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1、深入学习2022新修订推进领导干部能上能下规定体会北宋著名文学家苏轼在被贬谪黄州期间喜得一子，因作洗儿戏作一诗，全诗“人皆养子望聪明，我被聪明误一生。惟愿孩儿愚且鲁，无灾无难到公卿。”意思是别人抚养孩子都希望孩子头脑聪慧敏捷，但是我被聪明耽误了一生，我只希望我的孩子愚笨迟钝一点，毫无波折地当上大官。结合近日中共中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定，此诗对于选贤任能、激励担当作为有一定的启发。健全选贤任能机制，避免选到“愚且鲁”的“无能型”干部。领导干部是党和国家事业的中坚力量，干部培养、识别、考察和使用是一项系统工程，要统筹选育管用。因此，培养人才、选拔干部，首先要突出政治素质，从严
2、从实考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，密切关注干部在政治原则、组织决定等大是大非问题上的态度和表现；其次，要完善科学精准选贤任能制度，健全知事识人工作体系，通过重点工作、重点任务完成情况识别干部，用工作实绩评价干部，深入开展干部落实考察评价、敏感领域重点岗位人选应对风险能力评估，及时发现和使用“李云龙”“老黄牛”式好干部，把“愚且鲁”的人排除在干部队伍之外。健全激励评价机制，避免产生“无灾无害到公卿”的思想。领导干部勇于担当作为，既是政治品格，也是政治本分。一方面，要紧紧抓住影响干部积极性的关键症结，进一步健全正向激励机制，充分调动干部干事创业的积极性，树立鲜明
3、的选人用人导向，让讲担当、重担当的人走到领导岗位，让想干事、能干事的人晋升提拔；另一方面，要深刻落实领导干部“能上能下”的管理办法和体制机制，对那些既要“到公卿”、又要求“无灾无害”、存在严重“当太平官”思想的干部，采取调整、降职、免职等措施。同时，让能上能下和正向激励、容错纠错机制有机融合，进一步打造良好的政治生态，全面提升领导干部队伍活力。健全学习教育制度，不断提高领导干部治理能力和水平。领导干部作为国家治理体系的中坚力量，要不断提高政治素养，提高为人民服务的本领和能力。因此，要健全学习教育制度，引导广大领导干部在学习教育中加强思想淬炼、政治历练，在为民服务中逐渐懂治理、能治理、善治理，把
4、“愚且鲁”变成“聪且敏”，把“无灾无害到公卿”变成“真抓实干到公卿”。一方面，要围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展强化自身建设，当好表率、以身作则，不断提高治理能力，立好干事创业“风向标”；另一方面，领导干部要苦练本领，主动到基层一线、吃劲岗位上去锻炼能力，将自身放入实践火炉中去冶炼，成为坚不可催的千锤之铁、百炼之钢。深入学习2022新修订推进领导干部能上能下规定体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“能上能下”的规定不是写几篇文章夸一夸，秀一秀，演一演就能一带而过的，关键是力戒形式主义，真正落到实处，让“能上能下”不
5、停留在“纸上谈兵”，而是实践检验后的“拍手叫好”。让“躺平式”“混日子”“精神离职”的干部真“下”，让“敢干事”“能干事”“干成事”的干部真“上”，形成长效化的评价机制，在“破”与“立”的结合中保证操之可行，行之有效，效果出众！破“浅尝辄止”之弊，立“常态研判”之制。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。规定既然收文，就要做到，应深刻领会其中内涵，掌握要义、精准执行，避免出现寻找问题“坐而论道”，剖析问题“浅尝辄止”，解决问题“敷衍了事”，切忌将标题当内容，将批阅当功成，将留痕当掌握。广大党
6、员干部要端正态度，强化意识，认真对待，按照规定对标对表，出台与本地区相宜的实施办法和细贝L将干部“能上能下”列入日常督察和综合考核，对领导班子实施责任认定和追踪问效，不断增强刀刃向内的决心。“只问不改”才是激化矛盾的导火点，要将“严”的态度贯穿始终，在政策执行中，坚持原则，严守底线，卸下包袱，抹开面子，让规定落地生效，在系统化、规范化、常态化的管理中，戒除“悬挂式”政策的形式主义，盘活“能上能下”选人用人的“一池春水”。破“懒政怠政”之弊，立“爱岗敬业”之治。“在其位，谋其政”。过去政府机关是“门难进、脸难看、事难办”，现在少数部门则是“门好进、脸好看、事不办”。许多干部认为“干好干坏一个样”
