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1、面试的主要内容面试的主要内容面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析实力、言语表达实力、应变实力、安排组织协调实力、人际交往的意识与技巧、自我心情限制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业实力。必要时，依据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。详细来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：思辨实力1.分析思索问题的深度即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思索问题有肯定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深化的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不行能正确推导、印证其他结论。2 .分析思索问题的广度每个问题
2、、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必定的联系。所以，仅仅局限于所思索问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。3 .辨析及综述实力一个问题假如从纵向（即深度层次）和横向（即广度方面）全面绽开将意味着与许多其他现象、问题相共存,但真正解决问题却未必须要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就须要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以精粹的面貌得出正确结论。4 .分析思索问题的逻辑性分析思索问题进而得出正确结论，必需有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基
3、本的表现即是能依据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相冲突在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅干脆影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨实力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。探讨表明，仪表端正、衣着整齐、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。专业学问和工作阅历（1）了解应试者驾驭专业学问的深度和广度，其了解专业学问与录用职位是否相符，作为对专业学问笔试的补充。面试对专业学问的考察更具敏捷性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业学问的需求。（2）依据应试者供应的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的状况，以补充、证明其所具有的实践阅历。通过工作经验与实践阅历的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维实力、口头表达实力及处理问题的实力等。五种实力的集中体.
