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1、劳动合同的试用期设计问一：小张2月1日进入某科技公司,签订1年合同，其中试用期6个月，试用期内无社保。试用期工资2000元，转正后3000元。到试用期届满时公司以小张不符合录用条件为由将小张解除，因此引发纠纷。小张将公司起诉至海淀区劳动争议仲裁委。请问：小张可以提出哪些仲裁请求？解： 补发前两个月的工资（800元）; 补发后四个月的工资（4000元）; 违法约定试用期的赔偿金（12000元）; 请求撤销公司的违法解除决定或请求公司支付违法解除的赔偿金（约5600元）。以上共计约：22400元。另外，还可举报要求补缴社会保险。链接法条劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
2、超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
3、劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。HR注意：违法约定试用期的法律后果试用期无效，视为正式合同期限；可能被要求补发工资；很可能构成违法解除劳动合同；违法约定的试用期已经履行的，赔付一倍转正后工资。目前仲裁实务的处理张某违法约定试用期案问二：请看下列情形中，哪些属于违法约定试用期？A.小昭与明教公司签订试用期备忘录，约定试用期三个月；B.令狐冲入职华山公司时曾有过试用期，后因晋升为办公室主任，再次约定了三个月试用期；C.韦小宝加入清庭后勤中心，签订三年期劳动合同，试用期三个月，后来双方又书面协议将试用期延长至六个月；D.芷若经过试用期后在峨嵋公司工作了
4、一年，又去别的单位上班三个月，然后再回峨嵋,上一新岗位重新签约,合同期一年,约定试用期两个月；E.虚竹加入逍遥公司研发逍遥游网游，双方约定以完成该游戏开发的任务为期限，鉴于该任务完成肯定耗时一年以上，双方约定试用期为两个月。F.语嫣入职燕子坞商厦，签订一年期劳动合同，约定试用期四个月，试用期与正式录用的工资一样，均为1500元每月。G.段誉入职无量山旅游公司，签订一年期合同，试用期两个月，试用期工资IoOO元每月，转正后1500元每月。解：ABDEF是违法约定试用期，须赔付一倍转正后工资；C有争议，单位应避免延长试用期；G应补足工资，但无需赔付另一倍工资。试用期包含在合同期限内，不单独约定试用
5、期；试用期的期限不违法试用期工资勿低于法定标准；试用期内应缴纳保险。问三： 小王被录用，最后被公司认定不符合录用条件，因为双方口头约定试用期一个月要完成十万以上销售任务才可转正。而小王销售完成未达标。 小王向劳动争议仲裁委提起仲裁，否认存在销售任务的约定，认为辞退违法，要求转正，继续履行三年期的劳动合同。 请问：小王的要求能得到支持吗？ 解：如公司不能证明存在销售任务要达标的录用条件，则将败诉。小王的主张可得到支持；因此，录用条件应明确，并告知员工。HR注意：录用条件的条件明确：怎么样才算不符合录用条件？告知：不知者不罪。劳动合同、规章制度、录用条件确认函、招聘广告V 录用条件怎么写通用加专用
6、；加上考核；V 如经试用期考核不足60分的避免歧视；标准应细化，量化，明确；V 如试用期应每月完成销售任务五万元录用条件应全面。V 包含出勤率、身体素质、能力等各方面链接：我们的合同范本本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件：1.具备政府规定的就业手续的；2 .胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的；3 .未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；4 .与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5 .与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；6,未通缉在案或者被取保候审、监视居住；7,应按本合同约定或甲方要求的时间到岗；8 .入职后不得拒绝购买社保或者不按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同；9 .不应有隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；10 .试用期内请假不得超过三天，迟到不得超过五次，不得有旷工；11 .具备本岗位所要求的各项技能的；12 .试用期考核应达到60分以上;13 .完成试用期内的工作任务；14其它：。HR注意：目前实务中对试用期解雇的处理：总结：试用期约定勿违法，合理设定录用条件。
