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1、区直机关工委:“机关党建十四同四融”，着力破解党建和业务“两张皮”近年来，X区深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家 机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，牢固树立党建 与业务“一盘棋”思想，探索推行“机关党建+四同四融” 工作模式，助推机关党建和业务质量提质增效。一、坚持党建与业务同谋划，融入日常管理Ol促成“主动融”的自觉结合中国共产党党和国家机关基层组织工作条例 贯彻落实，将党建与业务深度融合列入年度机关党建工作 要点，纳入党组（党委）理论中心组学习、“三会一课” 等，通过学习读本、微信等宣传党建与业务深度融合的目 标要求、经验做法，引导机关党组织主动研究融合、关注 融合、推动融合。02构
2、建“必须融”的机制把推动党建与业务深度融合作为党组（党委）落实机 关党建主体责任重要内容，印发“一方案三清单”，将党 建和业务互融互促要求贯彻到工作推进各环节，形成“机 关工委+党组（党委）+机关党委+总支、支部”四级联动机 制，推动机关党建“统一领导”“具体领导”“第一责任 人” “一岗双责”责任落地落细。03激发“有效融”的动能推行机关党建“季例会月调阅”工作制，将区级单位 划分为“党群政法、行政财经、工业农口 ” 3大片区，建立 联席会议和沟通指导机制，定期开展集中会商、交流研讨、 质效评估，举行机关党组织“述职PK”、晾晒“成绩单”， 通过“纵向联系指导+横向交流借鉴”检验党建与业务融
3、合 成O二、坚持党建与业务同部署，融入中心大局01围绕服务中心抓融合聚焦上级决策部署、急难险重任务落实，开展“十佳 特色机关党支部”、机关“百强”党员示范岗、机关“疫 线优秀共产党员”等争先创优活动，打造“和谐人 社”“水惠民生”“七彩税光”等党建与业务融合发展品 牌32个、党支部“优秀案例” 21个，评选“百强”党员、 “抗疫先锋” 200余人。02围绕服务发展抓融合聚焦“两项改革”后半篇文章工作落实，开展“引智 引才入村”行动，连续3年分批选派机关干部150余人次, 到村担任第一书记和驻村工作队员，“第一书记驻村工作 室”被人民日报刊载。探索开展“1+1手拉手”“引智 帮扶” “法官驻村”
4、等行动，“驻村法官”经验做法入选 新时代枫桥经验XX篇章，XX年X获评全省乡村振兴先 进区。03围绕服务群众抓融合聚焦“融入社区（小区）、服务居民群众”目标，结 合党员“双报到”工作，创新推行“红色蒲公英” “微治 理消消乐”等行动，先后组织动员2700余名机关党员干 部下沉34个社区，开展疫情防控、文明城市创建等工作， “四个三”服务群众相关做法入选XX省机关党建创新案 例选编。三、坚持党建与业务同推进，融入队伍建设出台关于党务干部同业务干部之间交叉任职的指导 意见，明确中层干部专职从事党务工作超过3年要进行 岗位交流，推动机关专职党务干部与行政、业务干部之间 双向交流，促进党务干部懂业务、
5、业务干部懂党务。近年 来，17名专职党务干部交流到业务岗位上工作，9名同志 实现“一肩挑”。02做实“加油站”实施党务干部能力提升工程，先后组织开展党务干部 党史学习教育专题培训班、新任党务干部党建实务学习班、 党务干部读书班等，定期开展区级机关讲坛；加大机关党 建与业务工作培训力度，有计划地安排业务骨干、优秀年 轻干部从事党务工作，近年来开展优秀年轻干部党务、业 务调训50余人次。03打造“试炼场”推动党务干部在学习钻研机关党建工作的同时，熟悉 掌握所在机关业务知识，并将业务工作参与度作为党务干 部考核评价内容之一，在对专兼职党务干部考评中，坚持 机关党建和业务工作联动式评价，不断增强党务干
6、部主责主业意识和综合能力，提升推动机关党建和业务工作深度 融合能力水平。四、坚持党建与业务同考核，融入工作机制Ol围绕“考什么”根据年初机关党建工作任务清单，印发“支部+项目” 成效评审办法（试行），将支部认领项目情况及党员认 领任务情况纳入党员、党支部积分管理办法，围绕 “项目”完成情况，通过日常考核、“三级评议”、结果 运用三环节，评估党建与业务融合成效。02聚焦“怎么考”推行“随机访查+亮点展示+综合考评”的党建绩效管 理模式，对党建工作质效进行评价，重点聚焦机关党建常 态化工作和当前重点任务安排，通过“三看三查三比一评” 的方式检验机关党建工作落实情况。全过程按照随机访查 30%、亮点展示30%、综合考评40%的权重评分，并将“调 阅”成绩排名通报。出台X区党员干部履行党建责任和党员义务查核评价 办法，将履行党建工作责任和党员义务方面的情况纳入 考察，并直接与干部选任、政治荣誉、经济待遇挂钩。同 步列出不重视党建工作、单位领导班子战斗力不强等党建 责任不实的“十种类型”，并将履职情况作为评判其履行 管党治党的主要依据。近年来，实绩突出的20余名党员干 部被晋升职级或提拔重用。
