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1、控流奖励方案做好在校生的巩固工作，防止学生厌学、流失，是事关学校发展的大事。为充分调动全体教职工的积极性，形成控流保学工作合力，切实做好控流保学工作，学校党委决定，设置保学控流专项奖励。现根据党委会精神，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十八大会议精神为指导，认真执行上级教育主管部门的有关规定，按照“制度控流、管理控流、教改控流、扶贫控流”的总体思路，本着对学生负责，对家长负责，对社会负责的原则，动员和组织社会、家庭、学校等各方面力量共同参与，严防死守，齐抓共管，相互配合，切实做好我校的控流保学工作。二、成立控流保学工作领导小组为切实做好控流保学工作，严格执行考核，学校成立控流保学工作领导小
2、组。组长：副组长：成员：全体班主任为成员。三、考核与奖惩标准A类：无流失。按班级学生数，一年一期每生奖励100元，一年二期每生奖励90元，二年一期每生奖励80元，二年二期每生奖励70元。奖金分配：班主任奖励40%,剩余部分按班级周课时数（班主任任课数、班会、卫生课包括在内）平均奖励给各任课教师（下同）。B类：一年一期流失率在5%以内（含5%）,按班级学生数，每生奖励90元；一年二期流失率在5%以内（含5%）,按班级学生数，每生奖励80元；二年一期流失率在5%以内（含5%）,按班级人数，每生奖励70元；二年二期流失率在5%（含5%）以内，按班级人数，每生奖励60元。C类：一年一期流失率在5%T0
3、%（含10%）,按班级学生数，每生奖励80元；一年二期流失率在5%-8%（含8%）,按班级人数，每生奖励70元；二年一期流失率在5%-8%（含8%）,按班级人数，每生奖励60元；二年二期流失率在5%-8%（含8%）,按班级人数，每生奖励50元。D类：一年一期流失率在10%T5%以内，按班级学生数，每生奖励60元；一年二期流失率在8%T2%（含12%），按班级人数，每生奖励50元；二年一期流失率在8%12%（含12%）,每生奖励40元；二年二期流失率在8%-12%（含12%）,按班级人数，每生奖励30元。E类：一年一期流失率在15%-20%（含20%）,不奖不罚；一年二期流失率在12%T5%（含
4、15%）,不奖不罚；二年一期流失率在12%T5%（含15%）,不奖不罚；二年二期流失率在12%T5%（含15%）,不奖不罚。F类：一年一期流失率超过20%,罚款IOoO元，在20%-25%之间（含25%）,每上升一个百分点，加罚100元；一年二期流失率超过15%,罚款IooO元，在15%-20%（含20%）,每上升一个百分点，加罚100元；二年一期流失率超过15%,罚款1000元，在15%T8%（含18%）,每上升一个百分点，加罚100元；二年二期流失率超过15%,罚款100O元，在15%T8%（含18%）,每上升一个百分点，加罚100元。罚款分配：所有罚款班主任承担40%,剩余部分按班级周课
5、时（班主任任课数、班会、卫生课包括在内）由各任课教师平均承担（下同）。G类：一年一期流失率超过25%,罚款1500元，在25230%（含30%）,每上升一个百分点，加罚150元；一年二期流失率超过20%,罚款1500元，在20%-25%（含25%）,每上升一个百分点，加罚150元；二年一期流失率超过18%,罚款1300元，在18%-22%（含22%）,每上升一个百分点，加罚150元；二年二期流失率超过18%,罚款1300元，在18%-22%（含22%）,每上升一个百分点，加罚150元。班主任作黄牌警告处理，本年度不得评优晋级。H类：一年一期流失率超过30%,罚款2300元，每上升一个百分点，加
6、罚200元，上限为3300元；一年二期流失率超过25%,罚款2100元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为3100元；二年一期流失率超过22%,罚款1900元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为2900元；二年二期流失率超过22%以上，罚款1900元，每上升一个百分点，加罚200元，上限为2700元。班主任不得再担任班主任工作。四、工作要求1、保学控流工作是一项长期而艰巨的工作，全体教职工要富有爱心，从“教书”的职责延伸到“育人”的使命，从学习、生活等各方面入手，真心关爱，以真情感动、吸引每一位学生，留住每一位学生。2、学生处及各班级在每学期结束前一个月，要针对学生情况，作一次全面的民
7、意调查，全面深入把握学生思想动态，实行校级领导包班、教师包学生的责任制。3、减少学生流失，不但要求班主任工作要认真负责，促进班集体健康向上风气的形成，而且要求全体任课教师既教书又育人，在认真上好每一节课的同时，切实关心爱护每个学生，使学生得到老师的关怀和班集体的温暖。4、出现学生流失情况，班主任应尽快了解学生流失的原因，并对学生及其父母或其他监护人及时说服动员或家访，经说服动员或家访无效的，应在两天内上报学生处，学生处在收到流失学生报告后进行核实，一周内报校长并上交材料。对因管理不善，工作不力导致学生流失，或以侮辱学生人格、歧视、体罚和变相体罚迫使学生辍学，未经学校批准以各种理由迫使学生退学，
8、学校对当事人视其情节予以追究责任。五、几个情况说明1、每年期中招入的学生编进班后纳入班级期初人数；中途由于特殊情况而减少的学生视其情况进行核减：死亡、当兵（必须有学校或乡镇武装部证明材料）、休学（必须有学校办理的休学证明）的学生不计流失；严重违纪需学校劝退或开除的学生，班主任整理材料经专业科、学生处签字，报请主管学生工作的副校长审核同意后方可作出处理，劝退或开除的学生每班仅限两个不计入流失，超过部分一律作流失学生处理。2、高一年级、高二第一学期不存在缴费保学籍，二年二期计算控流奖罚时，缴费保学籍学生可不计入流失。3、期巩固率的计算：以班级当期开学交费人数为分母，下期开学缴费人数为分子计算百分比（新生入校时以交学平险人数为准）。4、当全校控流奖平均数为正数时，所有未兼课行管科人员控流奖分三类发放，等级由全体班主任按照处室为单位测评确定，其中第一类享受平均奖的90%,二类享受平均奖的80%,三类享受平均奖的70%；当全校控流奖平均数为负数时，未兼课行管科人员承担平均罚款。本实施方案自教代会通过之日起实施。此前在保学控流方面与本方案不符的以本方案为准。此方案由学生处负责解释。
