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1、现将机关“能力作风建设年”活动进展情况汇报如下：一、工作进展情况(一)立足经济社会发展，在深入研讨上定方向。将“找问题、定方向、促发展”作为我县机关能力作风建设的主要遵循，县委主要领导多次召开会议专题研究，听取汇报，带头开展解放思想、振兴发展”研讨，深挖问题找症结，共检视县级问题*方面*个，经梳理共承接上级重点工作任务*项，各级巡视巡察重点工作任务*项，县委县政府急难险重工作任务*项，每项任务都实行台账式管理，确定牵头领导、主要措施、完成时限。特别是针对县级重点工作任务，成立了*个重点任务专项工作组，实行组长首问负责制，打破职级界限和战线壁垒，破解职责交叉、边界不清、协调不顺畅等问题，提高了工
2、作质效，确保各项工作扎实有序推进。全县新签约招商引资项目*个，重点在谈项目*个，第一季度各项经济指标同比都有较大幅度提升，基础设施、农业农村、民生事业都稳步推进。(二)立足能力素质提升，在培养锻炼上出实招。深入开展学习型机关创建活动，加强政治理论学习，举办科级干部能力素质提升培训班*期，开展干部培训*余人次。将产业链供应链建设、乡村振兴、信访维稳、经济建设等重点工作纳入培训“必修课”，提升培训的针对性、实用性和专业化。加强干部实践锻炼，制定出台关于在“一线”选拔任用干部细则，围绕招商引资的主战场，乡村振兴的最前沿，作风建设的第一线，选派*名年轻干部到基层一线挂职锻炼，并将其纳入人才储备库，作为
3、提职评优的前提条件，激发了广大干部特别是年轻干部的干事创业热情。推出“青年干部展风采”、主题演讲比赛等自选动作，重点关注、重点培养，提升了广大干部争先创优意识。（三）立足机关作风改善，在服务群众上亮名片。严格对照“五细”工作要求，深入推行首问负责制、亮牌上岗制、AB角互补制，打造*服务品牌。开展领导干部常态化“走流程”*轮*人次，发现问题*个,全部纳入整改台账，实行销号管理。围绕党建引领社会治理，开展“三进三服三推动”活动（组织机关企事业单位党组织和党员、干部进社区、进小区、进家庭，服务基层组织、服务社会治理、服务弱势群体，推动干部作风转变、推动物业服务改善、推动群众生活质量提升，切实以党建引
4、领全面提升城镇社区治理和服务水平）。成立社区“大党委”*个，区域临时党支部*个，全县*个单位，*多名党员干部进社区、进小区、进家庭，查摆问题*个，解决问题*个，转变了干部作风,提升了为民情怀,化解了基层矛盾，密切了干群关系。（四）立足解民困破难题，在改革攻坚上下功夫。面对县城内老旧小区弃管问题，县委将党建引领小区治理作为县委书记党建创新课题，在深入调研的基础上，组建了公办物业公司，采取“民营物业接手一批”“居民自治管理一批”“公办物业兜底一批”的“三个一批”模式进行接管。同时边接管边组建业主委员会，具备条件的成立了临时党支部。截至目前，*个弃管小区已全部进驻物业公司，有效解决了困扰百姓的物业难
5、题。在人才工作中，我们深化实施“政校企”合作，努力打造人才“强磁场”o与东北农大、双河农场深度合作，成功申报了国家级农业科技现代化共建先进县，按照“基地”示范展示、“中心”运行保障、“联盟”项目实施的步骤，探索构建了“基地+中心+联盟”的“3+”合作模式。在一产方面，打造县级示范基地*个，科技引领助推农业发展；在二产上，*个学院*名专家为全县*个产业链全链背书精准服务；在人才培养上，整合职教、电商、就业等资源，以*教师团队为支撑，广泛培训培养“土专家”“田秀才”“村网红”。目前，已打造一批*余人的农业实用人才队伍，培养农村网红*名。为有效解决学生家长“双减”后的困惑，以学校为单位成立*个家长委
