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1、附件1宁波市关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施（征求意见稿）为贯彻落实党的二十大关于科教兴国、人才强国、创新驱动发展战略总体部署，发挥女性科技人才在我市以“两个先行引领打造中国式现代化市域样板过程中不可替代的积极作用，进一步激发女性科技人才创新活力，根据科技部等十三部门印发的关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施（国科发才（2021）172号），浙江省科技厅、浙江省妇女联合会印发的关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施（浙科发规2023）13号）以及宁波市科技计划项目管理办法（修订）（甬科资（2023）33号）等有关文件规定，结合我市实际，提出以下鼓励支
2、持措施。一、全力支持女性科技人才开展科研活动1 .支持优秀女性科技人才积极担任市级科技计划项目负责人。女性科研人员牵头申报市级科技计划项目，在评审结果与其他项目相当的情况下，给予优先支持。在市科技奖励工作中鼓励提名女性负责人项目。2 .在开展“科创甬江2035”市级重点研发计划等科技计划项目时，适度放宽对女性科研人员的申报年龄要求。青年科技领军人才项目可对女性申报者放宽年龄限制至42周岁。自然科学基金青年博士创新研究项目可对女性申报者放宽年龄限制至40周岁。3 .放宽孕哺期女性科技人才申报、执行市级科技计划项目的条件限制。申请项目时，所提供的前期科研基础成果年限跨度可放宽一年；项目验收时，可在
3、原有规定基础上再申请延期1次，最长一年；项目执行期内，经申请报批项目终止，不影响后续项目申报。4 .积极探索设立女科学家市级科技计划专项，鼓励科研单位设立女性科研人员科研专项，加强对女性科技人才开展科研工作的支持力度。二、充分发挥女性科技人才决策咨询能力5 .提高女性科技人才在科技创新决策咨询中的参与度。确保一定比例的女性科技人才参与市重大科技战略咨询、科技政策制定、科技伦理治理和科技项目指南编制等科技创新活动。6 .提高女性科技人才在科技项目等评审工作中的参与比例。在科技计划项目、科技奖励、人才计划等各类评审工作中，逐步提高女性专家参与比例，力争在现有基础上提高至15%以上。7 .提高女性科
4、技人才在市科技专家库中的比例。鼓励符合条件的女性专家积极加入女性科技专家库，入库数量在现有基础上力争提高10%o三、持续鼓励女性科技人才开展合作交流8 .组建女性科技人才科研学术网络。鼓励有条件的区（县、市）成立女科技工作者协会；支持更多女性科技人才参与全国性科技组织工作和国际科技组织工作。9 .提高女性科技人才的学术影响力。提高女性科技人才在我市各级科技领域的学会、协会、研究会等学会负责人、常务理事会、理事会、会员以及代表中的比例，科技类学术会议要增加女性大会主席和主要学术报告人的数量。10 .支持女性科技人才参与国际、国内科技合作交流。鼓励和支持我市女性科技人才申报各类出国访学项目、出国（
5、境）培训计划项目，参与国内科技交流合作项目，加大女性科技人才在我市出国（境）培训计划项目中的选派数量。四、大力引导女性科技人才投入创新创业11 .鼓励女性科技人才参与创新创业活动。支持女性科技人才创业，积极培育女性科技企业家。支持女性科技人才参加科技特派员行动，深入基层一线服务乡村振兴，科技特派员工作成效作为年终考评、职务晋升和专业技术职称评聘的重要参考依据。12 .大力支持“科技创新巾帼行动”。鼓励女性科技人才积极参加各类创新创业大赛。支持女性人才科技成果转移转化，争取创业扶持。探索成立“巾帼科技创新创业基金。为女性科技人才推介科研成果、加强技术合作等创造条件。13 .加强女性后备创新创业科
6、技人才培养。宣传女科学家典型事迹和科技女性卓越贡献，常态化开展女性科技人才交流培训活动，加强高层次女性科技人才领导力培训。五、努力营造女性科技人才良好工作环境14 .关注女性科技人才身心健康。鼓励妇联等群团组织加强对女性科技人才的服务与关怀，充分发挥宁波巾帼科技创新赋能平台的作用，围绕科技成果转化、科技权益保护、美好生活创造等方面积极服务女性科技人才。15 .鼓励单位为孕哺期女性科技人才开展科研工作创造条件。对孕哺期女性科技人才提供弹性工作制、母婴室、儿童托管等便利条件。在考核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽要求。16 .鼓励女性科技人才广泛开展巾帼科普志愿服务，对成绩突出的女性科技人才给予表彰奖励，营造争创先进的良好氛围，助力提高全市民众科学素养。本办法由市科技局会同市妇联负责解释，自2023年7月X日起施行，有效期三年。
