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1、在新任职领导干部集体谈话会上的讲话同志们：大家上午好！.从选拔程序和选泼结果来看，主要突出了三个导向：一是基层导向。此次新提拔的9名干部，有2名成长于县（区）局，有2名来自派出机构，另外5名市局机关的同志都在基层工作过，大家扎根基层，在基层一线耕耘奋斗，同样干得精彩，这充分说明干部成长无捷径可走，经磨炼、历风雨才能壮筋骨、长才干。二是实绩导向。好干部从实干中来，又将到实干中去。大家在重点工作、改革攻坚中踏实勤勉、任劳任怨，月务实的品格、实干的精神和突出的实绩从民主推荐中脱颖而出，特别是在演讲环节充分展现了良好的精神面貌和各自风采,在领导和干部职工中反响热烈、好评不断，都为大家过去的辛勤付出和努
2、力奋斗点赞。这也证明了一个真理，即有为则有位，要永远相信：越努力，越幸运。只要干得出色、干出成绩，组织就一定会看到，一定不会被埋没，一定会有更高的干事创业平台。三是梯队导向。“选士用能，不拘长幼”。我们历来重视干部队伍结构问题，提倡在年龄结构上老中青结合。此次新提拔的9名干部，有70后、80后、90后，以80后居多，平均年龄口岁，就是一次很好的实践。我们既珍视“老干部”的宝贵经验，也渴求年轻人的冲劲激情，我们重视队伍年轻化，但不刻意追求年轻化，我们要让各年龄层的干部看到，不管年龄大小，只要苦干、实干、干出成绩，都有机会得到组织的提拔和重用。除几位新提拔的同志外大家都是多年的科级领导干部，老生常
3、谈的大家都懂。因此，我重点结合当前形势和工作要求，代表党委给大家提几点希望和要求，与大家共勉。一、提高“站位”，牢固树立三种意识坚持提高站位是对各级领导干部的重要要求，是衡量一名党员干部合格与否的重要标准。对大家来说，不管是岗位变化需要适应新环境、新要求，还是在个人的成长道路上迈出一大步，地位变化了，站位也要相应变化和提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起“三种意识”O一是牢固树立大局意识。大局意识，顾名思义就是顾全大局的思想。在不同的层面有不同的内涵要求：对上级体现在担当和执行；对同级体现在协作和配合；对下级体现在关怀和引导；对工作体现在区分轻重缓急和统筹兼顾。围绕中心，服务大
4、局是我们的重要职责使命，牢固树立大局意识，是各位党员干部必须具备的政治素质。要增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题、应大局衡量工作。大家要认真学习领会有关精神，把领导的讲话多读儿遍，时刻紧跟上级机关的工作思路，充分结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，高质量完成各项工作任务。方向正确了、重点抓住了，再远的目标也能到达；方向错误了、重点抓偏了，星夜兼程，也只会离目标越来越远。确定目标，是解决做什么的问题；找准方式，是解决怎么做的问题。做正确的事和正确的做事，方向、方式、方法同样重要。二是牢固树立责任意识。一个人得到提拔重用，就拥有了官职。那我们应该要做什么样的官呢？首先就要
5、做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们倡导干部选拔的“两个鲜明导向”（一是“英雄不问出处“，不拘一格选人才；二是让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位），即“有为才有位、有位必有为”,就是强调有作为才能拥有这个位置，在这个岗位上就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。希望大家牢记职责使命，自我加压，全身心投入到新岗位的工作中去。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能减少工作中的失误和差错，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让干部职工满意。三是牢固树立争先意识。在全市工作会议上，我们提出“口口”战略，坚持一流标准，弘扬工匠精神，做到极致、追求
6、卓越，干就干到最好，争就争个第一”。大家在不同的单位或部门，承担着不同的职能职责，但都是单位的重要组成部分，都应该开动脑筋、多想办法，思考怎样才能把工作做得更好一些、更实一些，怎样才能让我们的各项单项工作脱颖而出。如果我们的各项工作都走在了全省第一梯队，那么成绩自然就在全省第一梯队了。因此，大家要进一步牢固树立创先争优意识，努力让所在单位或自己负责的工作有特色亮点、出经验成果。二、找准“定位”，正确处理四个关系找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。转变角色定准位、找准位，理顺关系干到位、不越位，处理好“四个关系”，这是党委对大家的基本要求。一要正确处理对上与对下的关系。
