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1、劳动保护管理制度第1条为加强对员工的劳动保护，促进安全生产，维护公司的生产秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全，结合公司实际情况，特制定本制度。第2条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”的原则。第3条公司应积极配合卫生管理部门做好新员工从业前的健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立员工的健康档案。第4条企业管理部应定期对员工进行劳动保护教育培训,提高员工的劳动保护意识，使其掌握必要的劳动保护知识。对从事特种作业的员工，必须进行专业安全技术培训，员工只有经上级有关部门培训考核，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。第5条人力资源部应做好员工因工伤残或职业病的鉴定工作
2、，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，并妥善安置。第6条公司及其各部门、班组应严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女员工的劳动保护设施。做好女员工经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的特殊保护工作。第7条根据工作性质和劳动条件，按有关规定为员工配备必要的劳动保护用品。对特殊防护用品应定期进行检查,严格按规定使用、保养和报废。第8条员工调离岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳动用品。第9条进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品，公司安全生产管理部门应经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况，发现使用不正确的要及时纠正，并给予批评教育：定期对劳动防护用品的质量状况进行检测，保证其使用性能良好。第10条员工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。第11条员工有权向公司提出改善劳动保护设施和技术的意见及建议，拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。第12条员工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。第13条控制加班。确需加班加点的，应控制时间和人数。第14条相关责任部门应对上级有关部门提出的意见予以及时改进，保证劳动保护工作的落实。第15条公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产和职业病防治工作有贡献的部门和员工个人给予一定的奖励。第16条本制度自公布之日起实施。
