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1、某县税务局加强高素质专业化干部队伍建设经验材料高素质专业化干部队伍建设是管全局、管根本、管长远的建设。某县税务局认真贯彻落实国家税务总局和省市局相关要求，明确工作思路和方法、认真做好协调统筹，念好“红、专、全、活”四字诀，全方位加强高素质专业化干部队伍建设，助推新时期税务各项工作蓬勃开展。一、坚持党建引领，突出“红”，确保队伍政治性。政治性是税务机关的灵魂，也是干部队伍建设的灵魂。加强高素质专业化干部队伍建设，首先应提高全员政治素质，让干部遵守政治规矩，增强政治定力，做政治上的明白人。一是党委牵总认真抓。该局党委通过认真调研、谈心谈话，征求意见建议，立足税收事业需要，顺应干部期待，积极发挥县局
2、党委的倡导引领作用，出台加强高素质专业化干部队伍建设实施方案，为全系统高素质专业化队伍建设指明了方向和方法。二是支部落实具体抓。各支部秉承“小支部、大党建”支部建设理念，要求青年干部开展集中学习、专题研讨，通过成立党员志愿服务队，设置党员先锋岗，开展“不忘初心跟党走”歌咏会、“惠民帮帮团”文明实践等活动，加速队伍深度融合，凝聚税收工作合力。三是纪检组监督跟进抓。按照县局加强高素质专业化干部队伍建设实施方案的要求，县局纪检组对加强高素质专业化干部队伍建设的各个阶段各个环节予以跟进监督，确保实施方案落实落地，不走过场。同时，对拥有税收执法权和自由裁量权的税务干部加大监督力度，坚决杜绝与纳税人、缴费
3、人交往过程中吃拿卡要，收过头税、人情税、关系税等群众身边的腐败问题,通过严格监督助力高素质干部队伍培养。二、打破传统思维，突出“专”，促进队伍专业化。在干部队伍中，培养忠志向学精神，坚持按需培训，通过培训学习获得真学问、练成硬本领，使每个岗位的干部都能成为本岗位独当一面的行家里手。一方面，在软件建设上,组织编写税收业务应知应会手册，党建“统领”，明确立足点。以建设优秀的党员干部队伍和先进的基层党组织为根本，坚持党建工作与干部队伍建设相结合，构建起责任明晰、推进有力、成效明显的干部队伍建设工作格局。一是以学习传达为立足点，抓好思想认识。依托党委会议、党委中心组学习等，及时传达学习贯彻省局关于建设
4、高素质专业化税务干部队伍要求，明确工作要求，做到早部署、早行动，为全方位对接上级要求奠定基础。二是以理想信念为立足点，抓好学习教育。把理想信念教育作为关键要务，建立学习制度,采取集中学和个人学两种方式，依托党委中心组、党支部和学习强国APP三层平台，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，增强守初心、担使命的思想自觉，通过学习找寻精神坐标、汲取科学智慧，做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。三是以典型培树为立足点，抓好榜样引领。大力挖掘疫情防控和服务经济社会发展中涌现出来的先进典型5个，培养树立一批以先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部等为代表的先进集体和先进个人，通过学习身边典型，
5、感受榜样力量，号召党员干部不忘初心使命，立足自身岗位，争做模范标杆。二、机制“创新”，抓住着力点。树牢工作“一盘棋”思想，以工作协调会为抓手，通过日常工作沟通随时化、难点问题交流常态化、协商研讨制度化，进一步提升干部队伍建设水平，确保各项税收工作压茬有序推进。一是日常工作沟通随时化，消除渠道“梗阻”。把沟通交流作为干部队伍建设的一项重要内容，注重“角色移位”，积极聆听各方面看法和意见，换位思考想问题、提建议，打通横向和纵向沟通渠道，确保内部沟通交流顺畅，打造领导班子-中层干部-一般干部沟通交流的闭循环，自上而下塑造善沟通、会协作的队伍集体，进一步凝聚团队力量。二是难点问题交流常态化，构建沟通“
6、桥梁”。进一步强化三级干部联系，达到双向交流、信息互动效果，根据各项工作性质，及时组建专项工作交流群，实施动态监控和跟进式管理，畅通上情下达、下情上传、协同高效的信息联络渠道，做到遇问题快速反应沟通，有经验及时推介分享，强化干部责任担当，促进良好工作关系的形成。三是协商研讨制度化，打通部门“壁垒二逐步建立和健全常态化周例会机制，各部门梳理汇报近期工作情况、需协商解决问题以及下一步工作安排，对需要其他部门配合的工作拿出分工措施，利用协商研讨凝聚集体智慧，破解工作难点。对于税收重点工作、重要任务，打破部门之间限制，协调骨干力量，整合优势资源全力攻坚，进一步打造上下联动、分工明确、运转有序、执行有力
7、的干部队伍。三、文化“铸魂”，找准出发点。总结提炼具有清河税务特色的文化建设品牌，实现工作推进一步、文化跟进一层,用优秀的税务文化教育人、鼓舞人、引领人。一是加强培训机制建设，打造高素质专业化干部队伍。分层次举办培训班,加大激励措施，营造学帮赶超的浓厚氛围。根据市局加强青年干部培养工作的有关要求，大力实施“青蓝计划”，积极营造有利于青年干部加强理论学习和实践锻炼的良好环境,努力为青年干部学习成长创造必要的条件。抓好“三师”考试组织工作，采取多项措施，鼓励青年干部参加注册会计师、税务师、法律职业资格考试，全力提供相应时间、场地、学习资料、视频课件等多方面支持。二是加强文化设施建设,营造浓厚文化氛
8、围。美化、绿化、净化办公场所,加强安全、卫生设施建设,完善提升楼宇文化、办公室文化、院落文化建设层次,悬挂文化理念宣传语和文化标识，使广大税务人员在潜移默化中受到文化熏陶，积极营造健康向上的人文环境。三是加强廉政文化建设,塑造队伍良好形象。始终把纪律规矩挺在前面，坚持把全面从严治党贯穿于税收工作的全过程，紧紧围绕贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，深入开展违规收受礼品礼金、办公用房清理、“私车公养”、纠正“四风”等一系列专项整治，进一步规范婚丧喜庆事宜报备管理,严防问题发生。围绕减税降费政策落实开展跟踪监督检查，确保减税降费政策落实到位。认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，以十八大以来税务系统发生的违纪违法典型案例开展警示教育，充分发挥以案明纪的作用，使风险防控意识真正入心入脑，使反腐倡廉工作真正的融入到了各项税务工作和干部队伍建设中。
