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1、大学毕业生就业指导与服务工作及成效*大学认真贯彻落实*来校考察调研重要讲话精神，按照党中央、国务院决策部署，根据教育部有关工作要求，始终将就业工作纳入学校整体人才培养体系，坚持以立德树人为根本、以服务国家战略为导向、以提升就业质量为重点、以精准服务为依托，全力促进毕业生更加充分更高质量就业,为国家和社会输送富有家国情怀、经世致用的优秀人才。一,聚焦国家战略需求，做好就业价值引领学校坚持把就业教育、就业引导纳入大学生思想政治教育体系，多种形式开展就业育人主题教育，提升学生服务国家战略的意识和能力。一是强化基层就业导向。学校组织实施“教师特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等中央基层就
2、业项目，开展选调生备考特训营、分省面试训练营，以及选调生出征仪式，组织选调生校友座谈会，并编印选调生日记开展线上线下宣传。创建*大学“选调生之家”，设立基层就业奖学金，开展地方基层党政机关实践计划，对接联系地方组织部门定向我校招录选调生，2021届毕业生中共有249人赴国家、地方基层就业，其中组织选调生238人，西部计划11人。二是鼓励毕业生到国际组织实习任职。就业信息网开设HNU国际组织”专栏，设置“高校毕业生到国际组织实习任职信息服务平台”链接，组织推荐109名学生参加国际组织青年人才培训项目。三是积极宣传落实有关政策。开展学费资助、复学升学、就业创业等优惠政策宣讲，组织征兵宣传进园区、大
3、学生应征入伍欢送会等活动，支持毕业生到人民军队大熔炉锻炼成长。四是强化专题招聘组织。持续推进“逐梦计划”招聘活动，鼓励学生到祖国需要的地方建功立业，先后推出“志存高远,勇担重任”“扎根基层、绽放青春”“投身国防，立志报国”等7个主题栏目。二 .围绕学生实际需求，提升就业指导实效学校坚持将“三全育人”理念切实融入就业指导工作中，“全员”“全程”“全方位”齐头并进，全心服务，精准满足毕业生求职需求。一是注重全程思想引导。开展生涯测评和就业能力测评，推出“给毕业生的一封信”，推出就业典型人物事迹主题分享专栏，开展就业形势与政策宣讲直播活动，唤醒毕业生就业与规划意识，引导其主动服务国家战略。二是强调全
4、方位求职指导。组织“备战春招”和“公职备考”活动，开展公务员、事业单位等公职备考指导、模拟面试、企业专家讲座、军队文职备考等指导活动37场，累计参与学生8000余人。修改简历近千份，开设公职备考教室，为762名毕业生提供培训课程和全真试题模考。举办选调生备考特训营、面试训练营，以及出征仪式，全方位为毕业生求职保驾护航。三是发动全员参与服务。一方面，支持100余名教师参加校内外生涯规划与就业指导培训，覆盖全体毕业班辅导员，提升指导专业化水平。另一方面，建立6个分主题的生涯规划和就业指导工作室和8个就业课题研究小组，针对性开展分主题就业指导活动。此外，选拔26名富有经验资质的老师组建生涯和就业咨询
5、导师团队，开展“一对一”咨询，累计服务学生938名，并进行跟踪式的指导帮助。三 .加强四级平台建设，推进创新创业教育学校坚持“四维一体”人才培养模式，持续提升双创教育水平，坚持“重践履、务实学、通时务”的优良传统，全面贯彻落实国家创新驱动发展战略与创新创业人才培养要求，将创新创业教育贯穿于人才培养全过程，不断完善以课程、实践、竞赛、平台为核心的“四维一体”创新创业教育体系，培养高层次创新人才。一是坚持课程引领。根据人才培养定位和创新创业教育目标，不断加强依次递进、有机衔接的创新创业教育课程体系建设，面向全校学生开设通识类、导论类、专创融合类、实践类创新创业必修选修课程Hl11,要求全校学生至少
6、修读2学分。开设“创业基础”等通识选修课21门。在现有专业课程内融入创新创业教育内容，体现本专业或学科的前沿动态、创新探索、成果转让、创业案例等。二是加强实践训练。认真组织开展大学生创新创业训练计划项目，2021年学校共支持学生立项454个项目，参与人数近两千人。实施本科生科研能力提升计划、青苗计划、治学计划等，每年支持30%以上的学生进课题、进实验室、进团队。三是强化竞赛牵引。鼓励学生参加“互联网+”等双创赛事和学科竞赛，每年参与学生超万人次。其中2020年获“互联网+”国赛银奖3项、铜奖3项，“挑战杯”国赛铜奖5项，2021年获“互联网”国赛金奖1项、银奖5项、铜奖1项。在第十七届“挑战杯
