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1、应聘人员面试评价表【项目主管级（含）以上及总部全体岗位适用】面试日期：年月日姓名性别年龄应聘岗位应聘项目应聘部门学历教育方式上任工作离职原因：面试谛价内容（评分规则：每项满分10分，9-10分非常匹配；6-8分一匹配；3-5分一勉强匹配；0-2分一不匹配）评价主体评价项目评分评价项目评分人力资源部填写任职资格硬性条件匹配度形象气质、礼仪谈吐、沟通协调能力匹配度个性特征、团队协作、管理风格匹配度理解分析、逻辑思维、学习适应能力匹配度个人职业规划与求职心态匹配度个人工作风格与部门氛围、企业文化匹配度期望薪资与公司薪资标准匹配度区域人*主管评分合计：分用人部门填写专业知识、工作技能与岗位要求的匹配度
2、对应聘岗位的理解与岗位实际情况的匹配度工作资历、社会阅历与岗位要求的匹配度用人部门负责人评分合计：分背景调查与员工自述的匹配情况：总评分合计分招聘主管评价及意见：建议月薪：试用期元：转正元建议职位：签字：用人部门/项目负责人意见：建议月薪：试用期元：转正元速议职位：签字：用人部门/项目分管领导意见：速议月薪：试用期元：转正元建议职位：签字：人力资源部意见：月薪标准：试用期元；转正：元建议职位：签字：人事行政总监意见：月薪标准：试用期元；转正：元建议职位：签字：总经理意见：月薪标准：试用期元：转正：元录用职位：签字：集团相关部门意见：董事长/主席意见：月薪标准：试用期元；转正：元月薪标准：试用期元；转正：元录用职位：签字：录用职位：签字：备注：面试评分合计低于60分者不予录用；总监级（含）以上岗位必须上报集团相关部门复试，并报董事长/主席审批。
