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1、局长在全市县处级干部第三期专题读书班上的研讨发言材料各位领导，同志们：在全部公安工作中，“人”是决定性因素。按照习近平总书记提出的“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，X县公安局牢牢把握正规化、专业化、职业化方向，聚焦政治过硬、本领高强、攻坚克难、能打胜仗，以全面加强党的政治建设为统领，毫不动摇坚持全面从严管党治警，一着不让狠抓队伍教育管理，着力锻造“三个绝对”“四个铁一般”的公安铁军。下面，围绕近期专题读书班上的学习内容，结合X县公安工作实际，我谈几点体会，不当之处，请同志们批评指正。一、突出政治建设强警魂深刻认识“公安机关首先是政治机关”，坚持以政治统揽建强公安机关，严格政治
2、学习“第一议题”制度，推进政治巡察、政治督察、政治轮训常态化制度化，不断提高全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力，持续净化警营政治生态。深入学习贯彻落实党的二十大精神，通过政治轮训、专题党课、理论研学等形式，在深学细悟中吃透领会精神实质，使之融入全部公安工作，铸牢忠诚警魂的思想之基。以X县公安局成立80周年为契机，廉续红色精神血脉，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，进一步筑牢政治担当、使命担当、责任担当。按照党的建设总要求，以五星党支部创建活动为载体，全面加强各级公安党组织标准化建设，制定政工干部日、周、月、年职责清单，坚持党性、党风、党纪一起抓，积极创建一批标准化、规范化基层党支部
3、。二、突出能力建设强本领按照“系统化教育、精准化培训、专业化练兵”要求，推动领导干部、行家骨干进讲堂，推出批有特色、有实效的实战训练课程，培育一批接地气、有经验的本土教官队伍。着眼练强本领、练优技能、练硬作风，加强“吸氧式”“滴灌式”“实景式”训练，建立健全民警积分式学练机制，将法律学习、比武竞赛、实战考核等全部纳入，每月举办两期警营大讲堂，直接与优秀评定、表彰奖励、职级晋升等挂钩。突出接处警、融合警务、合成作战、智慧应用等重点，紧扣实际案例、实战场景、实用技能，充分运用“外出学、请进讲、跟班练”，分层分类实施全警大练兵，常态化举行练兵比武竞赛，弘扬精致文化、工匠精神、尚武特色，培养一批全科式
4、实战型“警营工匠”。三、突出作风建设强规范聚焦“守规矩、强规范、重执行、提形象”，按照“全覆盖、强高压、零容忍”，始终保持严的主基调，走深走实“现行违法违纪零发生单位”争创工作，管好关键人、管在关键时、管到关键处、管住关键事，夺取“队伍建设攻坚年”全胜。按照严在平时、管在日常、抓在细微，完善作风养成内控制度，探索内务管理数字化，建立动态积分管理办法，点滴规范细处小节，做到可量化、可考核、可追责。坚持风险排查抓前端、苗头提醒除隐患、违反查处治未病，健全完善全方位全流程的“大监督”体系，严格常态化警示教育、规范化追责查处、制度化监督管理，增强“不敢违”的警醒，筑牢“不能违”的堤坝，提升“不想违”的
5、境界。按照既抓苗头又抓源头、既抓治标又抓治本、既抓当前又抓长远，持续深化“以身边案教育身边人”活动，抓铁有痕地正警风、严警纪、塑形象，筑牢党员民警知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。四、突出制度建设强法治以执法工作责任体系改革为主导，紧盯执法办案重点环节，聚焦接处警等执法顽疾，调优执法管理流程机制，健全执法全流程记录工作机制，实现全链条、闭环式、可追溯的监督管理，倒逼执法执勤行为规范规矩。以新建执法办案管理中心为载体，优化未结案件法制审督、主办民警责任追究、执法质量积分考评机制，强化全员执法质效积分结果应用，以最高标准、最严规范、最强保障，持续推进法治公安升级。以执法监督管理机制改革为契机，突出
6、法制随警作战、平台优化应用，做精做细从接报警、受立案到案件办结的全环节管理，探索构建智慧案审新模式，强化源头执法动态指导监督，形成执法前端智能管控、执法全程红线管理、执法审核分类指导，打造信息化、精细化、系统化的执法监督管理新格局。五、突出人才建设强素质牢记“队伍强则业务强，人才兴则事业兴”，坚持把人才作为干事创业的第-资源,突出加强青年民警的培养锻炼。健全青年民警后备干部库、先进典型库，建立实绩积分动态调整管理机制，完善青年民警职业发展体系，构建比学赶超的赛马式竞争机制，在竞争中发现人才、选拔人才、培养人才，持续打造X公安人才梯队。建立新警一线轮岗机制，加强多角色锻炼、多岗位历练，组建智慧警务、社会治理等“学研干”团队，汇聚青年民警智慧才干，提升青年民警应急抗压攻坚能力。加大优秀年轻干部的选拔培养力度，注重动态化预期管理，在日常工作中了解、在重大斗争中磨砺、在急难险重任务中考验，健全完善培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。发言完毕，谢谢大家!
