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1、2022年党风廉政建设工作总结两篇()局2022年党风廉政建设工作总结今年以来，在X党委的坚强领导下，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述，全面贯彻党的十九届六中全会精神和学习宣传党的二十大精神，深入落实责任，统筹疫情防控和经济社会发展，扎实开展党风廉政建设工作，开展形式丰富、内容全面的学习教育活动，提升宣传教育活动的针对性、实效性，不断强化党员干部廉洁自律意识和岗位责任意识，确保了党风廉政建设工作扎实推进。现就本年度党风廉政建设工作开展情况总结如下:一、落实党要管党、从严治党，加强组织领导，强化党风廉政建设责任严肃党内政治生活是全面
2、从严治党的基础。落实党要管党，从严治党，从党内政治生活管起，从党内政治生活严起。一是强化组织领导。成立由局党组书记、局长为组长，党组成员、副局长为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，建立了一把手负总责、分管领导集中抓、其他领导协助抓的工作机制。二是强化安排部署。定期研究部署落实党风廉政工作，党组书记履行第一责任人职责，班子成员认真落实“一岗双责工今年以来局党组召开X次会议，专门研究部署党风廉政建设工作。二是强化责任意识。局分管领导、局机关科室长以及局属单位主要负责人签订了党风廉政建设责任状，按照“一岗双责”的要求，将责任细化、分解到了各科室、各单位，使党风廉政建设工作责任到位、任务明确，强化
3、主体责任意识。二、加强廉政教育、警示教育，涵养政治文化，筑牢全党步调一致的根基一是严肃党内政治生活。聚焦党内组织生活各项制度标准化、规范化落实，对“三会一课”、民主生活会、组织生活会等基本制度进行细化、实化。结合单位实际，精心制定“主题党日”活动计划，丰富组织生活“自选动作”；严格落实党员领导干部联系基层制度，深入基层开展联合组织生活；深化党员领导干部带头开展党内组织生活“三个一”活动，切实以多项举措推进党内组织生活全面提质提效；把严肃党内政治生活抓在经常、融入日常，不断完善容错纠错、权力清单等制度，鼓励干部担当作为，促进制度落地见效。二是落实民主集中制度。坚持和运用民主集中制、批评与自我批评
4、、严格党内政治生活、加强党的团结统一这“四大法宝”，不断从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行改进和创新，民主生活会有“辣味”，党课教育有“鲜味”，民主评议有“风味”，报告工作有“咸味”，汇报思想“原汁原味”，为形成、保持一个又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面做出扎实努力，党内政治生活呈现出新气象，风清气正的政治生态和从政环境逐步形成，心齐气顺劲足的干事创业氛围越来越浓。三是强化廉政警示教育。组织系统党员干部到红色教育基地开展主题党日活动,进行红色教育和警示教育。班子成员带头上廉政党课X次；建立廉政谈话机制，领导班子积极开展廉政谈话活动，对新调
5、整的科室长进行廉政谈话，提出要求；召开警示教育大会，开展廉政教育，观看反腐倡廉影片X次；开展廉政文化创建活动，结合单位文明创建工作，开展X等形式多样的廉政文化活动。三、推进能力提升、作风建设，传承良好传统，营造真抓实干良好工作氛围一是以加强理论学习为抓手，提高综合素质。坚持主题讲座与学习理论原著两手抓，采取“科级领导带头学、机关干部轮流学”的模式，召开理论中心组学习会议X次，专题传达学习贯彻党的二十大精神、十九届六中全会精神；举办“干部学堂”X次，业务干部轮流领学，让全体党员干部参与其中，推动作风建设专项行动提质增效。二是以红色资源运用为抓手，赋能作风建设。以红色教育基地为依托，让历史与现实贯
