技术总监目标责任书.docx
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1、技术总监目标责任书为加强公司人力资源管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标书。一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方技术总监职务,全面负责技术研发管理工作,聘任、考核时间为Ol月01日至12月31日,考核结束后,双方根据实际情况,签订下年度目标书。二、乙方的主要岗位职责D产品技术研发制定年度产品技术研发工作计划,有序推进并实现技术成果转化;2)国家科技项目扶持申报负责按国家/地方有关部门文件要求执行审批程序,申报项目扶持金;3)专利申请年度完成专利申请个;4)技术档案管理备案所有技术会议工作安排;备案技术团队所有人员阶段技术资料与图纸,并做分类与说
2、明;备案与专利及申报工作相关资料;5)技术团队规划及组建公司技术团队规划要适应公司发展,团队组建达标;6)技术人才培养与管理按要求培养技术经理名,每年进行四次技术通关7)技术工作推进按计划推进各项技术工作,并进行阶段性总结与汇报三、乙方的薪酬结构及收益说明1、乙方工资结构为“固定收入+绩效工资+项目分红+年终奖金”(参考),其中,固定工资为:;绩效工资为:;项目分红为:,;年终奖金为:O2、收益说明:D固定工资:与日常职责履行挂钩,具体参照岗位工作分析表;2)绩效工资:与月度绩效考核持钩,具体参照岗位月度绩效考核表;3)项目分红:参与项目所获利润的%;4)年终奖金:为公司利润的%;2)提成分为
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