6、员会党支部，深入开展“小手拉大手”活动，组织家长代表进学校、进课堂，参与学校的管理，做好家校沟通，共享教育资源，形成教育合力。（五）立足“四个体系”建设，在工作推进上见实效。建立“3472”工作机制，推进“四个体系”闭环运行。“3”即划分1、2、3号重点工作（“1号”重点为：主要领导亲自抓的中央、省市文件中涉及的重点工作，及市委、市政府领导指示批示精神；“2号”重点为:副县级领导牵头抓的各级巡视巡察、督查、审计反馈问题，以及县委县政府中心工作；“3号”重点为：责任单位具体抓的各项急难险重任务），分类推进；“4”即四级责任，明确牵头县级领导承担主要责任，牵头部门承担主体责任，承办部门承担具体责任
7、，配合部门承担连带责任，形成工作合力；“7”即实行工作推进清单、工作提示函、督办通知、月通报、季分析、半年初评、年终总评“七步走”；“2”即“行业推、县委督”同步发力，确保全县重点工作高效有序推进。同时，坚持结果导向，对工作推进不力、效率低下等问题及时预警。上半年，我县共对*名副县级领导、*名单位正职、*名单位副职进行了谈话提醒。二、存在主要问题(一)还存在“上热下冷”、压力传导不到位的问题。个别单位在认识上存在差异性，整体工作推动不够均衡，比如一些民生改善、社会治理方面的工作推进得还不快。个别单位还存在就活动抓活动，主要领导只“传”不“导”的问题。(二)督导队伍专业化不强。由于督导工作都是临
8、时抽调人员组建队伍，从业务和自身能力上还需要进一步加强，不能适应督导检查任务的需要，督导效果还有欠缺。三、下步工作打算(一)持续加快重点工作任务。聚焦“三个专项行动”及服务民生、社会治理等重点领域，运用好“四个体系”，发挥好能力作风办及四个专项工作组作用，加大推进力度，确保取得实效。(二)持续开展整治行动。针对工作松弛、效率低下、工作跑粗等*方面问题，持续开展集中整治活动，广查问题，深挖根源，从快整改，从严警示。(三)开展矛盾纠纷化解“六大行动”。即开展大走访、大排查、大交心、大解难、大化解、大治理，深入基层，走近群众，主动触碰矛盾问题，密切党群干群关系。现将*县机关“能力作风建设年”活动进展
9、情况汇报如下：一、工作进展情况(一)强化“三个导向”,精心谋划高位推动。强化责任导向。先后召开常委会、书记专题办公会和启动会议，专题研究部署，对照省市组织架构成立双组长组织机构，抽调精干力量组建作风办。县委书记主持召开全县乡镇党政正职、县直部门负责人谈心谈话会，切实传导压力、压实责任，迅速掀起活动热潮。强化目标导向。聚焦“1+9”综合性措施，制定全县任务清单，层层细化，实行“一单位一清单”，确保各项重点任务全部承接到位。强化问题导向。“一本台账”抓整改，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实和“五细”要求等梳理*方面问题全部纳入问题台账，逐项对照整改。(二)聚焦“四项重点”，务求工作取得实效。坚持
10、以思想“破冰”为首要。聚焦“五围绕”，县级领导开展专题研讨*次，各基层党组织开展研讨*次。发挥主导产业优势，构建“1234+N”产业格局，突出延链补链强链思路，确立“4+2+2”产业链，利用内资新签约项目*个，签约额*亿元。先后选派*名优秀年轻干部上级部门及县域内重点企业挂职锻炼，对标解放思想，更新发展理念。坚持以学习教育为基础。全面落实“第一议题”和理论中心组等常态化学习制度，举办学习贯彻党的十九届六中全会和省党代会精神等培训1班*期，培训干部*人次。常委进党校*人次；县级领导上党校、下基层讲党课*次。有针对性举办“组工业务大讲堂”“学法大讲堂”等各类专题业务讲堂*场；围绕疫情防控、乡村振兴