6、通、理论与实践结合，使X领导干部在学习历史事件、革命人物、革命精神中进行反思与感悟，持续增强作风建设专项行动的针对性和实效性。三是以推动问题整改为抓手，转变干部作风。要求X干部严格对照“九个聚焦”“五个专项治理”和“十方面问题”进行全面“体检”，做到查找问题差异化，推动整改工作彻底化，确保自查问题全面整改清零，力促作风建设专项行动取得实效。共查找问题X个。四是以履职担当为抓手，推动重点工作。坚持将作风建设专项行动与重点工作相结合，扎实开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接攻坚行动，持续做好常态化疫情防控各项工作，组织党员干部深入田间地头解决群众“急难愁盼”问题，用心用情办好民生实事，切实提
7、高人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、工作中存在的不足一是平时深入学习不够，没有从思想上高度认识落实党风廉政建设工作的重要意义，有些工作没有完全做到位，因而落实党风廉政建设工作与上级部门的要求存在较大差距；二是教育活动内容不够丰富，学深弄懂做实还不够，学习方式方法需进一步提高。三、下一步打算一是抓好思想教育工作。结合党风廉政建设工作重点，结合“三会一课”等加强对党员干部的思想教育工作，切实转变工作作风。全心全意为人民服务。二是加大监督力度。进一步完善监督管理制度，加强作风整顿，严抓工作纪律。三是营造良好舆论氛围。要加大党风廉政建设知识宣传、宣传力度，通过微信公众平台、信息简报等形式，切实加强
8、党风廉政建设知识宣传，通过宣传活动进一步增强党员干部的廉政意识，从而促进全局党风廉政建设更加深入扎实的开展，取得更大成效。四是抓好党员干部的廉政教育。创新形式，抓好党员干部的廉政教育工作，加强理论学习，用理论知识指导业务工作，使党风廉政建设工作迈上新台阶。（二）2022年党风廉政建工作总结和2023年党建工作计划2022年,X管理处深入贯彻关于中央和省市党风廉政建设有关精神，按照各级纪委工作部署要求，紧扣管理处中心工作，坚持惩防并举，以钉钉子的精神切实改进作风，以零容忍的态度坚决防治腐败，以改革创新的方法强化对权力的制约，不断提高党风廉政建设工作科学化水平，促进X工程管理事业的健康发展,为建设
9、现代化水管单位提供坚强的作风纪律保障。一、立好主体责任状”（一）加强组织领导。管理处成立了以党总支负责人为组长、支部委员为成员的落实主体责任领导小组，坚持将党风廉政建设与工程管理工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，做到守土有责、守土负责、守土尽责。（二）强化责任理念。牢固树立主体责任就是全面责任、首要责任的意识，坚持“一岗双责”，既要“挂帅”，又要“出征”；既要“激励士卒”，又要“以身作则”，使党总支真正成为管理处党风廉政建设和反腐倡廉的政治领导核心。（三）做好责任落实。党总支对全处党风廉政建设工作负全面领导责任，党总支书记为第一责任人，对全处党风廉政建设工作负总责；党总支其他成员对分
10、管科室、站所的党风廉政建设工作负直接领导责任；科室、站所负责人为本科室、本站所党风廉政建设工作直接责任人。层层签订了党风廉政建设目标责任书，强化监督考核，确保责任上肩。二、念好作风“紧箍咒”（一）坚持廉政教育学习制度。坚持把党风廉政建设学习制度抓细抓实，坚持把各项学习内容学深学透，重点突出“三个结合”：一是与“三会一课”制度相结合。充分利用“三会一课”时间，组织全体党员干部认真学习十九大、二十大全会精神，学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等一系列规定。二是与党员固定学习日制度相结合。通过集中观看廉政电视专题片并开展讨论，引导广大党员干部深刻理解廉洁从政的重要性与必要性，提高思想认识，做
11、到遵纪守法，廉洁奉公。三是与对标找差主题教育活动相结合。将党风廉政教育贯穿于主题教育活动中，通过学习典型，对标找差，整改落实，不断提升党员干部的道德水平。（二）开展廉政教育实践活动。始终把防腐反渎教育摆在党风廉政建设的首位。采取“请进来，走出去”的方式，扎实开展廉政教育实践活动。邀请市中院X副院长来管理处开设法治建设专题讲座；组织全体党员参观市廉政教育基地；组织党员赴红色教育基地重温入党誓词；组织党员干部观看廉政教育电影，通过不同形式的教育实践活动，将廉洁勤政意识渗透到骨子里、融合进血液里、铭刻在脑海里，不断提高党员干部的党性修养和道德品质。（三）强化廉政监督监控措施。X管理处所管理的工程全长
