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1、XXXX热电有限公司带薪休假管理办法为加强对公司职工休假的管理，保障身心健康，充分调动工作积极性，根据国家有关规定结合公司的实际情况，特制定带薪休假管理办法，具体规定如下：第一条带薪休假人员员工在公司连续工龄满2年以上，享受带薪休假待遇,工龄以公司登记的入职时间为准，非公司实际工作日、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）上年度实行季节工管理的职工；（二）工作满2年不满10年，上年度累计实际出勤不满11个月的；（三）工作满10年不满20年，上年度累计实际出勤不满10个月的；（四）累计工作满20年以上，上年度累计实际出勤不满9个月的；（五）累计工作
2、不满2年的。第二条带薪休假的假期计算方式职工累计工作已满2年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第三条带薪休假的工资计算方式休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资待遇和年度绩效奖金。第四条带薪休假的安排及审批（一）带薪休假人员必须在工作间隙进行，各部门负责人慎重批假，以不影响到公司生产、办公为前提，所有员工若因工作需要，无法暂时休假时，应服从工作需要。（二）每年年初各部门、专业在保证生产经营秩序情况下按计划编排出职工当年年休假时间安排明细表，以部门、专业为单位于3月5日前报公司办公室备案。（三）每个班组（单独业务单元）原则上一个时间段只
3、能安排1人休假。（四）休假人员岗位不再安排加班人员，具体替班人员安排如下：（1）值长休假由备用值长在完成本职工作的同时顶班;（2）无备用值长的运行值，值长休假时，调整备用值长到当值，在完成本职工作的同时顶班，当值相应专业班长进行值别调换；班长休假由当班正值顶班；（3）人员紧张无法安排休假的专业将由供热部安排工作人员替班；（4）供热部按月提报安排运行替班人员名单交报到办公室，替班人员由部门、专业主任协调生产人员替班事宜；（五）原则上员工应按照休假时间安排表集中一次休完,确因工作原因需要分段安排的，须经部门负责人和分管领导的批准。（六）休假时间段部门、专业主任没能安排好替班、顶班人员或因休假人员不
4、在岗影响正常生产工作的不予以批准休假。（七）主要岗位及中层以上人员须经主管领导审核后交公司董事长批准，方可休假。第五条年休假的时间及审批（一）休假时间安排在每年的4月TO月份。（二）具体时间由部门、运行值、专业主任安排，报办公室备案，休年假的人员应在休假前一周前向部门负责人提出书面申请，运行值、专业主任、部门领导、分管领导审核同意后在三天内将申请转交办公室登记后，方可休假。所有中层人员休假均需董事长审批。（三）公司安排的时间段及各部门、专业安排的时间段内未申请休假的，则视作放弃处理，不再享受补休；假期只能本年度享受，过期视作自动放弃。因工作需要造成申请未获准，当年未休年假，报公司办公室核准后补
5、发年休假天数的工资，计算方式按第三条规定。（四）公司各部门要认真对待职工年休假的安排和申请、办理和管理工作，以公司安全生产大局为重，把公司对广大职工的关心和爱护真正落到实处。第六条其他补充事项（一）公司安排职工休年休假，但职工因个人原因不休年休假的需书面提出申请，公司支付其正常工作期间的工资收入和绩效奖。（二）部门如实考勤，办公室对休假情况及时进行备案。（三）休假期间，要保持通信联络畅通，本岗位工作中遇有特殊情况，随时无条件召回，由部门、主管专业办理相关手续另行安排时间年休。（四）正常休假期间，不服从公司工作需要安排的，取消次年休假资格。（五）所有职工未经批准擅自休假或年休假超期的，作旷工处理。（六）达到条件需要休年假的人员须填写年休假申请表，进行严格审批手续，并报人事部门备案。（七）休年假人员如超假，经过申请后，可按事假对待，事假按公司规定的请假程序进行。
