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1、XX镇2023年度机关干部考核方案为充分调动干部的积极性、主动性、创造性，营造想干事、能干事、干成事的工作氛围，进一步鲜明奖优罚劣的选人用人导向，特制订本考核方案。一、考核得分组成机关干部考核得分为基础分和加扣分两个部分组成。二、基础分基础分共分为四个部分，分别为基准分60分，考评分20分,测评分20分。（一）基准分。60分，为参与考核干部最低得分。（二）考评分。20分，其中10分由分管领导对分管干部进行评定，10分由办公室负责人对办公室成员评定。（三）测评分。20分，通过年度述职测评核定得分。三、加分项（一）驻村工作。每年年初调整驻村（社区）干部，对驻村（社区）干部给予2+2+2加分，其中2
2、分为基础加分,2分由所驻村常职干部评定，2分由联村（社区）领导评定。（二）重点工作。针对农村党建、乡村振兴、重点点位、底板工作等重点工作成立专班，专班成员年底加分2分。被省、市、县通报表扬的专班或人员每次加1分。（三）上级表彰。对县委县政府或市级部门及以上层次给予个人表彰的和负责或从事工作得到上级表彰使集凤年终考核得到加分的，给予加分，具体分数由党委议定。（四）其他事项。其他需要加分的情形，由党委研究决定。四、扣分项（一）日常考勤。上下班每迟到、早退或缺卡一次扣0.1分，旷会、旷工一次扣1分，不设上限。（二）通报批评。因作风问题（含会风会纪）或工作不力受到通报批评的，予以扣分，省级10分，市级5分，县级2分，镇级0.5分。（三）学习强国。学习强国每月得分低于900分的，扣减0.5分/月。（四）重点工作。重点工作专班人员未完成年初确定的目标任务，每人扣2分。被省、市、县、镇通报批评一次扣2分。（五）其他事项。其他需要扣分的情形，由党委研究决定。五、结果应用（一）考核等次。考核得分排名将作为年底评先评优的重要参考；考核得分低于或等于60分的，年终考核等次确定为不称职（或不合格）。（二）目标绩效。考核分值与年度目标绩效奖金直接挂钩，个人年终目标绩效奖金=个人考核分值X职务职级对应系数X每分对应绩效奖金。
