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1、工资制度一、目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围：适用于与公司签署劳动合同所有正式员工。（副总、主任、部长级除外）三、内容1、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历确定其岗位，享受岗位工资，试用期结束后公司根据本人的实际表现确定其岗位，享受各种工资、津贴、补助。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的岗位及工资。2、工资模式员工工资=岗位工资+安全工资+全勤奖+工龄工资+津贴补助+加班费3、岗位工资（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资见公司岗位定级一览表。
2、4、工龄工资（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；(2)员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资方法一：工龄工资以到公司服务的时间计算，每满一年每月发工龄工资100或50元，每年年初增发，5或10年封顶。方法二：工龄工资以到公司服务的时间计算，第一到五年每满一年每月发工龄工资20元；第五到十年每满一年每月发工龄工资50元，十年以后每满一年每月发工龄工资10元。方法三：每年年底发放一定工龄工资。5、安全工资为了加强公司的安全管理，减少和防止各种事故的发生，确保广大职工与企业的生命财产安全和生产工作的顺利进行，并使安全管理责任明确，便于考核，公司
3、特设安全奖，以职工遵守安全操作规程和车间、企业安全生产状况作为评奖指标6、全勤奖(1)除公休外，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。(2)除公休外，当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。7、津贴(1)津贴包括有通讯津贴、学历津贴、有毒有害津贴、夜餐津贴；（2）各类津贴见公司补贴津贴标准补贴津贴标准津贴补助类别标准学历补贴大专50元/月本科及以上100元/月有毒有害补贴夜餐补助每夜班2元/人通讯补贴高温补助100元/年节日补贴视经济效益（春节、五一、中秋节等）公司给予一定补贴8、加班费公司实行每周6天工作制，每天工作8小时，生
4、产一线员工实行三班两倒制，其他人员常白班，当有需要加班时，公司对加班员工按加班时间法定标准发放加班费。工作日：加班工资=（岗位工资+安全工资）/本月应出勤天数*加班时间（天）休息日:加班工资=（岗位工资+安全工资）/本月应出勤天数*200%*加班时间（天）节假日:加班工资=（岗位工资+安全工资）/本月应出勤天数*300%*加班时间（天）本月应出勤天数=本月实际天数一公休日9、为了充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理,激发员工工作热情，提高工作效率。公司实行年度绩效考核。年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘的依据。公司所
5、有员工均进行年度考评。考核等次分为三级，分别是优秀、一般、较差。分配比例为20%、70%.10%,公司对年度优秀员工给予一定奖金，较差等级员工将被要求参加岗位培训，培训后仍不合格的公司可以选择与其解除劳动合同10、员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的劳动纪律11、员工试用期满后的转正工资于下一个支薪日开始调整。12、员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。13、辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司之日起停发工资。14、支付方式(1)员工工资以现金方式直接在公司规定的日期前存入员工的银行账户。(2)员工工资以月为单位计算(考勤时间为上月26日至本月25日)。(3)公司正常支付日为每月5日以前。15、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除(1)社会保险费(养老、医疗、失业)中个人负担的部分。(2)其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)16、薪酬保密(1)公司实行薪金保密制度。(2)除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。
