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1、学校教研教改奖励方案为进一步贯彻落实国家教育工作会议精神和全国教育规划纲要，进一步推进和深化新课程教育教学改革，切实做好课改教研工作，全面落实学校教改任务，充分发挥全体教师在课改工作中的积极性，主动性，创造性。全力打造一支理念先进，师德高尚，能力突出的高素质新型教师队伍，特制定本方案。一、奖励津贴1、任课教研津贴按照200元/月的标准发放。2、教学服务人员按照100元/月的标准发放。（重点思考）二、具体发放标办法1、上课教师教研津贴发放办法、每两周开展一次教学研究活动，各教研组每次教研活动必须认真记录，参加人员及时签到（教务处、教科室人员负责）。发放标准为100元/月，缺会一次扣除50元。如当
2、月教科室未提供当月教研活动考核情况则不发放此项津贴。、任课教师应该积极参与集体备课、校本教材编写、研究性学习、指导社团工作等，及时收集资料并按时上交。收集资料审查合格的按100元/月发放。此项由教科室、督导室提供审核依据。未上交资料的教师扣除100元/月。如教科室、督导室未提供资料收集情况则不发放此项津贴。2、未上课教职工津贴发放办法每位人员参加固定的社团指导工作，并积极参加指导活动，撰写好指导记录，指导社团工作人员期末及时收集资料并按时上交。资料审查合格的参加人员按标准为100元/月发放。没有参加的不发放。缺材料的扣除50元、月。此项由教科室、督导室提供审核依据。未上交资料的教师扣除100元/月。如教科室、督导室未提供资料收集情况则不发放此项津贴。三、校本研修学分认定根据文件规定，校本研修一年为24学分。(1)教学研究活动2次两分。(2)听课每节0.5分。(3)校本培训学习每次2分。以上三项每学期末考核，各项满分为4分。
