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XXXX小学增量绩效发放方案一、考勤分配数10%1.请假7天之内平均分配10%,超过7天不分配。二、工作量分配40%2 .全体教师按任课节数分配30%（个人节数/学校总节数*30%占比）3 .语数英教师平均分配10%三、绩效分配50%4 .教师个人绩效33%：根据街道质量检测前5名教师平均分配2%,前10名分配3%,前15名分配8%,前三分之二名次分配20%o全档累加。（语数英单班算，其他学科按年级不同单算、同年级多班相加算平均，以上均为全街道学校所有班级名次。）5 .团队绩效12%：前3名级部、前3名备课组、进步级部、进步备课组各分配3%,进步奖根据进步名次分配，四项可以累加。6 .教师活动获奖、拿牌子5%。四、余量分配7 .发放给全勤教师8 50岁以上仍然担任语数英教学的教师9 50岁以上所担任学科成绩在街道前五名的教师级部活动考核等特殊贡献团队。五、备注10 所教班级成绩倒数1-5名的教师取消所有的增量绩效。11 起始学科年级进步奖以同年级三年来的名次平均值计算。12 .不在岗不参与学校当学期工作不参加分配，产假教师、幼儿园教师不参加分配，产假返校教师根据到校具体时间参加分配。13 .核酸检测每被通报一次扣增量绩效50元。
