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1、2022年党（工）委书记抓基层党建工作突破项目成效总结汇报材料（二）为贯彻落实好省市组织部长会议精神，压紧压实党（工）委书记抓基层党建第一责任人责任，推动全县组织工作高质量发展，各党（工）委围绕提升组织工作创新力，树牢创新思维、增强创新精神、主动担当作为，组织实施基层党建突破项目，培育党建工作特色品牌，为建设新时代“宜居宜业宜游”现代化XX提供坚强组织保证。现对2022年度党（工）委书记抓基层党建工作突破项目成效作如下总结。XX镇：推行党代表任期制管理模式实现党代表履职常态化一、项目背景XX镇共有市党代表1名，县党代表21名，镇党代表142名。镇党代表中，机关、企事业单位、村级负责人共68名，
2、占47.9%,生产工作一线代表71人，占52.1%,女性党员41名，占24.6%,45周岁以下73名，占51.4%。为切实解决党代表作用发挥不明显，履职能力薄弱等问题，XX镇以“三题一卷”的管理模式，创新提出党代表“456”工作机制，扎实推进党代表在闭会期间履职作用发挥，助推党代表履职常态化。二、推进措施（一）出题答卷，实现全面履职。以党委出题、代表审题、工作答题、群众评卷的“三题一卷”为管理模式，创新提出“456”工作机制，根据身份、职务等不同将全镇党代表科学划分为领导干部、基层一线、业务骨干、两新组织4大类，为每类党代表分类出题，提出5点必做履职要求，健全跟踪培养、通报议事、协同管理、作用
3、发挥、服务保障、考核激励6项机制，全面增强了党代表的身份意识和组织认同感，进一步激发了党代表履职热情。（二）搭建平台，提升工作实效。以10个片区党委、两新组织、镇直机关为单位，按照“六有”标准建立13个党代表示范工作室，并率先开通13个党代表网上工作室，组织全镇144名党代表分别联系3名农户和2名生活困难群众，为党员群众、企事业单位职工提供建言献策、表达诉求的“线上+线下”发声平台。（三）保障到位，注重科学管理。一是配强工作力量，让党代表履职有抓手。设立镇党委-镇党代表联络室-党代表工作室三级工作机构，列支专项经费3万元，配备专职人员和联络员，做好沟通协调工作。二是加强培训力度，让党代表履职有
4、能力。将党代表培训纳入全镇党员干部教育培训总体规划，举办主题培训班和专题培训班6次，不断提高党代表素质能力和履职水平。三是细化管理考核，让党代表履职有压力。实行党代表履职纪实管理制度，制定党代表履职手册和党代表履职积分管理制度，对每名代表日常履职情况进行赋分，考核结果作为评先树优的依据，同时，建立党代表“红黄榜”，落实党代表动态管理、优进劣出。三、取得成效（一）分类管理，推动履职更高效。XX镇通过分类管理，推动代表履职更高效，领导干部党代表通过联系片区党代表工作室，广泛征求群众意见形成需求清单，切实增强服务的针对性和实效性；基层一线党代表实行“分片区负责、设项目服务”原则，成为工作落实服务员、
5、党群关系联络员、村情民意调研员；业务骨干党代表结合卫生院、派出所等单位的岗位职责，开展走访慰问困难儿童、下乡入村义诊等活动，提高党代表履职意识和履职能力；两新组织党代表依托XX镇磨料磨具行业党建联盟，通过邀请行业领域专家、相关职能部门领导进行技术指导，引领磨料磨具行业转型升级、高质量发展。（二）“线上+线下”，实现服务无死角。XX镇深耕“互联网+党代表工作室”新形式。线上，充分利用“党代表线上工作室”网络小程序平台，及时、充分、主动回应群众多元化需求，切实拉近党群距离；线下，坚持群众走进来，代表走出去，开展政策解读、帮办代办等活动，提升党代表为民服务专业度、精准度。截止目前，各工作室累计收集群众诉求125件，办结107件，常态化组织党代表开展讲党课、宣讲等系列活动7次，邀请一线党代表列席党委会议86人次、党组织书记述职评议会议等重要会议12余次，领导干部党代表深入开展调研工作，并形成高质量调研报告9篇。（三）教育培训，增强履职新能力。XX镇通过建立代表学习培训档案记录，形成党代表教育管理长效机制。培训采取专家授课、座谈研讨、现场观摩、网络教学等形式，将培训与贯彻落实年度目标任务结合起来，与推动当前的工作结合起来，与谋划好今后的工作思路结合起来，着力提高党代表的理论素养，提高党代表发现问题的能力、参政议政的能力、联系群众的能力。
