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1、XXXX小学教职工请假与出勤签到制度为进一步加强学校管理，规范教职工工作行为，搭建维护广大教职工的工作量平台，严肃工作纪律，保证教育教学的顺利进行，根据上级请销假的有关规定，结合学校实际,对教职工请销假和考勤做如下规定：一、请销假原则学校在开学期间严格控制请假。教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、工伤假等。二、批假流程和权限1.全校教师因私事请假在一天之内（含一天）须先向课程管理部调课后向分管校长请假，填写好请假条，请假条一式两份，一份在课程部存档，一份送传达室，传达室见请假条后开门放行，当日学校其他科室如果有其他安排，须事先告知有关部门
2、并调整好方可离校。2 .一天以上的请假由校长批准。也须先调整当日课程工作和学校其他事务后再持请假条报批。3 .各处室正、副主任请假，由校长批准后持请假条到课程部调整自己有关课程。4 .一月以内请假期间，双休日不连续计算；一月及以上双休日连续计算；请假期间寒暑假不连续计算。三、请销假程序1.职工请假，必须填写学校制发的请假条，病假的附上医院出具的相关证明。病假以医院的诊断证明书或住院病历、或医院收费单据为准，不能提供相关证明的以事假处理。2按照批假管理权限报至批准人，批准签字后，告知有关部门，以便调整工作。3 .休假完毕，都要到批准人处签字、销假。病假销假时要提供病假证明，不能提供的一律视为事假
3、处理。4 .需要续假的，需提前向批准人说明情况，提出申请,方可续假。5 .休假人在上班的当天，须及时到课程部在请假条上填写返校时间，如果不去课程部销假的以放学时间作为销假时间，课程部及时存档，并遵守“周统计月汇总”的原则作为当月的考勤依据。四、请假要求除卧床不起等特别紧急情况之外，一般要求当面请假,不准委托他人请假；办理请假手续后方可离岗。短信请假视为无效。不符合请假手续的和没经学校批准擅自不到岗的，按旷工处理。五、各种请假的具体规定（一）事假。职工因事，经批准，可请事假。（二）病假。须持有坊子区人民医院门诊病历、诊断证明和休假建议，办理请假备案手续；未在坊子区人民医院就珍的，须携带县级以上外
4、院门诊病历（住院病历）、个人身份证明和诊断证明，到坊子区人民医院复查，由坊子区人民医院出具门诊病历、诊断证明和休假建议，办理请病假手续。每学期请病假累计超过10天，事假累计超过5天的，学校按管理权限到区教育局、区人社局办理请假备案手续。请假结束后，请假人员要按时上班，向学校报告并办理销假手续。如遇特殊情况，需延长假期的，要及时续假，无故不续假者按旷工处理。不办理请假手续的，按旷工处理。职工因病或因非工负伤不能坚持正常工作的，持有区医院开具的休假证明，经批准后，按病假处理。因身体原因不能坚持正常工作且符合办理病退、退职条件的，按有关规定办理病退、退职手续。（三）产假。产假按国家规定的时间。假期内
5、取消工作量，其他照发。产假教师本学期内公假歇假超过3个月的,本学期师德除外的评先树优将不予考虑（含年度考核和专业技术考核不予考虑）。（四）婚丧假。职工婚丧假请假时间按国家规定的时间，请假期间耽误的工作假前或假后调回。（五）对于哺乳期间女职工规定如下：女职工在孩子一周岁期间，上午、下午各有一次哺乳时间，具体时间结合工作特点和实际确定，并经学校同意。每天的两次哺乳时间和控制在不超过1小时。如遇学校重大活动，需要全体职工参加的，需参加活动，不得迟到和早退。孩子满一周岁的女职工，不再执行此种规定。（六）病假人员工资、津贴补贴待遇的执行办法1.奖励性绩效工资病假考勤部分的发放办法：每学期个人请病假累计不
6、超过12天且不耽误上课的，只作为考勤量化；病假连续11天以上和累计12天以上14天以下的，从奖励性绩效工资中每天扣除10元。累计超出14天的每天扣50元。病假需提供医院的诊断证明。患重大疾病，凭医院正规住院病历证明请假，每学期请假累计达一定量，参照上级有关文件执行。注：连续或非连续按请假期间某一天到岗的实情来具体界定。2 .每年病假在2个月以内的发放原基本工资，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资由单位制定的绩效考核办法发放。3 .病假超过2个月不满6个月的基本工资发放办法（工资含岗位工资和薪级工资）：从第3个月起，工作年限不满10年的，发本人基本工资的90%；满10年及其以上的发100%基
