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XXXX中学教师绩效工资分配方案为建立高素质教师队伍，扎实推进素质教育，提升我校办学水平，根据XX县教师考评指导意见（试行）文件精神，经广泛征求教职工意见，特制定本方案。一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以科学发展观为指导，遵循教育规律，坚持教育以育人为本，以德育为先，以教学工作为核心，对教师工作多方面科学评价，充分发挥评价的规范，导向与激励功能，促进教师专业发展，提高教育教学质量。二、教师工作绩效评价办法依据XX县教师考评指导意见（试行）、xxxx中学教师综合考评条例，由各相应考评机构进行评价。做到过程性评价与终结性评价相结合。注重工作过程性数据收集、整理，在学期末对教师工作进行终结性评价，形成综合评价结果。三、绩效工资档的划分根据评价结果，绩效工资分四个档次。1、一线教师（1）以年级部为单位，每学期根据评价结果，分出四档。每一档含总人数的1/4,成绩前1/4人员为第一档，以此顺推出第二、三、四档。（2）音体美、微机教师单独评价，以年级部为单位，根据评价结果，评出四档。档次划分与上同。2、行政、教辅、后勤人员根据评价结果，全校行政、教辅、后勤人员共分四档。档次划分办法与上同。四、绩效工资分配办法1、每人每月原绩效工资70%作为基础工资分配，30%按档次分配。2、师德考核不合格，综合考评不称职的教师实行低聘、转岗，不发放当年绩效工资。
