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1、关于加强人才使用和引进高层次人才的建议人才是最宝贵的社会资源，社会的竞争归根到底是人才的竞争，目前，我县正处在经济发展的关键阶段，对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都要紧迫。近年来我县大力实施人才强县战略，依托项目和产业，在加大人才的培养和高层次人才的引进工作方面取得了较好的效果。但我县在企业、党政事业单位、农业品牌拓展和经营方面都缺乏专业人才，我县是个农业大县，工业经济相对薄弱，第三产业发展水平不高，对外地人才吸引力不大，很难引进到两院院士、泰山学者等高层次人才，高层次人才对经济发展的支撑力不足。同时，人才引进工作中存在一定误区，片面性较大。如只重视引进实用型、创新型人才，忽视管
2、理型人才的引进；只重视企业、事业单位党政机关人才引进的物质待遇，忽视人才引进后的事业发展和个人成长；只重视企业事业单位党政机关人才引进，忽视农村和农业中的人才引进工作。针对目前我县人才的现状及存在问题，对今后人才使用和高层次人才引进工作提出以下建议：一、机制活。完善人才使用机制和创新人才引进观念。减少各种不利于人才引进的机制因素，积极探索党政机关事业单位人员招考录用新方式，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能,只论资排辈不重视创造力的思维，真正搞活党政机关事业单位人员使用机制，要树立人人都可以成才的人才观念
3、，做到知才善用、人尽其才，让人才学有所用。创新人才引进方式机制，充分发挥企业主体作用，搞活企业引才机制。积极与高等院校建立更多的大学生实践基地等平台促进人才与产业深度融合，联动发展，使更多的人才服务于企业的发展。二、政策优。加强政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来莘发展创业，首先制定优惠政策吸引外地优秀人才。对于来莘就业人才，工资福利待遇要具有足够吸引力，对于在莘创业的人才，要用足创业资助来吸引。三、高度重视，科学规划引才。县委、县政府高度重视高层次人才引进工作，把人才招引作为实现追赶超越的战略举措和经济社会发展最现实、最有效、最快捷的选择。20xx年，我县率先在全市开展招聘工作以
4、来，坚持年年有序招聘不间断。20xx年政府工作报告提出“未来五年要加大人才引进力度，招引不少于200名硕士、20名博士和不少于2名全国科技领军人才”，并将其列入未来五年的“三件大事”之一，在县人代会上向全县人民作出郑重承诺，在县委全委会和县政府全体会上作出全面部署。四、精心组织，主动上门引才。县上抓住每年高校毕业生招聘的最佳时机，由县人社局牵头，县编办、财政等部门组成人才招引小分队，分头带队深入省内各普通高校，与院校就业指导中心对接，组织专场宣讲会，发放宣传册，与研究生互动交流，介绍我县的地理文化、风土人情、区位优势和经济社会发展状况，高层次人才引进的有关优惠政策等情况，登记研究生生源情况，了
5、解专业情况、就业意向等信息，主动上门揽人才。20xx年以来组织各类宣传推介会120多场次，发放宣传册2万余份。五、编制计划，科学申报引才。结合县域发展实际，根据XX省事业单位公开招聘工作人员实施办法、XX市深化人才发展体制机制改革实施办法、XX市引进高层次人才暂行办法、*县深化人才发展体制机制改革实施办法的规定，每年由各主管部门申报硕士研究生招聘计划，人社部门梳理汇总，结合登记掌握的研究生信息，按照急需紧缺原则，科学编制硕士研究生招聘计划，经编办核编，县政府主管领导、主要领导审定后,及时向市编制、人社部门申报。六、严密组织，公开透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照XX省事业单位公开招聘工作
6、人员实施办法规定的程序，按照市上发布的招聘公告，采取现场报名、资格审察、面试、体检、考核考察、公示、聘用等环节严密进行。特别是面试环节，严格实行试题专家定制、考官异地外聘、面试全程录像，纪检监察及人大代表、政协委员全程监督，成绩现场公布，结果当天公示,确保了人才选拔的公开、公平、公正，人才招聘工作社会反响较好，应聘对象评价较高。七、优化服务，贴心关爱安才。把硕士研究生服务管理作为引才安才的重点，认真贯彻落实XX市深化人才发展体制机制改革实施办法、XX市引进高层次人才暂行办法、*县深化人才发展体制机制改革的实施办法，为招聘的硕士研究生免费提供生活住房,每人发放1万元的安家补助费，享受八级职员工资
7、待遇。对招聘的历届硕士研究生本人首套房屋在*购买的，给予每人5万元购房补贴，夫妻双方同为招聘的研究生给予10万元购房补贴；对招聘的博士研究生办理住房公积金贷款的，按贷款限额、年限30万元、15年一次性给予100%的贷款贴息;招聘的硕士研究生办理住房公积金贷款的，按贷款限额、年限20万元、10年一次性给予90%的贷款贴息。专门开办研究生食堂，确定专人负责研究生的日常生活；定期召开座谈会、读书报告会等为研究生学习交流提供平台，组织联谊会交友会，为新录用的硕士研究生提供交友平台，在配偶就业、工作调动，子女上学等方面给予关爱照顾。八、搭建平台，锻炼发展用才。按照“靠人才成就事业，用事业凝聚人才”的思路
8、，从长远培养人才的角度着手，积极搭建培养激励平台，从政治上关心激励，工作上压担培养，给其干事创业提供平台，有计划的选派研究生参与到县委、县政府中心工作、重点项目建设和精准脱贫工作中，让他们充分展示才华，为县域经济发展出谋划策。XX人才网以汉字故里的引才故事宣传报导了我县硕士研究生招聘管理工作的做法和经验。目前，已有2名硕士研究生提拔为镇办“三站”副科级领导，10名研究生通过公开遴选担任县属国有旅游公司经理、副经理。九、鼓励激励，持续培养育才。坚持立足当前、着眼长远，高度重视硕士研究生的继续教育及培养工作，制定出台了*县鼓励在职干部攻读硕士和博士研究生学历学位实施办法（试行），明确规定在职工作人员攻读硕士研究生及在职硕士研究生攻读博士研究生的人员，在学习期间，其工资、津贴、补贴、奖金和各项福利待遇及职务（职称）晋升均不受影响。县财政对经批准参加在职攻读硕士、博士研究生的工作人员，脱产学习在取得毕业证和学位证书后，按80%比例报销学费；不脱产学习并取得毕业证和学位证书的，全额报销学费。目前，已有1名硕士研究生获批攻读博士学历，10名同志获批攻读硕士学历。