7、，干事者还要承担主体责任，于是明哲保身，敷衍塞责，逐渐形成了“庸懒散浮拖”的作风顽疾。规定在施行要做到科学研判，明确标尺。让“躺平”干部“下课”，从规定中15种情形出发，综合考量，对事业心和责任感不强、推拖绕躲、被动应付的干部“红牌罚下”；让“有为者有位”，免除干事者后顾之忧，坚持事业为上、人事相宜，实事求是、公道正派，旗帜鲜明褒扬有为者，激昂干事者斗志；畅通“上”“下”渠道，让“打入冷宫”的干部，还能够“东山再起”，要珍惜干部培养，疏导负面情绪，跟踪回访调查，引导服从岗位调整，通过考察评估，给予再施拳脚的机会。“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，在“上”与“下”的贯通中，激发干部“爱
8、岗敬业”的热情，提振精气神，汇聚干事创业的磅礴伟力。破“千人一面”之弊，立“应势而谋”之智。“用人必考其终，授任必求其当”，立起用人“风向标”，细化“绣花”功夫，延伸考核触角，优化方式，精准科学考核，做到模样“千人千面”，确保“能上能下”的选人用人模式真实有效。首先要进行多渠道信息搜集。通过明察暗访、谈心谈话、查阅资料、实地调查、周边评价等多种方式，广泛听取多层次的评价，进行干部“画像”的轮廓勾勒。其次，要对信息进行整合，结合干部的人物性格、工作特性、业绩成效等方面，从实际工作出发，细化到言行、态度、角度，在五花八门的评价中，分析研判，去伪存真，深入挖掘优缺点和人物特征，拒绝犹抱琵琶半遮面”的
9、朦胧感，做到“入木三分”，各有特色。广大党员干部要充分把握大局观，知晓牵一发而动全身，在“能上能下”的执行中，应势而谋、顺势而为、乘势而上，不断创新考核方法，在实践中拓展思路，完善举措，用不断履新的智慧化管理，告别形式主义，让“能者上、平者让、庸者下，劣者汰”成为常态。“形式主义、官僚主义是党和国家事业发展的大敌”，严格执行领导干部“能上能下”，不失为一剂强心剂，有利于推动良性循环，让干部德才配位，用更高的要求，更强的活力、更新的队伍去向党的二十大献上一份“人才”礼包。深入学习2022新修订推进领导干部能上能下规定体会近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定，对坚定落实从严治党战略方
10、针，从严管理干部队伍意义重大。广大青年干部应从干部管理的指挥棒、风向标中找到学习成长的方向感和标尺线，从“能上能下”中感悟自身成长的“纸、书、路”，把个人命运同党的事业和国家发展紧密相连，在不断奋斗中坐上成长“跃升器”。一张“白宣纸”，挥毫勾勒无悔青春。新时代里，矛盾和问题愈加错综复杂，“本领恐慌”成为新常态，如何把理论学懂、业务弄通、工作做好是每一个青年干部的青春必答题。古人云：“志不求易者成，事不避难者进”，困难如得寸之蛇，凡有寸退，它便尺进，天下事本无难易之分，努力为之，自会由难转易。青年干部应当首先树立“想为”的信念、鼓足“敢为”的勇气、学习“会为”的能力，紧盯“上游”，明确目标。在理
11、论学习中要勤勤动笔、徐徐图之、久久为功；在具体工作中要多捡捡“烫手的山芋”、多当当“热锅上的蚂蚁”、多坐坐“冰冷的板凳，磨砺心智的同时练就一身挑重迎难的本领，在朝乾夕惕中答好“为学”人生卷。一本“无字书”，挥汗写满铮铮誓言。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，青年干部是党的事业接班人，是直面群众的排头兵，要练就一身本领，提高办事效能，首先要学会肩扛责任，其次是要深深磨砺、躬身践行。面对制度约束，要明白只有真管真严，才能懂真才实学；只有敢管敢严，才能得长足精进；只有长管常严，才能有百密不疏，只有单位严管厚爱、自身不避风雨，才能浴火成才。面对经办业务，要心怀责任，领受时、过程中、办完后要吹毛求疵、
12、丝丝不漏，做到完美收官。面对诱惑，要能坚守底线，私底下、无人时、细微处要如履薄冰，如临深渊，确保不越雷池。通过自我修炼，习得“百变功夫”，努力做到办文办会办事，样样精通、事事冲锋、件件成功；小事大事杂事，不掉链子、不出岔子、没有乱子。用辛勤汗水，灌点滴成长，挥五彩画笔勾勒最美青春。一条“赶考路”,躬身踏上坚实脚印。青年干部正是迎风起步的大好年纪，要树立正确的人生导向和事业信仰，把“为人民服务”写在纸上、刻在心中、留在脚下，做好联系群众的“接线员”，当个熟悉田野的“土专家”。孔繁森曾经说过：“老是把自己当成珍珠，就总有怕被埋没的痛苦，把自己当泥土吧，让众人把你踩成路”。基层工作常常千丝万缕，群众需求总是鸡毛蒜皮，面对百姓提问，要有耐心,保持恒心，坚守初心，要明白做群众工作没有顿悟，只有在不断摸索和实践中“渐悟”和“践悟”，让额头常有汗水,让脚上沾满泥巴，让百姓的笑脸去解答心中的一个个困惑，让深一脚浅一脚的田坎路上留下我们深深的足迹。坚守一片赤诚之心，守望一方金黄田野，在不避斧钺中践行为民服务的初心使命。
