XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx

上传人:p** 文档编号:369400 上传时间:2023-08-06 格式:DOCX 页数:8 大小:43.52KB
下载 相关 举报
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第1页
第1页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第2页
第2页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第3页
第3页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第4页
第4页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第5页
第5页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第6页
第6页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第7页
第7页 / 共8页
XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx_第8页
第8页 / 共8页
亲,该文档总共8页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年).docx(8页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、XX集团有限责任公司有限空间作业安全练习题(2023年)一、判断题1、有限空间作业属高风险作业,其存在的风险具有隐蔽性、突发性和复杂性,完全不可控。()2、当空气中甲烷达25%30%(体积分数)时,可引起头痛、头晕、乏力、注意力不集中、呼吸和心跳加速等;若不及时脱离接触,可致窒息死亡。()3、硫化氢是一种无色、较空气重的、具有燃爆性的有毒气体。低浓度时人体能感受到浓烈的臭鸡蛋气味,随着浓度的升高,感觉臭味减弱。()4、封闭式的污水处理池属于有限空间,开放式的污水处理池则不属于有限空间。()5、作业审批对作业安全不会产生影响,是否实施可自行决定。()6、长管呼吸器属于隔绝式呼吸器的一种,一般分为

2、自吸式长管呼吸器、连续送风式长管呼吸器和高压送风式长管呼吸器。()7、作业前,作业人员必须对有限空间内气体环境进行充分检测,确认气体检测结果符合作业安全要求方可作业。同时,如果评估作业过程中气体环境不会发生太大变化,作业期间可不再进行实时监测。()8、除中毒、缺氧窒息和燃爆外,有限空间内还可能存在淹溺、高处坠落、触电、物体打击、机械伤害、灼烫、坍塌、掩埋、高温高湿等安全风险。()9、如果本单位有限空间作业频次低,属于偶发作业,可不纳入企业安全管理体系进行统一管理。()10、不具备有限空间作业安全生产条件的单位,不应实施有限空间作业。发包单位应将有限空间作业发包给具备安全生产条件的承包单位实施作

3、业。()11、甲苯和二甲苯通常作为油漆、黏结剂的稀释剂,在有限空间内进行涂装作业时,可能存在因吸入高浓度甲苯、二甲苯蒸气导致人员中毒的风险。()12、气体检测报警仪的传感器应每年至少检定或校准1次,量值准确方可使用;日常使用时应确保零值准确。()13、安全帽应在产品声明的有效期内使用,受到较大冲击后,只要帽壳没有明显的断裂纹或变形就可以继续使用。()14、存在有限空间作业的单位应根据有限空间的定义,辨识本单位存在的有限空间及其安全风险,确定有限空间数量、位置、名称、主要危险有害因素、可能导致的事故及后果、防护要求、作业主体等情况,建立有限空间管理台账并及时更新。()15、发包单位对作业安全承担

4、主体责任,承包单位对其承包的有限空间作业安全承担直接责任。()16、作业前应对作业环境进行安全风险辨识,分析存在的危险有害因素,提出消除、控制危害的措施,编制详细的作业方案。()17、未经审批,企业不得擅自开展有限空间作业。()18、有限空间作业应设置监护人员,在有限空间外全过程持续监护,不得擅离职守。()19、一旦发生有限空间作业事故,任何情况下都要以救人为第一要务,现场人员必须第一时间组织实施救援。()20、实施救援时无需再进行强制通风等危害控制措施。()二、单项选择题1、窑炉、锅炉、煤气管道可能存在的安全风险有()。A.缺氧B.CO中毒C.可燃性气体爆炸D.以上均包括2、空气中氧气含量一

5、般为()。当有限空间内空气中氧含量低于()时会有缺氧的危险,可能导致窒息事故发生。A.20%,18.5%B.23.5%,19.5%C.20.9%,23.5%D.20.9%,19.5%3、紧急逃生呼吸器一般可提供()左右的供气时间。A.IminB.5minC.8minD.15mim4、正压式空气呼吸器气瓶工作压力应至少在()以上。A.5.5MPaB.15MPaC.25MPaD.40MPa5、正压式空气呼吸器气瓶压力下降到()范围,应发出蜂鸣报警声。A.2.00.5MPaB.5.00.5MPaC.5.50.5MPaD.10.00.5MPa6、下列对于安全带选择、检查和使用描述错误的是()。.有限空