11、等中心工作任务开展比武练兵*次。坚持以创新突破为引领。创新行政审批体制改革任务、“数字*”、网格化社会治理现代化试点建设等*个项目申报市级项目。设立县本级项目*项。“飞地汇智行动”列为全市创新试点，制定*县”人才飞地”建设奖励办法（试行），成立人才飞地工作站总站，完成外埠人才飞地工作站选址，拟在上海、天津、深圳、山东建设人才飞地工作站拟于近期挂牌，促成东北农大江连洲团队与华源公司达成建设“头雁工作站子站”合作意向。网格化社会治理现代化试点已构建“多网合一网、一网管全县”城乡管理协同运行体系，为群众办理事项*余件。坚持以推动工作为根本。将中央、省市重大决策部署、全县重点工作和高质量发展指标等*项
12、重点任务近*个具体任务，全部纳入“四个体系”跟踪督办，各项工作扎实推进。优化政务服务，精简要件*件，优化流程*项，事项审批时限压缩比达*%,网办率达*%,“好差评”好评率达到*%。开展执法司法顽瘴痼疾排查整治，确定*个方面*项整治任务；推进一站式多元解纷机制建设，实施“三个三”工作法，成功调处矛盾纠纷*件。破解信访工作难题已化解信访积案*件,化解率*虬（三）注重五个贯穿始终“，确保活动深入开展。把“四个体系”贯穿始终。县乡两级将能力作风建设重点工作任务全部纳入四个体系跟踪督导落实，层层分解工作任务，通过“一督一清单”“1+N”等机制推动各项任务要求落实落细。把领导带头贯穿始终。严格落实领导干部
13、“九带头”、“走流程”和县级领导包联机制，将*户“五上企业”、*个产业项目细化分解到*位县级领导，带头转作风、一线解难题，县委常委深入包联企业*余次，推进解决企业难题*件；全县科级以上领导干部走流程*人次，发现并解决问题*个。把上下联动贯穿始终。牢固树立“全县一盘棋、上下一条心”思想，对机关能力作风建设，坚持县委统一谋划部署，各基层单位主动承接落实，各级党员干部履职尽责，全县上下步调一致、密切配合，凝聚起推动工作落实的强大合力。把宣传引导贯穿始终。依托县级融媒矩阵，在“魅力*”等平台开设“提能力、转作风”“带头转作风、一线解难题”等专题专栏*个、刊发信息*条；*先锋网、*微党建作风专栏刊发*篇
14、；制发专题简报专报*期，在全县营造了良好舆论氛围。人民网、*先锋等多家权威媒体*余次刊发*县做法。把强化督导贯穿始终。采取县领导包联指导、作风办日常督导、专项组专责推进相结合的方式，掌握情况、发现问题，及时整改，督促基层单位有序推进。敢于向不良作风开刀亮剑，下发通报*期，查处作风问题*件*人。二、存在主要问题部分干部理论学习不深入，对中央、省市精神掌握不深不透，一定程度存在“重业务轻学习”；工作整体推进不均衡，个别单位推进缓慢，跟不上节奏，整改成效不明显；有的领导干部认识不足、思路不清、主动性不强、招法举措不多；有的与业务工作结合不紧密，存在活动与工作“两层皮”的现象，不能与中心工作同向发力。
15、三、下步工作打算将继续围绕“1+9”综合性措施，重点推进双“百千万”任务举措落地见效，实行“一线工作法”，在专题研讨上再深入，组织开展青年干部论坛，推动解放思想及时转化为实践成果；理论学习上再加强，结合学习贯彻省第十三党代会精神，提高常态化学习质效，加力推进专业化培训；工作推进上再加劲，对重点工作任务倒排工期、挂图作战，确保实效；正向激励上再强化，做好“攻坚标兵”“机关工匠”“学习标兵”等选树表彰工作，引导干部担当作为；督导问责上再发力，落实好县级领导包联制度，常态化开展明察暗访，严查“四风”和机关干部工作纪律状态、服务态度、业务掌握等情况，及时通报警示。同时，用好“四比四看”举措，营造比学赶超氛围，让基层干部群众真切感受到机关“能力作风建设”活动带来的实惠和变化。
