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1、员工辞退补偿的账务处理劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情况。协商解除劳动关系以协商结果为赔偿方案，劳动者单方面解除劳动合同，企业不必赔偿，单位单方面解除劳动合同要视情况，给出赔偿方案。劳动合同法第三十九条用人单位可以单方面解除劳动合同。存在下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(3)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定，属于应予辞退的；(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(5)劳动合同制工
2、人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。解除劳动合同范本甲方：乙方：甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元，于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合
3、同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、补充说明：八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）账务处理一、协商辞退职工与员工主动辞职员工主动辞职，企业无需支付补偿金。协商辞退，辞退金额以协商金额为准。无辞退补偿不必做账，发生辞退补偿需要计入管理费用一辞退福利分录如下：借：管理费用一辞退福利贷：银行存款PS:无论辞退职工就职何部门，辞退支出都计入管理费用。二、单位解除劳动合同1、过失性解除主要是指劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
4、重大损害、违法单位用人制度等原因，单位宣布与其解除劳动合同。因员工过失而解除劳动合同的，不需要支付辞退补偿。但需要对其过失造成的损失进行会计处理：、明确有过失人承担的损失借：其他应收款一XX人贷：库存商品等未发放工资抵账借：应付职工薪酬贷：其他应收款一XX人有企业承担过失损失借：管理费用贷：库存商品等应交税费一应交增值税一进项税额转出2、非过失性解除一职工不能满足工作要求企业在以下几种情况下与劳动者解除劳动合同需要在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下，支付经济补偿金。以下情况只需要支付一个月工作作为补偿：劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。会计处理如下：借：管理费用一辞退福利贷：银行存款3、试用期辞退企业试用期辞退职工无需补偿，也不会涉及分录。4、非过失性解除一辞退辞退、裁员、公司倒闭清算都需要足额支付职工的辞退福利，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。具体如下表：
