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1、XXXXXXX有限公司工伤及非工伤事故处理流程一、工伤事故处理流程：员工在工作时间内所受的意外伤害，称之工伤。当工伤发生时，发生工伤事故伤员的班、组长或主任，必须立即将伤员送往公司医务室,由医师判定是否需送医院治疗。需送外医治的重大事故伤员，医务室或当值干部必须立即通报厂务人事，由人事报备协理并安排车辆、请款、护理人员等。医务室必须做好伤员记录，将伤员的工号、单位、姓名等作出记录，每月进行一次统计。若工伤在8小时之外的加班时间内发生，则伤员所属单位主管必须立即找到值班护士或医师进行处理。1 .轻微工伤：如：T殳的皮外伤、轻度扭伤、轻度烫伤等，只需到公司医务室上药、包扎即可。工作方面由干部根据实
2、际情形做适当调整。2 .严重工伤：指较为严重的如重度扭伤、骨头异位、皮肉裂开、重度烫伤等需到医院治疗，但不需要住院的意夕附害。A此类工伤由公司医师确定后，视实际需要的恢复期，给予开具工伤病假证明，经部门主任、厂长审核后生效。工伤病假期已过，伤员仍未康复或伤处发生其他病变的，由公司医师视实际需要续开工伤病假证明，续开证明同样需经部门主任、厂长审核生效。B当严重工伤发生后，伤员所属之单位主管必须到人事部进行事故发生经过陈述。人事部门需做出相关事故经过记录并报备协理。C伤员医治期内的挂号费、医疗费、车费凭证需妥善保管，工伤病假期满，交给部门助理经厂长签名后，统一交人事助理。最后由协理确认予以报销。D
3、工伤期满上班的员工，单位主管可视其实际情形给予考虑其工作适应性，必要时做出相应短期工作调整。E人事部门需根据伤员相关医疗费用凭证，向保险公司申请赔偿。3 .重大工伤事故：指工作时间内，严重的如肢体缺失、严重烫伤、烧伤等有可能造成伤残的需立即送往医院住院救治的意外伤害，称之为重大工伤事故。A发生重大工伤事故时，单位主管必须立即将讯息通报公司医师及人事部门。人事部门需立即汇报协理安排车辆及时送伤者入院救治。同时，伤员所属单位主管必须到人事部进行事故发生经过陈述。人事部门需做出相关事故经过记录并报协理。B工伤医疗住院跟踪处理：此项工作的跟踪处理由人事部门负责。a伤员入院时人事助理需协助办理有关入院手
4、续。b严重伤害而可能致残的，视需要可连络伤者家属来厂，协助料理。c住院期间用药，应使用国产药品，如需使用进口药品则必须经协理批示。人事部门有责任在伤员入院时，通知院方及伤者，未经公司许可，而使用的进口药费、保健药费，将作为自费药品处理，公司不予报销。d住院期间的伙食费，按出差人员伙食标准的2/3报销。e经医治康复出院时，伤员必须将病历、康复出院证明及医药费票据妥善保管。C后期处理：a伤员出院后，根据医院意见，可给予相应的休养期。b工伤医疗期、休养期给予发放底薪。c工伤医疗期满，伤害致残的，需向劳动部门提请评定伤残等级。评残需具备数据：伤员申请评残书、医院之康复证明。由劳动部门安排至市劳动能力鉴
5、定委员会予以评定。d待评残等级评定后,即工伤期已终结。公司需书面通知伤员上班。若伤员无意愿继续上班，则需提出书面辞职申请，经公司批准后,按国家有关法规标准，根据伤残等级给予支付一次性伤残补偿金。D工伤医疗期满，人事部需准备相应资料向保险公司申请赔偿。需备资料如下：伤员病历、盖有就医医院公章的住院证明、投保单或伤员受伤前一月的工资单、药费单、赔偿申请表、伤员出险月的人员总数证明、伤员身份证复印件。若伤员有投社保，则同时向社保局提出赔偿申请。需备资料如下：投保单、伤员身份证复印件3张、填写社保局出险表、指定医院药费单正本。E人事部需建立工伤处理追踪日志，并归档保存。二.非工伤事故处理流程：员工在下
6、班时间所受到的意外伤害或有重大急性疾病者统称为非工伤事故。1 .当非工伤事故发生时，伤者应实时到医院治疗。若在公司内发生而无法自行就医者，公司可派珀等伤员送往医院并协助连络亲友或老乡。2 .非工伤事故之伤病员，应将住院期的挂号费、医疗费、住院费等医院开据的票据妥善保管。A.属意外伤害的病员，应将住院期票据交人事部。B.意夕防害或急性疾病之病员出院后，若金额超出3000元，病员应将相关票据及个人申请递交人事部，申请紧急医疗基金救助。人事部需根据厂规有关紧急医疗基金发放规则进行审核，再将审核通过的案件数据交紧急医疗基金委员会批准。三、此文件按指导性文件进行控制。四、本流程从二零二X年三月一日生效。批准:编制：人事部
