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1、经验材料：深化村级组织“松绑减负”激发乡村振兴动力供借鉴制度支撑上求突破，改进村级组织治理作风。列出基层群众性自治组织依法自治事项清单*项、基层群众性自治组织依法协助政府工作事项清单*项、基层群众性自治组织减负工作事项清单*项的权责清单。以“三个清单”为指导基础，要求各单位对确定的*个工作事项，不得违法干预，对清单外的事项，不得以任何形式要求基层群众性自治组织办理。全方面精简考核事项，将过去多家职能部门考核事项变更为党建、民生等几大类，考核检查多采取“四不两直”方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场，深入群众开展随机抽查、访谈，不给基层增加负担。大力实施“挂牌整
2、治”行动，切实解决当前村级组织办公活动场所存在标识标牌、上墙制度过多过滥现象。目前，全市*个村社区完成挂牌整治，共清理各类机构牌子*余块。技术赋能上强优化，提升村级组织服务效能。深化“一门式”基层公共服务工作，全面推进政务服务下沉，打造无证明城市。大力开展“走流程、解难题、优服务”行动，着力打造“无表格”“无证明”村社创建，通过优化升级、打破数据壁垒，创新推出“六个一”工作机制。市政务服务平台整合公安、民政、人社等23家部门*多万条专网数据，村级组织根据工作需要，只需输入身份信息，可一键生成办事人车辆、收入、社保等*项信息。对下沉的*个下沉事项进行流程优化，申报资料由原来的*项精简为*项，精简
3、了*.*%;办事流程由原来的*项简化为*项，简化了*.*%;审批时限由*个工作日压缩为*个工作日，压缩了*.*%,大大减少信息重复收集、全面精减表格数量。经费保障上再加强，激励村级干部担当作为。积极探索符合实际的村级组织低限运转保障经费保障长效机制，全面提高村社区运转经费、村社区干部工资待遇、离任村干部生活补贴和村主干养老保险补贴，有效缓解村级组织经费紧张局面。20*年至20*年，全市村社区低限运转保障经费由*万、*万增长至*万、*万，村社区支部书记打卡发放工资分别达到*元/月和*元/月，支部副书记和其他村居干部按*.*：*.*标准打卡发放，对满足发放条件的离任村干部按时足额发放补贴，建立起连续五年内每村（社区）低限运转保障经费增长*万元，有效破解村级组织建设中的瓶颈问题，切实发挥带动作用提供资金保障，激发基层干部干事创业的热情。
