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1、经验材料：落笔“引、育、用、留”写好人才文章近年来，*县始终坚持党管人才的原则，将人才作为引领和服务社会经济发展的重要资源，在“引、育、用、留”四字上下功夫，为乡村振兴发展提供人才支撑。精准“引”才。对全县各单位现在人才数量、专业和单位需求进行全面摸底，经过综合分析和科学评判，实施了*县首次事业单位急需紧缺人才公开引进，计划引进*个岗位*名急需紧缺人才。根据*县地理环境和农业特色，与*农科院合作建立百合、中药材、柑橘、锥栗等试验基地，先后柔性引进*名博士专家团来县，开展新品实验,种植、加工技术指导。精细“育”才。出台县“乡村育才聚才行动”实施方案(2021-2025年)，围绕我县的重点工作、重
2、点产业、重点项目，着力培育一批服务“三农”的农村人才、技术过硬的专技人才、个人素质优良的党政人才、善于管理的企业人才。2021年全年培育农技人才、乡村医生、能工巧匠等各类人才*万人次，定向培养免费师范生*人，农技特岗生*人。以*市对口帮扶为契机，选派*名工业园区、农业、政务服务等领域人才赴*市挂职锻炼，让人才既要“进得来”又要“出得去。精确用才。坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准,科学使用人才，最大程度地把人才配置到最需要的岗位。将*名全日制硕士研究生和*名全日制本科生安排在了专业匹配的岗位。加大对抗击新冠肺炎疫情一线专业技术人才的选拔任用，通过深入考察和调研，提拔了*名一线医卫人员进
3、入医院领导班子等领导岗位。2022年选派了*名乡镇（街道）科技副职，以*名省派科技特派员、*名州派科技特派员、*名县派科技特派员，以及*名“三区人才”为主体，组建了科技专家服务团，成立*支科技服务队。精心“留”才。加强党对人才工作的领导，创新县级领导带头结对联系专家人才，经常走访慰问，定期召开座谈会，了解人才思想动态，帮助他们解决实际困难。全面落实人才待遇。加强人才跟踪管理和服务，落实引进的*名高层次人才服务期满、*名高层次人才试用期满奖补待遇*万元，落实了*名全日制本科学士学位村干部岗位补助资金*万元。做好人才的“保姆”，在职称评定、子女就学等方面提供倾斜政策，为来*人才提供住房保障，用心用情做好人才服务。