6、间作业应选用半身式安全带B.有限空间作业应选用全身式安全带C.安全带使用前应对其进行检查,发现异常及时更换D.安全带发生坠落冲击后应立即更换7、以下通风方式不正确的是()。A.送风机应与燃油发电机分开放置,避免燃油发电机排出的有害废气通过风机进入有限空间B.有限空间内氧含量不足的,应使用纯氧通风,提高氧含量C.在有限空间内实施防腐涂装作业的,应保持全程机械通风D.多井口井室,作业前应打开全部井盖进行通风8、便携式气体检测报警仪应每()至少检定或校准1次,量值准确方可使用。A.1年B.2年C.3年D.5年9、以下环境可以作为气体检测报警仪开机自检环境的是()。A.涂装作业区B.井内C,运转的发电

7、机旁D.空气清洁的设备库房10、有限空间作业出现异常情况时,作业者应选择呼吸防护用品()作为自救呼吸器。A.防毒面具B.防尘口罩C.紧急逃生呼吸器D.自吸式长管呼吸器11、根据气瓶安全技术监察规程(TSGR0006-2014)的要求,气瓶应每()送至有资质的单位检验1次。A.3年B.2年C.1年D.半年12、以下对有限空间气体检测点布置描述错误的是()。A.只检测进出口附近B.垂直方向应检测上、中、下不同检测点C.水平方向应检测近端点和远端点D.作业过程中应检测作业面13、在积水、结露等潮湿环境的有限空间和金属容器中作业,照明灯具电压应不大于()。A.220VB.HOVC.36VD.12V14

8、、有限空间作业时,可燃性气体浓度应低于()。A.1%LELB.5%LELC.10%LELD.30%LEL15、有限空间中硫化氢浓度超过()时,就不能进入作业。A. 10mgm3B.7mgm3C.2mgm3D.lmgm316、以下属于密闭设备的是()。A.污水井B.储罐C.粮仓D.地坑17、以下不属于有限空间的是()。A.锅炉房值班间B.污水调节池C.反应釜D.沼气池18、以下属于作业过程中安全防护措施的是()。A.安全隔离B.清除置换C.实时监测D.作业审批19、易燃易爆环境,作业人员应穿着()。A.防静电服B.防水服C.绝缘服D.化学品防护服20、对于中毒、缺氧窒息、燃爆风险,主要从哪些方面

9、进行辨识()OA.内部存在或产生的风险B.作业时产生的风险C.外部环境影响产生的风险D.以上均包括三、多项选择题1、根据定义,有限空间具有以下哪些特点()。A.空间有限,与外界相对隔离B.进出口受限或进出不便,但人员能够进入开展有关工作C.未按固定工作场所设计,人员只是在必要时进入进行临时性工作D.通风不良,易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧气含量不足2、污水井、污水处理池、沼气池、化粪池可能存在以下哪些安全风A.缺氧窒息B. H2S中毒C.可燃性气体爆炸D.触电3、进入粮仓作业可能存在的安全风险有()。A.缺氧窒息B. PH 3中毒C.粉尘爆炸 D.掩埋4、以下属于有限空间作业的是()。A

10、.工作人员进入地下商场进行日常工作B.工作人员在大型水罐内部进行涂装作业C.工作人员进入5m深的设备基坑进行设备维修D.工作人员进入热力小室对热水管道阀门进行检修5、应接受有限空间作业专项安全培训的人员包括()。A.有限空间作业安全管理人员B .作业现场负责人D.作业人员C.监护人员6、以下属于监护者职责的是(A.在有限空间外进行持续监护B.防止无关人员进入作业区域C.协助作业人员撤离有限空间D.进入有限空间作业.作业前应使用泵吸式气体检测报警仪进行检测B.作业前应使用扩散式气体检测报警仪进行检测C.作业过程中监护人员应使用泵吸式气体检测报警仪进行检测D.作业过程中监护人员应使用扩散式气体检测

11、报警仪进行检测8、有限空间应至少检测以下哪些气体()。A.氧气B.可燃气体C.硫化氢D.一氧化碳9、实施非进入式救援应具备哪些条件()。A.有限空间内受困人员身上穿戴了全身式安全带B.安全绳索一端与受困人员安全带D型环相连,另一端与有限空间外的挂点连接C.救援人员穿戴正压式空气呼吸器D.受困人员所处位置与有限空间进出口之间通畅、无障碍物阻挡10、当作业时出现()情况,作业人员应紧急撤离有限空间。A.作业人员出现身体不适B.安全防护设备或个体防护用品失效C.气体检测报警仪报警D.监护人员或作业现场负责人下达撤离命令一、判断题1234参考答案78910XXJX11 12 13 14 15 16 1718 19 20二、单项选择题12345678910DDDCCBDC11 12 13 1415 16 17 18 19 20ADCBCD三、多项选择题2345678910BCDBCABCDBCDABCDABCACABCDABDABCD

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 薪酬管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!