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1、1考勤管理制度1.1 员工擅自脱岗、离岗，从事与工作无关的行为，以旷工论处，“旷一罚三”，有意包庇者受连带处罚。一个月中旷工3天或一年中有10天旷工者，予以辞退。1.2 因病、因事向班组长请假，应经项目负责人同意。病假、事假不计发工资，一年中病事假累计不超过30天，否则予以辞退。特殊情况需总公司批准。周日（星期天）、国家法定节假日，可以根据工作需要采取轮休换休。1.3 平时加班或休假日加班需经公司批准有效。平时加班以小时工资折合日工资计发（按8小时/天计）加班工资。1.4 休假，原则上采取轮休换休处理。2员工保密管理制度本项目订立前、履行中、终止后未经合同其他方书面同意，任何员工对本项目和各方
2、相互提供的资料、信息（包括但不限于商业秘密、技术资料、图纸、数据、以及业务有关的客户的信息及其他信息等）负保密责任。除非经对方事先书面同意，否则任何方不得将任何其已获取的限制性信息或保密信息、披露给任何第三方或用于其它目的，但因法律要求者，不受此限。任何员工违反上述约定的，应按相关合同约定的实际损失赔偿。3 养护工具、设备及药剂类管理制度3.1 带刀片机具：工人在使用带刀片的园林绿化养护机具（如割草机、割灌机、绿篱碰剪、绿篱修剪机、高枝剪、手锯等）应注意人身安全，绿化养护工人在具体操作过程中应根据需要带上工作手套，着装专业工作服，佩带安全帽，做好安全措施；3.2 农药机具：在使用农药机等绿化养
3、护机具时，操作工作人应注意农药对人体的伤害，操作时应带上橡胶手套、专用雨衣及防毒面具，做好防毒措施；3.3 农药管理：农药等有毒物品有专职人员看管，农药进出有明确登记。对绿化苗木进行病虫害防治而进行的农药施用后，必须对此进行挂牌提醒，以防治附近居民特别是儿童触摸后发生农药中毒事件；农药施用后农药包装及瓶罐一律回收，以防污染水源造成人员中毒；3.4 其他机具：其他一般不出现对人有伤害的机具在使用过程中也要防止出现一些特殊情况，以防对工作人员造成人体伤害4 职工培训工作管理制度4.1 培训目标4.1.1 1.1有利于提高员工的素质，为员工拓展职业宽度。4.1.2 通过培训，使新员工尽快掌握公司的各
4、项规章制度，尽早让新员工掌握工作要领，工作程序，业务技能，理解公司的经营理念、创业精神、企业文化、了解公司的工作方针和行为规范。4.1.3 通过培训，公司将提拨一批有潜力、有能力的干部，为公司发展提供高素质的人力资源。4.2 培训方式、培训考核评估4.3 2.1公司主导培训与部门相结合。4.4 操作程序、工作要求与技能培训相结合。4.5 实施考评、考核办法，除每月评出量化分数作为管理处及其每一员工当月绩效工资的发放依据外，每月量化分数累计到年底还作为管理处及员工年终奖和评选先进的重要依据。鼓励先进，鞭策落后，提高员工队伍整体素质。4.6 培训计划根据公司实际情况，职业培训的主要包括：岗前培训、
5、在岗培训及指导性的专业培训等。对全体员工的职业道德，职业纪律的教育和训练则与企业文化建设、企业管理同步进行。4.6.1 对在职培训中学习刻苦，成绩优秀的员工，公司将予以适当的奖励或提拨重用。对不能通过培训的员工，公司责成继续学习直至通过为止。对确实不能达到要求的，将调整工作岗位，调整后仍不能达到要求的，予以辞退。4.5.2员工在参加各类专业进修、职业培训中获得的证书，奖状均应报复印件给人事部存档，以作为培养、选拨、任用人才的参考。4.5. 3对在职培训中弄虚作假，营私舞弊，严重违反纪律员工，公司将给予批评教育和相应的处理。4.5.4员工以个体形式参加本岗位的职业培训，必须经过有关领导批准，学习期间的待遇与上班相同。员工参加与岗位工作无直接关系的职业培训，专业进修，应以不影响正常工作的前提。5相关文件与记录表格