7、“上”和“下”并不意味地位的高低，只意味着职责的不同。在具体工作中，对上就是要对各级党委负责、对领导负责。党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家提高认识，以强烈的事业心和主人翁姿态，主动挑大梁、扛重担、做贡献，向上级和领导交一份满意的答卷。对下就是要敢于负责、敢于管理。无论是在执行工作计划还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，面对矛盾不回避，遇到问题敢抓敢管，注重调动干部职工的工作积极性、主动性，使本单位（部门）成为一支凝聚力强、战斗力强的坚强集体。二是正确处理分工与协作的关系。管好、做好自已分工的工作是义不容辞的责任，但工作中统筹协调更是至关重要，这是领导干部覆职尽责
8、的基本方法之一。对于县（市、区）局“一把手”来说，要根据班子成员个人特长、熟悉领域做好分工安排，做好抓班子、带队伍的“领头羊”，使班子心往一处想、劲往一处使，确保各项工作顺利开展。作为班子副职或中层副职，要尊重上级，服从和执行上级的工作部署，积极参与上级的各项决策，多提建设性意见和建议，多请示、多汇报、多商量、多沟通，配合主要负责人营造团结一心、步调一致的和谐工作氛围。三是正确处理权力与责任的关系。权力与责任是统一的、不矛盾的，有权必有责，有责必担当。平心而论，岗位职务变化了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙的波动。能否正确处理权力与责任的关系，直接制约着工作的价值取向、精神状态、工作作
9、风、工作方式方法等，影响着工作成效，控制着人生的发展轨迹。因此，一定要树立正确的权力观，为事业发展用权还是为一已私利掌权，历来是截然相反的权力观。牢记职责使命，以高度的事业心和责任感，以饱满的热情和干劲，恪尽职守，真抓实干，开拓创新，就是正确的权力观。四是正确处理个人与组织的关系。党员干部与组织的关系犹如“鱼与水，瓜与秧”的关系。曾经我多次讲过一个关于“稻草理论”的故事：一根稻草，扔在大街上，就是垃圾；与白菜捆在一起就是白菜价格；与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格。我们与谁捆绑在一起，这很重要！一个人，不一样的平台也会体现不同的价值，结交有正能量的人，这会影响你的一生。希望大家能自觉把个人发展与
10、国家富强、民族振兴捆绑起来，把实现个人人生价值同事业发展结合起来，甘做一很与事业共同发展的进步稻草。在新提拔人员见面会上的讲话借此机会，我谈几点想法，与大家共勉。第一，要努力筑牢道德的最高线大家必须注重道德修养，从自身做起，从自身严起，从点滴抓起，进一步筑牢道德修养高线。一要明大德，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定；二要守公德，恪守立党为公、执政为民理念，做到心底无私天地宽；三要严私德，严格约束自己的操守和行为，戒贪止欲、克己奉公，廉洁修身，廉洁齐家。第二，要充分发挥能力的极致线对我们来说，想不想干事是态度问题，能不能干事是方法问题，会不会干事是水平问题，
11、归根结底，取决于干事所需要具备的能力和本领。大家要立足本职岗位，从“学、思、践、悟”入手，练就过硬本领，发挥能力的极致线。一要着力提升学习能力。把学习作为一种生活习惯、一种工作责任、一种精神追求，做到勤学、善学、用学，努力让自己的思想、能力、行动跟上要求和事业发展需要，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。二要全面提升业务能力。我常跟大家讲，专业人干专业事。无论到了哪个岗位，都要有专业精神，干一行就要爱一行、钻一行、精一行，把工作当学问做，自觉养成思考问题、研究问题的习惯，不断提高专业化能力和水平，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。第三，要时时对标勤奋的基准线汉语词典中，“勤奋
12、”一词的意思是认认真真，努力干好一件事情，不怕吃苦，踏实工作。大家都知道“勤能补拙”这个成语，意思是勤奋努力可以弥补天资的不足。尽责者免责。这意味着什么，也就是说我们对待本职工作，只要尽己所能，调动一切积极因素想办法去干好。大家到了新的岗位，要继续弘扬勤政务实作风，对标勤奋的基准线，以勤补拙、以勤求绩、以勤立信、以勤做人，勤勤恳恳、踏踏实实把每一项工作做好、做实。第四，要正确描绘成绩的风景线工作实绩是综合反映一个人的工作能力、业务水平和努力程度的标志，是考核评价、选人用人的重要依据。大家要把全部心思用在“真干事”上，全部本领用在“多干事”上，功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当
13、，通过扎实勤奋的工作，用拿得出、看得见、摸得着的业绩，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格。我们在实际工作中，想问题、办事情、做决策，一定要着眼实际、尊重客观规律，从长远角度出发，多做打基础、增后劲、利长远的工作。第五，要牢牢守住廉洁的高压线“公则生明，廉则生威”,又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从“，主要讲的就是操守对于人的重要性。能不能秉公办事、能不能祗挡外在诱惑，首先在于内心能否坚守廉洁自律。有句话讲，“衣可遮体，食可果腹”，什么意思？人要学会知足，要始终有一种如履薄冰、如临深渊的警醒意识，常思贪欲之害，常怀律己之心，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，以坚定的恒心和毅力守好廉洁自律这个关口。
