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1、2022年党建部主任述职汇报(共二篇)2022年党建部主任述职汇报各位领导、同仁们：大家好！按照会议要求，现将本人2022年度党建工作情况述职如下：一、2022年度工作情况作为党建部主任，本人认真落实*公司党委各项工作部署，以持续提升基层基础为工作主思路，深入落实“党委抓主体责任、支部抓达标创优、党员抓三亮三比”，推动党建工作提质登高，较好地完成全年各项目标任务。(-)持续加强党的政治建设，强化引领作用。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真组织落实“第一议题”制度，规范党委理论学习中心组学习，组织中心组、读书班学习*次，组织公司班子成员、党（总）支部书记下基层讲党
2、课*次，持续巩固拓展党史学习教育成果，推动公司各项工作部署在基层贯彻落实。二是分层分级编制年度党员教育计划，有针对性地开展轮训I,覆盖党务工作者、优秀党员代表、预备党员、新党员、发展对象、入党积极分子等248人，有力提升党员政治素养。三是组织开展“喜迎二十大永远跟党走”等宣讲活动*场次，引导党员群众把学习热情转化为助推工程建设、运维保电的攻坚动力。（二）持续加强基层组织建设，提升基层组织力。一是召开党建工作领导小组会议、党建工作领导小组办公室例会、党建工作例会等*次，总结部署阶段性党建工作，同时以月通报“晒”支部成绩，推进上下联动、巡视巡查共性问题整改，促进党建工作稳步提升。二是成立班组党支部
3、*个，班组联合党支部消除率达*%。严把程序关，有序推进*个党支部换届选举工作。三是开展班组党支部书记培训、班组党支部差异化管理培训*期，通过下沉指导、工作交流、项目实景培训提升基层党务工作能力。四是认真分析党员队伍现状、通过“抓领导明确责任，抓培育壮大后备队伍，抓教育提升思想觉悟”解决一线党员队伍老龄化问题。2022年度发展党员*名，党员占比达职工总数（三）是持续深化党建与业务融入融合，提升价值创造力。一是围绕基建“六精四化”三年行动计划及智能化运维体系建设要求，制定“党建+”专业工程实施方案及评价细则，结合“作业层”班组、“数字化”班组、“全业务核心”班组建设，开展党员责任区、党员示范岗创建
4、，强化示范引领，推动党建工作与生产经营同频共振、相融并进。本年度召开专题会议*次，形成“党建+”项目成果*个。二是举办道德讲堂、文化讲坛等活动*场次；制定工程项目人员思想政治教育管理手册，助推一线项目人员思想政治教育稳步提升。三是持续指导支持群团工作，从“政治引领、服务大局、凝聚青年”三个维度推进“青马培养工程”，引领青年员工建功立业；组织*余次“请党放心、强国有我”等岗位实践活动；举办“线上+线下”文化成果展示活动*次，开展访惠聚驻村人员关心关爱、困难职工爱心帮扶、抗击疫情志愿者逆行等系列活动，使广大员工增强了文化认同感。四是坚持用网站、宣传栏、微信公众号等载体，弘扬正能量、讲好企业故事，塑
5、造企业形象。二、存在的问题和不足一是党建工作仍存在“上热下冷”。具体表现在我们围绕重要时间节点、公司中心工作策划了形式多样的主题活动,但是部分党支部在开展工作时党建融合不够强、活动形式不够吸引人、学习成效的转化不够明显，个别党员干部对党建工作的重要性认识还不充足，党务工作者的责任意识、能力水平还需进一步加强提高。二是党组织建设水平参差不齐。具体表现在新成立的班组党总支部职责定位还不够清晰，对差异化管理要求的认识和掌握还需进一步提高；部分班组党支部标准化建设基础标准不高，支部书记的能力水平有待提高，党支部达标创优不够积极，党组织形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。三是工作总结提炼典型经验不足
6、。具体表现在我们各级党组织和广大党员群众围绕安全生产开展了一系列“党建+”“共青团+”等载体活动，涉及到的专属特色亮点是比较多的,但是在总结提炼经验亮点方面存在短板，缺少形成可推广交流、有体系的典型经验。下一步工作计划和措施下一步，我将在*公司党建部和公司党委的领导下，要认真学习党的二十大精神，切实把党的二十大精神学习好、宣传好、贯彻好、落实好，要和部门人员紧紧围绕中心工作，为安全生产、经营发展各项工作保驾护航，推动公司顺利完成各项目标任务。一是组织好二十大精神的学习宣贯以及“奋进新征程、建功新时代”“强国复兴有我”等主题宣传教育活动，加强党员教育培训。二是持续深化“三基”建设，夯实基层党建基
7、础，着重推进标准化党支部、示范党支部、“六好”党支部建设，进一步提升班组党支部覆盖面，进一步加大一线班组党员发展力度。三是认真解决党支部遇到的难点，通过持续强化党员、青年突击队、党员三亮三比、责任区示范岗建设，抓好“党建+”项目，加强党建宣传创新等一系列措施，推动公司党建工作提质登高，切实把党的二十大精神转化为高标准、高质量完成各项工作任务的生动实践。我的述职完毕，谢谢大家。2022年党建部主任述职汇报一、基层党建工作总体情况20xx年XX月我任职市商务局党组书记，牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作是渎职”的理念，坚持把抓好党建作为最大政绩，认真履行第一责任人职责
