经验材料:“三个坚持”释放人才“红利”.docx

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1、经验材料:“三个坚持”释放人才“红利”*县牢固树立“人才是第一资源”的理念,聚焦科技人才引用和深化人才体制机制改革,在精准人岗匹配、发挥人才效能、优化人才环境等方面持续发力,不断释放人才“红利”,努力为*高质量发展提供坚强的人才智力支持。坚持“双向选择”,实现人才产业的最佳配对。在全面掌握全县产业基地、种养殖大户、产业化龙头企业、贫困村的需求的基础上,反复征求科技专家及服务对象意愿,确定科技特派员服务对象和服务工作方案。2022年共接收省、市科技特派员16人,选派县科技特派员51人,分别安排到全县68家农作物生产企业、村级经济合作社、乡镇卫生院开展科技服务,充分发挥选派的科技特派员专业优势,助

2、推疫情防控、乡村振兴、村级集体经济发展等工作开展。坚持“团队管理”,发挥专业优势的最大效能。结合全县科技人才现状和产业发展需求,统筹科技创新资源,整合人才力量,采取外聘和内选相结合的方式,扩建了一支涵盖医疗、畜牧水产、作物栽培、农业资源与环境等方面的科技专家服务团,共有成员87名,下设8个专家小组。制定了2022年*县科技专家服务团工作实施方案,集中开展专家技术指导、信息服务和项目帮扶活动10余次,组织开展了外出考察学习、*红脆桃“村播带货”、特色水果培训、经作病虫害绿色防控培训等活动,服务对象300余人。9月22日,*“农广助农”工程*蜂业领军人才培训班在*开班,建立了70余人蜂业高级人才库

3、,为进一步促进*蜜蜂产业发展,打造*蜂产业品牌奠定了基础。坚持“拴心留人”,提供作用发挥的最优环境。积极融入市校企三方合作引进高端人才活动,聚焦县内高新技术企业和规上企业,制定了*县青年人才引进工作流程,组织规模以上企业申报引进青年人才计划,柔性引进高端人才。截至目前,我县*新材、*矿业、*新材等企业成功引进博士8名。落实市委、市政府关于深化人才发展体制机制改革有关文件精神,设立人才服务窗口,落实人才补贴,用心用情服务好人才,营造尊才爱才惜才的社会风尚,推动更多高层次人才落户*。截止目前,已对2家企业已引入的4名青年人才生活补贴进行审核确认发放。在市优秀专家推荐人选摸底的基础上,认真做好政策宣讲、资料筛选和报送等工作。截至目前,共推荐经营管理、劳动技能、科学技术、医疗卫生类优秀专家人选15人。

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