如何写好批评与自我批评.docx

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1、如何写好批评与自我批评年末,单位要组织年终总结、考评、述职等工作,党内要召开民主生活会、组织生活会,这其中离不开的一个内容就是要开展批评和自我批评,这些批评意见说到底是对全年工作中的思想、作风、工作中不足的集中体现。批评意见建议的撰写,很难把握。写的深刻做到“红脸出汗”,但也不能人身攻击,不能一味地批评;写的不深刻“隔靴搔痒”,甚至于写成“关怀式批评”,变相表扬,最终闹出了“高级红、低级黑”,这样写都不对。任正非在华为的冬天一文中,有这么一段话写出了批评与自我批评,分享给大家。批评与自我批评。在高级干部开展批评和自我批评的时候要狂风骤雨,但越往下应该递减力度,不要把所有问题集中于一时一地,要水

2、滴石穿。之所以高级干部要狂风骤雨,是因为高级干部的素质和接受能力是可以的,但越往下怕大家的接受程度不高。原文中,任正非这样讲,批评别人应该是请客吃饭,应该是绘画、绣花,要温良恭让。一定不要把内部的民主生活会变成了有火药味的会议,高级干部尖锐一些,是他们素质高,越到基层应越温和。事情不能指望一次说完,一年不行,二年也可以,三年进步也不迟。我希望各级干部在组织自我批判的民主生活会议上,千万要把握尺度。这些内容和话语看的时候,要正反两方面看,方法是可以借鉴学习的,但是按照党内最新的要求,批评和自我批评要“指名道姓讲问题、提意见、论危害”,要有“辣味”,让每个党员干部都能红红脸、出出汗,防止批评和自我

3、批评蜻蜓点水、避实就虚、避重就轻、一团和气。结合这些,有一些撰写批评和自我批评的思考:第一,要注重会前沟通。无论是总结会,还是民主生活会,亦或是组织生活会,都有一个环节是会前沟通,主要领导要与班子谈,班子要与分管部门谈,部门负责同志要与一般干部谈,这里谈什么就很关键,批评和自我批评,在会上直接批评还是会前沟通以后批评这是很关键的。会前充分沟通,这既是一种组织流程,也是一种很好的手段,能够有效地保证团结,也能最大限度地了解干部思想,所以批评之前会前先沟通一下,可以细致了解发生这一问题的深层次原因,还可以给当事人以准备。第二,要牢记实事求是。批评与自我批评,不能脱离于实际,不能凭空捏造,真实的情况

4、是什么就是什么,不要臆想问题,不能听风就是雨,要据实而写,真实存在什么就说什么。在实事求是的基础上,还要做到严肃认真,尤其是党内的会议是一个极其严肃的场合,不能想说什么说什么,要严肃批评。要站在帮助同志发现问题,找出问题,改进问题的角度上去说。第三,要做到言简意赅。言简意赅就是突出重点,切记撰写批评意见的时候不要长篇大论,一两句话,以点带面地说清楚问题就行,不要把问题的前因后果全说一遍,这样说的长了会让当事人难堪,达不到批评的效果,会产生矛盾。第四,要找准问题来源。批评和自我批评的意见,前面说了不能凭空捏造,所以一切来源都是工作和实际,可以来源是负责领域的工作推进情况和不足、个人自我批评的问题、谈心交流过程中的问题、干部群众经常反映的一些问题,还有就是对照年度目标任务没有完成或者过程中产生的一些问题。

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