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1、教师企业实践管理办法按照习近平总书记对职业教育的指示精神，为落实国家职业教育改革实施方案、职业学校教师企业实践规定，为进一步提高我院教师的实践动手能力和专业技能水平，完善“双师型”教师队伍建设,适应新形势下教学需要，特制订教师企业实践管理办法。一、企业实践的对象凡学院师德考核合格、具有高校教师资格证的专业课教师，均要求参加企业实践锻炼，企业应与教师专业及所授课程相关。公共基础课教师可以定期到授课对应专业面向的产业进行调研和考察，提高基础课服务专业的针对性。鼓励各系部根据教学工作实际利用寒暑假多派出教师进入企业实践锻炼。二、企业实践的分类按照参加实践锻炼的时间来分，分为以下三类：1 .寒、暑期实
2、践锻炼。指教师寒暑假期间到相关企业进行企业调研、承担生产或研发任务、进行企业管理等实践锻炼，到相关产业的政府机构、事业单位进行调研学习。一般情况下，寒假2周以内，暑假不超过4周。公共基础课教师的实践一般不超过1周。2 .半脱产锻炼。指既在学院承担部分课程教学又下企业参加实践锻炼。由各教学单位根据教学需要安排，主要适用于对顶岗实习学生实习情况的跟踪和巡察。该类实践活动时间各系部可根据工作实际，相对灵活掌握，下企业实践前2周完成审批流程。3 .脱产锻炼。指教师到相关企业任职或顶岗，承担企业的生产和管理任务，不承担学校的教学任务，时间六个月及以下的实践锻炼。为适应产业的快速发展，将新技术、新工艺、新
3、规范纳入课题和实训教学中，确需派出教师到相关企业学习提高时，各系上报企业实践任务并发布岗位，经校内选拔，确定适当人选后，由教学工作委员会批准派出，并报学院人事处备案。原则上，五年内只能申请一次脱产锻炼。三、企业实践的任务1 .体验职业（岗位）工作过程，获得相关专业工作经历。熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范，了解自己所从事专业目前的生产、技术、工艺、设备的现状和发展趋势。2 .提升教师专业技术水平。参与企业生产的实际操作、技术服务或项目研发，掌握企业生产组织方式、新知识、新工艺、新技术和新产品（新品种）等第一手材料，熟悉企业经营管理的新理念和方法，提高实践动手能力。3 .开展专业建设调研。
4、到相关产业的政府机构、事业单位进行调研学习，了解产业发展前沿、培育发展政策等相关信息；了解企业文化建设情况和行业发展现状和趋势，掌握企业用人需求信息、用人标准、相关岗位（工种）职责、操作规范、管理制度等内容；明确专业人才培养目标，了解企业主要工作岗位，分析典型工作任务，为人才培养方案修订和课程开发提供依据。4 .开展课程建设调研。对课程对应的典型工作任务进行详细分析，收集与专业教学有关的项目任务，思考与课程教学改革有关的问题，提出课程教学改革实施意见。四、企业实践的组织实施1.个人申请教师个人根据自己所授课程及所在部门的安排，于每学期末填写教师企业实践审批表（见附件1）。5 .系（部）领导审核
5、各系（部）要严格按照专业建设需要和企业规模（实力）制定教师企业实践计划，公示并严格审查企业资质，逐步建立、完善教师进行实践的企业库，做好下学期教师到企业实践锻炼安排，并向人事处、教务处提交拟参加企业实践人员安排表（包括寒暑假锻炼和脱产锻炼）。6 .领导审批教务处汇总各系（部）企业实践锻炼安排表及教师企业实践审批表，报主管院领导批准后方可实施。人事处根据上报审批情况给予教师工作量及补贴，在评定职称时予以认定。7 .组织实施教师按照事先选好的项目和工作计划，开展实践锻炼，边工作边思考，根据实际情况及时完成教师企业实践手册（见附件2）。8 .总结汇报教师实践锻炼结束返校后，各系（部）从过程与结果两方
6、面对实践锻炼教师进行考核，并向教务处提交实践锻炼系列总结材料。脱产锻炼教师还需要在本单位做实践锻炼的汇报报告，系部向学院推荐优秀教师向全校汇报。五、实践锻炼的管理与考核I.教师在企业挂职锻炼期间，由接受单位和所在系部进行双重管理。服从实践锻炼单位的管理，遵守各项规章制度，按照要求完成指定的工作任务。同时加强与企业的沟通与交流，主动宣传学院，向系部领导汇报在企业的工作情况，自觉做校企合作的使者。2 .教师实践锻炼实行考勤制度，由实践锻炼所在单位进行考勤，各系部需严格跟踪管理所派出教师的企业实践情况。教师在企业挂职锻炼结束后，须认真撰写锻炼总结和心得体会，提交实践锻炼单位考勤表、教师企业实践手册（
7、附件2）、成果情况等相关材料,实践锻炼系列材料经各系（部）审核后，提交学院审核，作为发放校内津贴和补贴的重要依据。3 .各系（部）会同企业对在企业实践锻炼教师的敬业精神、工作成效、专业技能提高情况等方面进行全面考核。考核结果作为个人年度考核依据之一。4 .学院教务处，不定期对教师实践锻炼效果进行调研与全面评估，提出实施改进意见。5 .作品成果考核。教师企业实践锻炼完成实践报告外，有工艺改进、技术革新作品、相关证书可作为实践锻炼评价及年度考核的重要依据。六、实践锻炼的待遇与要求1 .凡参加全脱产实践锻炼的教师，工作量享受坐班人员LO系数待遇。参加半脱产实践锻炼的教师，根据企业工时折合相应的教学工作量，一般按照每天2课时折合。寒、暑假实践锻炼每天折合2课时工作量。2 .寒暑假在外市参加企业实践的教师，经考核合格后按财务制度报销每两周一次往返路费，不再享受餐补。两周以内（含两周）的，住宿费根据企业实际，坚持节俭的原则，凭发票报销。超过两周的，住宿费按每天150元包干发放。3 .青年教师侄IJ校3年以内）至少参加一次企业实践锻炼，不得少于三个月。七、本规定自发布之日起执行，由教务处、人事处、财务处负责解释。
