安全事故管理制度处理相关责任人员。第十三条
6、激励措施对以下行为给予加分激励，并纳入评先评优依据：1、检举其他员工违章行为的，按违章严重程度分类分别给予0.5分、1分、2分、4分的加分；2、发现公司存在的重大事故隐患并及时上报的，加5分/次；3、提出在公司具有推广价值的改进安全管理建议的，加2分/次；第三章附则第十四条本规定属集团二级制度，由XX负责解释，自发布之日起施行。附件：表1：违章行为监督考核记分标准（单位：分）违章行为分类违章者违章现场其他人员班组长轻微违章10.50.5一般违章31.51.5严重违章633重大违章1266表2：累计记分触发分值管理标准累计分值处理方式曝光诫勉待岗+学习绩效考核（分）通报谈话半个月+8课时1个月+
7、16课时当月绩效年度绩效消一BWCDcD3-一一*-6一一一一一一一9-一一-一12一一一一一一表3：违章行为分类标准违章分类序号违章行为徽章轻违1边走边看手机的。2在人车分离区不走人行道，或边走边看手机的。3厂区和上下班途中驾驶电单车、摩托车，单手扶车把的。4厂区内自行车、摩托车、电动车、机动车乱停乱放的。5生产区域“吸烟区”外吸烟的。6未按规定正确穿戴安全帽、工作服、劳保鞋等日常劳保用品的。例如：安全帽下领带未扣，生产作业现场工作服未扣袖口、未拉好拉链、工作裤裤脚卷起高过脚踝等。7损毁安全、交通等标志标识未恢复或未立即报告上级处理的。8未按规定定置存放物品和工具造成安全隐患的。1人货混装或
8、超员、超高、超宽、超载；车辆超速在20%以内的。2驾驶汽车不系安全带或边开车边手持手机拨打或接听电话的。3在厂区道路驾驶机动车违反厂区道路交通限速标志规定，超速行驶的。4办公室存放易燃、易爆和剧毒等危险物品的。5进入生产现场，未按要求穿戴劳保用品的，如；未戴安全帽、未穿工作服或反光背心等。6灭火器材失效未及时更换的。7埋压、圈占消防栓，堵塞消防通道的。8未经许可而挪用、蓄意破坏消防设施和器材的。9维修作业前不做现场风险评估的。10作业前未检查工器具，使用不符合安全要求的工器具的。例如使用接线端裸露的电焊机、未经定期检测绝缘电阻并合格的手持电动工具、电源线破损的手持电动工具等。11作业前未检查设
9、备，使用不符合安全要求的设备的。例如使用无防脱钩、导绳器、上升限位等安全附件的电动葫芦，未接地线的电焊机等。12违反岗位安全操作规程进行作业的。13电焊机、乙烘和氧气瓶带入有限空间内作业的。14在地面滚动氧气、乙烘气瓶的15现场氧气、乙烘瓶离火源距离不足10米；氧气乙焕瓶距离不足5米；压力表损坏；空瓶与满瓶未分别存放；乙块瓶无防倾倒措施、无防晒措施、无止回阀接管不规范、使用中瓶阀未装板手的。16使用不坚固的梯子登高作业或将“人字”梯作“靠梯”使用；无人扶梯和监控的。17攀登或接触易倒塌的物体的。18在特定区域作业中使用照明设施超过安全电压（含12V、24V、36V）的。19作业后未完成本项作业
10、安全检查处理的。例如：作业后未清理作业点废弃物、工器具且未进行有效安全隔离和警示，未恢复安全设备设施或做好有效的安全隔离和警示，现场遗留安全隐患未处理或上报并做好有效的安全隔离和警示等。20“三违”行为导致严重险兆事件的。21迟报安全生产事故的。22拒不接受新、改、扩建工程项目设备设施及新工艺、新技术教育培训、复工培训而上岗的。23班长未按要求组织班前、班后安全会或员工未按要求参加班前、班后安全会的21未经许可不参加安全活动或安全培训或安全会议的。25对责任区域内的安全、应急设施未按周期进行巡查签字确认的。26发现隐患不及时报告的。27未按要求完成隐患整改的。28不制止外协单位、相关方违章行为
11、的。29未按照本制度要求履行培训宣贯、制止纠正和记录不安全行为等职责的。30把安全帽当凳子坐的。31脱岗、睡岗、串岗的。32蓄意损毁安全、交通消防等标志标识的。严重违章1驾驶公司车辆驾驶员离开车辆或车辆停放后不拨钥匙、车门未锁的。2运送氧气、乙快时不采取固定和防震措施，气瓶帽不齐全的。3乙烘与氧气混装运输的。4车辆加油时、驾驶员离开时不熄火，行车中超过额定载人数量，超速20%以上的。5在易燃易爆的环境中，未采用防爆型安全照明灯或使用产生火花工具作业6起电力室、柴油房等防火区域吸烟或未经许可动火的。7明知安全风险不受控，但未采取有效防范措施而强令、强行冒险作业的。8防护门、防护栏在未关闭的情况下
12、运行设备的。9未经安全培训教育或培训考试不合格就上岗作业的。10未采取防护措施随意从高处向下抛丢工具、物料的。12设备运转部位防护罩、皮带机防护网未恢复，但开机运行。13操作过程中未使用专用工具或用手代替工具进行操作的。14戴手套和未扣袖口进行旋转设备操作的。15未经批准进入危险场所的。16开机状态检修设备的（未经批准、无防范措施）17未使用安全带进行高处作业的。18吊钩下方有人或吊物上有人时进行起重操作的。19私自乱拉和乱接电线、临时用电线路用后不及时拆除的。20带压拆装设备、设施或拆卸管道、机泵、阀门等设备的。21检修、维护设备停机后未打急停开关，皮带机停机维修维护未拉停拉绳开关的22开机
13、清扫设备转动部位卫生的。23各级管理人员、专业人员、作业项目负责人安排和指挥作业时违反安全管理制度的；强令违反安全操作规程作业的。24作业安全流程未完成，强令、强行开展作业的。25明知设备安全防护设施、安全附件不完全，未采取有效防范措施，指挥、允许或启动设备运行的。26动火作业、进入受限空间作业等公司规定的须办理危险作业申请的作业未办理申请手续的。27危险作业中未设置监护人及监护人在危险作业未结束就离开监护范围的。28违反危化品管理规定使用、储运危险化学品的。29“三违”行为导致轻伤事故的。大章.m一)1避开安全保护装置（保护开关）进入机台内作业的。2特种作业无证上岗操作（含机动车驾驶证件、厂内车辆准驾证）的。3拆除、屏蔽、堵塞、避开、改造设备安全防护装置（含光电保护开关），造成安全防护装置失效的。4偷盗消防器材、应急器材、安全设备设施的。5违章指挥、强令他人违章作业而导致安全事故的。6违章行为导致重伤及以上安全生产事故的。7谎报、瞒报安全生产事故的。