8、。一是强化思想建设。坚持“两学一做”学习教育常态化，完成局党组中心组学习13次，各支部每个月开展集中学习1次以上，专题辅导学习5次，重点学习党的XX大精神、新修订的党章、习近平总书记系列重要讲话精神等，进一步增强“四个意识”，树立“四个自信”。二是强化组织建设。进一步加强机关党委和机关纪委建设，各支部按照要求设置支委，配齐组织委员和宣传委员，研究制定完善党建工作制度、党建工作责任清单，坚持用制度规范管理。三是深入改进作风。组织干部职工学习关于“纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示精神。结合履职尽责督促检查工作，领导班子成员深入基层走访调研，召开座谈会8次，征求5大类192条意见
9、和建议，参加政风行风热线7次，及时回应群众关注的热点问题，群众满意率达到100%。四是加强队伍建设。认真履行局党组抓班子带队伍的政治责任，通过多种形式加强对干部职工的教育培养，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，坚持“德才兼备，以德为先”的原则选人用人，树立良好的选人用人导向和氛围，局系统提拔任用3名科级干部，因信访举报停止对一名干部的提拔任用。二、基层党建重点任务完成情况一是深入学习宣传贯彻党的XX大精神，组织商务系统各级党组织收听收看习近平总书记在XX大开幕式上所作的报告，围绕XX大报告、新党章等组织开展12次中心组学习，11次机关干部集中学习，开展商务系统学习宣传贯彻XX大精神“十个一
10、”活动。二是推进“两学一做”学习教育常态化，推进“两学一做”常态化制度化，局党组书记讲党课1次，专题学习讨论22次，班子成员参加所在支部组织生活14次，支部书记讲党课10次，开展支部主题党日活动48次。丰富学习载体，邀请请“全国好警嫂”张立恒、系统优秀党务工作者一一新百工贸公司党支部书记唐中菊、市委党校教授何世明同志等开展专题讲座3次。三是严格规范发展党员。完成系统5个党委、86个党支部、1494名党员的信息采集，督促指导9个党支部换届或增补，对1个党委、10个总支名实不符的党组织进行名称重新规范，组织12名入党积极分子参加培训，13人发展为预备党员，9名党员按期转正，在7协会中建立5个党组织
11、或联合党组织。深化拓展“双十星”争创活动，对局机关党员、党支部20xx年度公开承诺和评星结果进行公示，推荐上报2个“十星级”基层党组织、2名“十星级”党员。四是加强党建工作保障。进一步加强和规范机关党委和机关纪委建设，配备5名专职党务工作者，安排经费支持党建工作，由支部安排专人对开展学习教育、支部会议、支部活动等相关情况进行记录。三、突出问题整改落实情况针对20xx年度基层党建评议考核反馈的问题，局党组高度重视，明确整改责任，立行立改。一是落实管党治党责任。针对少数党员党建工作意识不强，局党组坚持带头落实管党治党责任，逢会必讲党建工作，强化思想政治教育引领作用，定期听取党建工作汇报，督促党组班
12、子成员落实分管领域管党责任，部署督办党建重点难点工作，推动管党治党主责落细落实。二是加强党建基础管理。针对少数支部支部委员划分不够合理、痕迹化管理不够等问题，局党组加大对各支部的指导和管理，定期检查各支部“三会一课”开展情况和档案资料，促进党建工作台式化管理，加强支部之间的交流沟通。加强非公企业党建，建立非公企业党建工作台帐，严格开展专项排查，督办指导非公企业严格规范开展“两学一做“学习教育。三是强化党员日常管理。以“打铁还需自身硬”的要求严格管理党员干部队伍，开展思想宣传教育，层层传导责任和压力，加强日常督查力度，着力解决“灯下黑”问题，促使全体党员干部履职尽责。四、存在的主要问题及下一步工
13、作打算存在的主要问题：一是少数党员干部存在重业务、轻党建的思想。二是党建创新力度不够，忙于日常性具体事务较多，对党建工作缺乏深度的思考。下一步工作打算：一是认真学习贯彻XX大精神。抓好局党组、党员干部及系统基层党员学习教育，切实发挥局党组中心组示范作用。二是压实党建主体责任。把党建工作主体责任扛在肩上、摆在首位，修订完善党建工作责任清单，明确局党组及班子成员、各支部党建工作责任，定期开展党建工作述职评议，督促系统各级党员干部增强抓党建工作的自觉性和主动性。三是大力抓好非公企业党建工作。深入非公企业开展调查摸底，准确掌握现状，厘清突出问题，选派党建工作指导员，积极争取上级部门支持，协调解决党建难题，构建“党组统筹、多方服务，条块结合、齐抓共管”的非公企业党建工作体系。四全面提升党员能力素质。加强党员干部教育管理，将党员干部培训纳入商务系统干部教育培训规划，确保每名党组织书记每年参加集中培训不少于7天。