12、三百余公里，在所辖河道范围内有十七个基层管理所，人数虽不多，但分布面广，人员分散，对党风廉政建设工作带来了诸多不便。针对管理处基层站所“点多、线长、人员分散的特点，管理处配备了视频会商系统，该系统将管理处与所辖泵站、涵洞、水闸管理所连结在一起。我们充分利用该系统的功能开展业务与监督工作，缩小处机关与各泵站、涵洞与水闸管理所的空间距离，为便捷有效地开展各项工作提供了有力保障。如我们利用该视频会商系统召开电话会议，布置工作任务，及时处理工作中的重大问题；开展视频查岗，对各泵站、涵洞、水闸管理所人员的履职、在岗情况进行检查。三、筑牢制度“防火墙”（一）夯实管理机制。以政令畅通、日常出勤、请假程序、车
13、辆使用为重点，将纠正“四风”等作风建设规定融入干部日常管理，建立健全以“管人、管权、管事”为主线的惩防体系，按照“谁主管、谁负责”的原则，领导班子成员按照分工，切实抓好职责范围内的党风廉政和作风建设工作，着力抓好容易出现问题的关键领域和环节，从制度上保证决策权、执行权、监督权,既相互制约，又相互协调。2022年，管理处结合中央八项规定、省委十项规定、市委二十项规定等文件要求，重新修订、实施了管理处行政管理考核办法、管理处财务管理规定，严格控制日常开支和公务接待费用，严格执行财务报销制度，强化车辆使用管理，开展了办公设备、库存物资的清查活动。（二）强化督查机制。定期对各科室、站所的党风廉政建设制
14、度执行落实情况开展专项检查，着力解决单位中存在的工作效率不高、服务不优、纪律松弛等问题，着力解决广大党员和干部职工在思想作风、学习作风、工作作风等方面存在的问题。规范水政执法行为，加强对水政执法办案全过程监督，推行执法权力清单制度，实行决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，将权力运行置于阳光之下。（三）完善考评机制。一是建立党风廉政建设情况定期分析会制度，专题研判管理处廉政建设工作现状；二是推行作风建设民主评议制度，对外召开行风评议会，对内举行民主生活会，自觉接受社会监督、党内监督、群众监督，将作风建设置于公众视野中，认真倾听群众呼声，把评议的着力点放在意见建议的收集上，并有针对性地制定整改
15、措施；三是落实党风廉政建设考核机制，将党风廉政建设考核与平时考核、年终考核相结合，形成党员干部综合目标考核体系，促进了党员干部思想作风的转变。通过一系列考评机制真正达到了内强素质、外树形象的目的。2022年我处被评为X市优秀服务处室、X市文明单位，两个基层站所双双获得X市青年文明号的荣誉称号。四、下一步工作打算2022年，管理处党风廉政建设责任制落实工作取得了良好的成效，增强了党总支的凝聚力和战斗力，激发了广大党员干部和积极性、主动性和创造性，促进了管理处各项工作的开展。同时，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求还有一定差距，一是党风廉政制度建设仍需进一步完善。二是对廉政制度的执行力有待
16、进一步加强，三是党风廉政建设的自觉性亟需进一步提高。四是对廉政风险源点的排查仍需进一步细化。2023年，我们将持续开展全方位、多层次、无盲区的党风廉政建设。一是要进一步提高党风廉政建设重要性的认识，切实增强责任感和使命感。二是要根据新时期从严治党从严管党的要求，结合工程管理工作的特点，进一步修订各种规章制度，进一步完善各项工作流程。将权力扎紧在制度的牢笼内。三是要严格制度的落实执行，严格责任追究，做到有令必行，令行禁止，切实增强对党风廉政制度的执行力。四是要加大对廉政风险源点的排查，将风险防范节点提前，从源头上杜绝违纪、违法行为的发生。从而真正将党风廉政建设巩固在思想上，落实在行动上，贯彻在工作中，以党风廉政建设的优异成绩，推动X工程管理工作的有序开展。
