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1、2022年党（工）委书记抓基层党建工作突破项目总结汇报材料（四）为贯彻落实好省市组织部长会议精神，压紧压实党（工）委书记抓基层党建第一责任人责任，推动全县组织工作高质量发展，各党（工）委围绕提升组织工作创新力，树牢创新思维、增强创新精神、主动担当作为，组织实施基层党建突破项目，培育党建工作特色品牌，为建设新时代“宜居宜业宜游”现代化莒南提供坚强组织保证。现对2022年度党（工）委书记抓基层党建工作突破项目成效总结如下：XX镇：探索“五定”工作法织密村级微权力巡检网一、项目背景2022年是村“两委”换届后的第一年，新形势下，在党组织的日常工作中建立党建质量管理体系，是做好党建工作最有效、最快捷的
2、方法。为巩固党的基层政权和执政基础，从而使党组织工作迈向科学化、规范化、程序化、标准化、信息化，促进农村基层组织建设，XX镇对基层党建工作进行全面梳理，通过对组织、纪委、信访等部门过去的信访问题进行调研分析，并结合县委巡察反馈的问题，发现问题的根源在于农村小微权力运行不规范、基层监督不精准和村级事务管理不严格。在这种情况下，XX镇突破体制机制限制，整合各部门监督职能，在全镇探索推行以农村“三务”为管理和检查重点的“五定”监督机制，规范微权力运行。二、推进措施（一）定责“联检”。创新整合组织、纪检、经管、审计、财政等部门对基层党建、村务工作、四议两公开、合法性审查等内容进行月巡检，成立巡检工作专
3、班，对“一肩挑”村主职干部实现常态化监督，确保巡检效果。目前，XX镇已开展9次现场检查，全镇共检查出问题468条，总结共性问题30余条，形成共性问题台账并记录在册，对发现的问题，召开专题会议8次逐一研究分析，力争强短板、补弱项。（二）定标“查体”。列出“三务”公开清单、巡检问题清单、责任清单3张清单，并对照清单标准和反馈的问题，每月对上月的“三务”开展自查整改，同时将本月计划开展的重大事项报巡检专班进行风险评估和报备，完善“四议两公开一监督一报备”制度，结合上级检查反馈问题，8月份，由镇组织、纪检、经管、审计、财政等部门共同对所有村的“四议两公开一监督一报备”材料进行集中过筛，发现问题32处，
4、反馈到村并整改到位，不断夯实基层执政基础。（三）定案“诊疗”。结合全镇基层党建规范化建设全面提升年活动，同时结合基层党建重点任务、疫情防控、12345市民热线、人居环境整治和群众满意度等工作，明确本月巡检具体查什么，怎么查，最终的评判标准和结果运用。专班根据本月的重点工作任务和规范落实情况组织巡检，并对问题整改情况进行验收，要求反馈问题于下月10日前整改到位。（四）定法“开方”。根据巡检的结果，每月开展党支部基层党建工作及其他单项工作评选活动，授予前8名党支部“基层党建红旗党支部”称号，后2名党支部“后进党支部”称号，成绩一并纳入当季度农村干部专业化考核；对存在的典型问题进行通报晾晒，形成共性
5、问题台账，在全镇进行通报；对于“后进党支部”和问题整改不到位的党支部，启动约谈并由包片班子成员帮包整改，XX镇共对“后进党支部”书记、片区书记、包片班子成员进行警示谈话54次，全镇通报落实工作较差的村3次，切实把压力传导到村。（五）定期“复查”。在下月10日前开展问题整改回头看工作，确保排查的问题整改到位，目前共开展回头看活动9次，对问题整改和“三务”公开情况进行实地督导，反馈问题均已整改到位。三、取得成效（一）体制机制再突破。通过“五定”巡检工作的开展，XX镇创新性形成了组织、纪检、经管、审计、财政、司法等部门联合发力、高效运转、良性循环的“巡检”机制，把“四议两公开”制度、村级财务管理、专
6、款专用规定、内部审计制度、警示谈话机制和合法性审查机制深度融合，彻底织密村级微权力巡检网，倒逼村级微权力规范运行，做到有效监督，促进基层工作高效开展。（二）工作干劲再增强。镇党委将“五定”巡检作为党支部考核的重要依据，通过镇党支部基层党建工作评选活动和农村干部专业化考核双管齐下，让巡检结果得以在评先树优和干部考核中充分运用，大大提高了党员干部履职能力，XX镇各级党组织战斗堡垒作用不断增强，各农村党支部在“比、亮、晒”中找到差距，创新开展“五比五看擂台赛”8场次，工作活力持续迸发。（三）党建工作再提升。今年以来，历次逐支部到检查中XX镇持续保持全县前列，1-9月份完成合作社扩面任务9012.97亩，完成全年任务量的112.7%,位列全县第二。目前，所有行政村集体收入均超10万元，自然村收入均超5万元。为进一步提升党支部服务群众的质效，全镇立足“五暖”志愿服务活动，新建5处暖心小课堂、11处暖心助农站、7处暖心洗衣房、7处暖心理发店以及7处暖心小菜园，切实做到大局有感，群众满意。
