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疫情防控期间职工轮替轮值、轮休方案（讨论稿）为保障医务人员身心健康，落实医院应对新冠肺炎疫情期间关心关爱员工方案要求，制定本方案。一、轮替、轮休原则在医院疫情防治任务结束后，按患病和特殊困难职工优先，普通职工其后，党员和中层管理干部殿后，依次以合理批次安排职工轮休。为保证员工有更充沛精力投入工作，医务科、护理部会同临床各科室合理统筹诊疗班次，灵活安排员工间歇休整轮替，形成轮替轮值梯队。科室主任、护士长等负责人不能同时休整。二、轮替、轮休组织流程科室拟报轮休人员安排计划，由医务科、护理部审核，分管领导审批后执行，人力资源科备案备查。三、轮休人员闭环隔离、返岗要求轮休人员一律经闭环隔离酒店隔离观察，严格落实闭环隔离要求，由防保科、院感科评估达到解除隔离要求后，方可回家轮休。返家轮休期间做好个人防护、不聚集、不聚餐,须天的核酸检测阴性再返岗。四、加强人文关怀轮休期间，医院对员工及时开展心理评估和心理干预，有效缓解工作压力，了解他们的需求和困难，积极协调解决,消除后顾之忧。附表：科室轮休计划（样表）某某科室轮休计划分批休整时间轮休人员备注第一批月日至月日第二批月日至月日第三批月日至月日第四批月日至月日科室与医务科、护理部达成一致意见后，传人力资源科汇总后报审。