7、”全国大学生课外学术科技作品竞赛中，我校2个项目进入终审决赛环节，另获二等奖1项，三等奖3项。四是搭建创新平台。建成以国家级大学科技园、省级创新创业教育中心和基地、校级现代工程训练中心、院级创新创业基地和孵化空间为核心的“国、省、校、院”四级创新创业平台，为学生创新训练、科研实践和创业孵化提供全方位场地保障。每年定期组织创新创业成果展、项目路演大赛，营造良好的创新创业氛围，第五届*大学大学生创新创业教育成果展共展出225项创新创业成果。四 .注重就业市场开拓，提升就业岗位质量学校高度重视毕业生就业市场开拓工作，通过加强与地方政府部门的战略合作、充分挖掘校友资源、走访用人单位等举措，稳定就业市场
8、规模，提高校招质量。一是畅通就业渠道。持续推进“总部探秘”走访调研活动，集中走访了外交部、香港联合国教科文组织、上海市委组织部、中国商飞、中建国际、中国电建、中国航天科工、百度等重点单位，为毕业生高质量就业奠定了坚实基础。二是完善信息平台。充分发挥“*大学就业信息网”（*）信息发布主渠道作用,确保就业信息发布全覆盖、全公开。2021年共召开宣讲会929场，召开线上及线下大中小型双选会28场，参会单位共计956家。用人单位来校招聘满意度98.53%。累计提供就业及实习岗位达8.5万余个，供需比达9:1。根据访问用户的不同需求，分设“单位登录”“学生登录”“学院登录”三个窗口，有针对性地提供政策资
9、讯、人岗信息、服务指导,促进供需精准匹配。同时，实现就业信息网与“全国大学生就业公共服务立体化平台”“高校毕业生到国际组织实现任职信息服务平台”“*省毕业生就业网”等国家和省级就业网互联互通。构建点面结合、精准高效就业信息发布渠道,建立毕业班辅导员就业信息发布微信群，分本硕博建立就业直通车QQ群、公务员与选调生就业政策解答及招考信息交流群，累计发布1500余条就业信息。加强就业官方微信公众号“*大学毕业生就业（hnu_scc）建设，微信公众号现关注量达103846人次，全年累计阅读量618.6万次，就业信息推送多次位列全国高校就业类微信公众号第一。三是严审招聘信息。学校本着为用人单位和毕业生提
10、供优质服务的原则，制定了用人单位进校招聘的流程，规范了接待管理,认真落实招聘信息“三严禁”要求，杜绝带有歧视性内容的招聘信息，严密防范“培训贷”、求职陷阱、传销等不法行为，切实维护毕业生权益，确保校园招聘活动公平、安全、有序。近两年来，学校就业网未发布任何不良信息，有效维护了毕业生和用人单位等用户的合法权益，获得了良好的社会反响。五 .完善就业管理服务，精准开展就业帮扶学校针对就业管理服务和不同毕业生群体，有针对性制定相关工作方案，帮助学生顺利就业。一是优化就业网站内容。在学校就业信息网开设“就业服务一学生专栏”，积极为毕业生档案查询、户口、组织关系等转递和手续衔接工作提供详细、全面的信息服务
11、。开通在线就业咨询答疑，解读有关就业政策，及时报道和更新当前就业动态，为毕业生就业工作搭建了良好的服务平台。二是提升手续办理水平。大力推行就业手续线上办理，着力简化手续办理流程，狠抓校院两级就业工作人员的服务意识和能力，不断提升毕业生就业服务满意度，以高质量就业服务助推毕业生高质量就业。三是精准开展困难帮扶。建立未就业毕业生动态信息库和就业指导帮扶台账，对未就业毕业生按照拟升学出国、正在求职、等待签约等情况分类统计，做到“一生一策”精细化管理。学校和学院领导班子带头与建档立卡贫困家庭毕业生、少数民族毕业生等重点群体“结对子”，多措并举实现了帮扶对象满意就业。研究生导师对未就业毕业生实行分工包干,做到成功一个“销号”一个。全力做好第二学士学位招生和科研助理岗招录工作，为毕业生多渠道就业和继续深造提供更多机会。扎实做好离校未就业毕业生就业帮扶和跟踪服务工作，与2021届703名离校未就业毕业生逐一联系，采取有针对性的帮扶措施，帮助有就业意向的离校未就业毕业生顺利就业。为2021届孤儿、残疾、低保家庭以及申请到了国家助学贷款的777名家庭经济困难毕业生争取省市人社部门求职补贴共计116.55万元。
