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1、实训员管理办法为了加强对实训管理员的规范化管理，不断提高实训教学质量和科研水平，促进实验室的建设与管理.，依照学校有关的教师管理制度，结合我校的具体情况，特制定本考核办法。一、岗位设定根据教学与实训要求，各科协助教务处安排好本科实训岗位。二、工资核算I、专职管理员根据实训室课时量及任务量来核定，最高不超过LI个学校工资量。2、非专职管理员：（周实训课时Xl个学校量工资额XO.1）8o3、由教务处指定相关维修人员每期二次对非计算机专业老师担任的机房进行维护，教务处根据维修的任务量核算维修人员的工资。三、量化评价（一）基础管理工作（60分）1、资料上交（10分）按时上交全期实训室工作计划、工作总结
2、、实训课表、财产明明细表等资料，缺交一项扣5分，迟交每项扣2分。2、工作出勤（10分）自觉执行学校考勤制度，全期满勤记10分，迟到、早退、离岗每次扣1分，扣完为止，无故旷工出现教学事故每次扣5分并按学校管理制度进行相应的处分。3、卫生（10分）实训室要求每天小扫一次，每周大扫一次，做到设备摆放科学、整齐，设备无灰尘,地面、窗户、墙壁清洁，门前三包。卫生质量差一次扣0.5T分。4、实训日志（10分）督促实训指导老师填写好实训日志，一次未填扣05分，记录不实一次扣1分。5、安全（10分）实训过程中应巡查，协助或提醒实训指导老师做好实训安全管理，发现安全隐患及时处理并上报，因工作不到位或工作失误引发
3、安全事故，视情节一次扣1-5分，严重安全事故还要追究相关责任。6、临时工作安排（10分）如遇学校迎检工作或因技能竞赛等需要临时安排的工作，应按时按质按量完成。拒不接受任务按学校相关规定处理，完成不到位酌情扣3分。（二）设备管理工作（40分）1、设备添置（5分）根据教学需要或实训需求情况，正常易损易耗品要及时检查，需要添置器材时向分管科教学副主任报告，由科副主任汇总后向教务处上报，按相关采购程序采购。因管理员报告不及时而影响正常教学一次扣1分。报告不实而造成学校实训成本增加一次扣0.5分。2、设备报损（5分）因实训设备陈旧或正常损坏确实不能继续工作时，应做好安全警示，并上报教务处，由教务处报后勤
4、鉴定后按学校设备报损程序处理。未及时报损引发安全事故视情节扣1-5分，未经报损先做废弃处理视经济损失一次扣15分。3、设备维护维修（20分）定期检查、维护实训设备，发现设备故障应及时维修，重大故障应及时上报，并贴出警示标志，每次实训课前要搞好设备安全检查，消除安全隐患，能及时维修，确保实训安全，记20分。未定期检查扣1分，因未及时检查引发安全事故视情节扣1-5分，不能及时维护视情况而定扣1-5分。4、财产管理（10分）各实训室必须有财产清单及实训器材进出明细表，保管好实训设备，对设备损坏情况要做好详细记载，并写清损坏事由，如果学生操作不规范造成设备损坏，要按价追赔，无财产清单及进出明细表扣IO分，记载不清晰扣5分，设备遗失照价赔偿。四、考核评价1、根据此管理办法对实训管理员进行考核，考核结果作为教师业绩和业务能力的评价及续聘的重要依据。2、优秀实训管理员考核评分在90分以上，不超过实训管理员人数15%。