7、本工资。津贴补贴待遇发放办法：从第3个月起，基础性绩效工资按90%计发，奖励性绩效工资由单位制定的绩效考核办法发放。4 .病假超过6个月的基本工资发放办法（工资含岗位工资和薪级工资）：工作年限不满10年的，发本人基本工资的70%；满10年及其以上的发本人基本工资的80%o津贴补贴待遇发放办法：从第7个月起，基础性绩效工资按65%计发，奖励性绩效工资由单位制定的绩效考核办法发放。（七）事假人员工资、津贴补贴待遇的执行办法1.事假奖励性绩效工资考勤部分的发放办法：每学期事假累计在8个工作日以内的,本人奖励性绩效工资全额计发，每学期累计事假超过8个工作日的，每天扣奖励性绩效工资50元；病事假混合的累
8、计在13个工作日（事假累计不超出8个工作日且病事假混合不超13个工作日）以内的，本人奖励性绩效工资全额计发,超出13个工作日的每天扣发50元，病事假混合的事假累计超出8个工作日的事假按事假单项计。5 .以学年为单位，第一学期累计事假如超过22个工作日，从第23个工作日起扣发当日工资（月全额工资/22）。第一学期累计事假如超过22个工作日，第二学期请事假且耽误学校工作的，从事假第一个工作日起扣发当日工资（月全额工资/22）。（八）缺勤等相关规定1.病事假时间与学校统计的加班时间相抵。2,每学期迟到（含开会、集会）4次以内，不扣发奖励性绩效工资。迟到超过4次的，每次在奖励性绩效工资扣发1元的基础上
9、将迟到的时间计入事假时间（1周累计不到1节课的不计入事假时间）6 .凡连续旷工超过15天的，或者1年内旷工累计超过30天的，报上级主管部门按相关文件精神予以辞退。7 .病事假累计超过4个月的，不参加年度考核；请事假累计超过22个工作日，年度考核原则上不得确定为称职（合格）及以上等次。不参加年度考核或考核等次称职（合格）以下者，不计连续工龄，不享受年终一次性奖励。8 .如有与上级文件规定有冲突，以上级规定为准。六、请假、旷工、旷会、旷课管理及值班考勤、资金管理旷工规定：旷工一次视为旷工半天统计时间，旷工累计一天以上的从绩效工资中每天扣除80元。旷会规定：旷会一次视为旷工半天统计时间。旷课规定：旷
10、课一节视为旷工半天统计时间，旷课累计一天之内从工资中每节课扣除10元。值班考勤：每天早上7:00分，中午（春季13:20、夏季14:00、冬季13：10分）之前上岗，迟到一次从工资中扣除2元（从班级团队管理工资中扣除）。出勤情况实行周统计、周公示，月汇总、期末结算。教职工旷工、旷会、旷课累计计算，包括请假在内的扣罚工资每学期期末汇总后（病事假达到上级文件扣除工资的量后按具体时间扣除），从个人工资中扣除。七、出勤与请假管理1.学校实行考勤机考勤，教职工在规定时间进门在考勤机上考勤，迟到或者请假老师到课程部说明或请假。2 .出勤时间：上午考勤时间7：30以前，下午（春季13：50、夏季14:30、
11、冬季13:30）以前；班主任考勤时间上午、下午各提前10分钟以前。3 .请假流程：请假批准流程（1）请假一天以内（含一天）：护导部课程部分管校长分管校长销假（2）请假一天以上：护导部课程部分管校长王校长分管校长销假凡不履行请假、销假手续，随意不到校或随意早退离岗的、擅自不到校的，一律按旷工处理。每学期只要有1次旷工的，除按照本规定扣发工资外，任何评先树优将不予考虑。旷工7天或一年内累计旷工超过15天的，除扣发工资外，本年度不予考核。志愿者辞退。4 .公假、法定假或享受学校规定公休的教师假满到校后本人到课程部备案，注明公假事由。统计教师出勤以考勤机为准。5,在职教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的量化考核，一学期内因病假累计缺勤17天，事假累计缺勤15天者，病事假混合累计缺勤16天者，本学期任何评先树优将不予考虑，师德考核等级不能为优秀。6 .学期末在职教师的评先树优和师德考核考勤将作为一项重要依据。备注：如有特殊情况参照上级有关文件执行。
