小学“七彩教师”评价标准.docx
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1、XXXX小学七彩教师”评价标准创七彩教育,办家长满意的学校。为进一步调动教师的积极性、主动性、创造性,提高教师的责任意识和敬业精神,经学校研究决定,特制定“七彩教师”评价标准。一、评价内容1.工作量及考勤2 .课题研究3 .教学常规4 .示范引领5 .课程项目6 .全员育人7 .学校活动、安全保障8 .信息宣传、荣誉奖励二、评价小组校级班子成员及各中层部门三、具体评价办法XXXX小学“七彩教师”评价,每学期进行一次,具体评价内容包括:1 .工作量及考勤20分:完成学校安排的教育教学工作满工作量为16分,担任班主任工作的加2分,超出课时每节课加0.3分,未满工作量按照实际工作量折算。(最高不超过
2、20分)将考勤情况与工作量总分挂钩,缺勤一天从工作量得分中扣除0.2分,以此类推。2 .课题研究8分:积极进行课题研究,承担区级规划课题及重大问题行动研究等任务,根据效果及获奖情况加8分,参与加6分;承担区级以上小课题研究并取得良好效果加6分,参与加4分;承担校级小课题研究并取得良好效果加4分,参与加2分。3 .教学常规20分:由教导处根据每月常规检查结果,评出等级并折合成分数,一等20分,二等15分,三等10分。4 .示范引领15分:由教导处根据公开课、示范课、经验介绍等情况进行考评,每次1分(区级以上双倍)。个人获得区级以上单项奖(学科教学以外的其他奖项,如优秀案例等)每次1分。在全区质量
3、测评中成绩前5名的、平均成绩以上的分别计4分、2分;平均成绩以下的、后5名的分别减0.5、1分。此项最高不超过15分。5 .课程与项目5分:积极参与课程建设与开发,取得显著效果。按课程与项目实施情况划分等级,按主持人4、3、2,参与人2、1、0.5计分。多担任不同类别项目、课程,按主持1,参与0.5计分。6 .全员育人10分:由德育处根据每月班级工作量化结果及全员育人工作完成及手册填写情况划分等级。分别按班主任10、8、6,副班主任8、6、4,育人导师6、4、2计分,此项最高不超过10分。7 .学校活动、安全保障12分:学校活动由党支部、工会等部门根据教师参加活动情况记录,进行汇总,划分等级,
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