《工伤保险管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤保险管理制度.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、本文为WOrd文档，可编辑修改某某北方制药总承包公司文件名称：工伤保险管理制度（第1版）文件编号制订部门生产部总页数共3页实施日期起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期分发份数12份分发部门生产部、质量部、财务部、办公室、车间、QA、QC、仓库、技术中心、工程中心、销售中心、供应中心、1主题内容与适用范围本制度适用于本公司工伤保险的管理。2目的为保证公司员工的切身利益，维护员工的人身健康和安全，特制定本制度O3术语4相关文件SG01-25职业卫生管理制度5职责5. 1办公室为公司工伤保险的归口管理部门，负责全员工伤保险工作的管理。6. 2各职能部门负责本部门人员的日常管理，并负责协助办公室
2、工作的开展。6内容7. 1工伤认定7.1. 1前提条件工伤认定的前提条件是员工与公司建立劳动合同关系。6.1.2工伤的认定范围：a.我国工伤保险条例例举的认定为工伤的十种情形：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；C.在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；D.患职业病的；E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者成市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；G.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经
3、抢救无效死亡的；H.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：1.职工原在军队服役，因战因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；J.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。b.职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：务实、求精、团结、开拓A.因犯罪造成伤亡的；B.醉酒等导致伤亡的；C.自残或者自杀的。c.工伤伤残鉴定分级标准:伤残级别评定标准一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，需要特殊医疗依赖及完全护理依赖方可维持生命及基本生活者。二级器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者。三级器官严重缺损或畸形，严重功
4、能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖和部分护理依赖者。四级器官严重缺损或畸形，严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖，生活可以自理者。五级器官大部份缺损或明显畸形，有较严重功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。六级器官大部份缺损或明显畸形，有中等度功能隙碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。七级器官大部份缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者。八级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。九级器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。6.2工伤保险理
5、赔处理流程示意图工伤事故发生后7变更记录1）第1版,建立公司安全标准化管理体系文件要求。7变更记录D第1版,建立公司安全标准化管理体系文件要求。安全生产十项注意事项:一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。保持设备齐全有效灵敏可靠。五、不准随意启动设备。机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。六、不准吊装物及下行人。多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。不准超负荷使用机器。七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上跳下。九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。有事请假经领导批准后方可离开岗位。
