研讨发言:铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx

上传人:p** 文档编号:395138 上传时间:2023-08-06 格式:DOCX 页数:3 大小:14.97KB
下载 相关 举报
研讨发言:铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx_第1页
第1页 / 共3页
研讨发言:铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx_第2页
第2页 / 共3页
研讨发言:铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《研讨发言:铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《研讨发言:铆足干劲勇争先 比学赶超创佳绩.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、挪足干劲勇争先比学赶超创佳绩“七个摒弃”是对XX现存情况的客观认识,也是转换思想观念的一剂“良方工作为人力资源部的员工,我们要以党的二十大精神为指引,深入贯彻落实新时代党的组织路线,认真执行总分行党委决策部署,聚焦服务全行中心工作,着力提升党建工作质效、加强干部队伍建设、推进人力资源改革、落实人才强行工程、夯实基础管理,坚决做到“七个摒弃”,推动各项工作快落地、真落实、早见效,切实为实现全行高质量发展提供人力资源支撑和保障。一是牢固树立抢抓机遇、加快发展的理念。机遇稍纵即逝、发展时不我待。为此,我们要不断提高对发展大势的敏锐预见能力、对宏观政策的深刻洞察能力、对利好政策的把握使用能力。要结合人

2、力资源部工作实际,及时关注政策、认真研究政策、精准谋划工作,真正做到敏锐发现机遇、准确把握机遇、行动快人一拍、发展抢先一步,推动人力资源工作在稳中求进的基础上,实现稳中快进、稳中优进。二是牢固树立优化布局、做大总量的理念。构建新发展格局必须全面依托人力资源的优化。为此,我们要根据立足业务发展、干部队伍建设等需求,切实加强干部员工交流轮岗,根据实际情况组织干部员工跨层级、跨部门交流锻炼,鼓励人才向基层一线、吃劲岗位中锻炼,使干部员工经风雨、见世面、壮筋骨,为高质量发展奠定人才基础。三是牢固树立节约集约、追求质量的理念。作为人力资源部,我们要把全面节约、追求质量的理念贯穿到推动发展的各方面、全过程

3、,健全完善机制、细化实化措施,力争用更小的资源投入换取更大的产出效益。要优化人才使用和管理,建立专业人才库,做好人才储备、培养、管理等工作,不断扩大人才队伍“蓄水池”,跨部门、跨条线整合人才资源,统筹用好全行人才。四是牢固树立注重细节、注重结果的理念。近年来,通过持续开展作风整顿和工作质效提升行动,巴彦淖尔市分行各级员工的能力素质和作风状况有了明显改观。下一步,我们要按照总分行党委决策部署,持续推进员工能力提升和作风转变,让注重细节、注重结果成为各级员工的自觉行动。五是牢固树立开拓创新、敢于突破的理念。针对在具体工作中出现一些困难和问题时,习惯于等上级的明确要求、找其他地方的现成经验、不敢于不

4、善于求创新求突破的情况,我们要强化“有解思维”,大力营造鼓励开拓创新、激励担当作为的氛围,引导广大员工强化敢闯敢试、敢作敢当的意识,对看准的事不迟疑、不推托,大胆创新解难题,放开手脚谋发展。六是牢固树立抓好当下、兼顾长远的理念。在今后的工作中,我们要高度重视、对照检视,想问题、作决策、办事情,坚决破除短期思想、牢固树立长远意识、切实增强系统观念,把抓好当下和兼顾长远有机结合起来,既要算好眼前账又要算好长远账、整体账、综合账,努力实现发展效益最大化,创造经得起实践检验的业绩。七是牢固树立只争朝夕、狠抓落实的理念。一分部署,九分落实。对于职责范围内的工作,我们要做到第一时间谋划部署、亲自上手推动落实、全程抓好跟踪问效,确保各项工作高质量推进、高效率落实。同时,要充分发挥员工队伍的整体效能,引导督促激励全行员工强化结果意识、交账意识,以奋发有为的精神状态和只争朝夕的责任担当,推动各项决策部署见行见效。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 人事档案

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!